В практиката едва ли се случва да се съкрати Гл.счетоводител, а да се освободи касиера. Гл.счетоводител ще стане касиер?
По-скоро обратното - ще се съкрати касиера, а гл.счетоводител ще поеме и длъжността "касиер"

Може ли работодателят да откаже платен отпуск? На какво основание?
Може! Основание, че сте необходима да се върнете на работа!

От ЛС също ми споменаха, че може да не ме вземат отново на работа,
Може

и да не ми изплатят натрупана отпуска за 60 дни.
При напускане е длъжен да Ви изплати натрупания до момента отпуск вкл. отложеният от предходни години.

Какво права имам, за да не ме ощети шефката
Не подписвайте молба за освобождаване по взаимно съгласие!

Ако съкращаваше длъжността главен счетоводител, но не освобождаваше главния счетоводител, а касиера - е длъжен.
При тази хипотеза на кое основание ще освободи касиера?

Ако са еднакви длъжностите е длъжен да направи подбор.
Длъжен е също, ако напр. съкращава длъжност гл. счетоводител, а ще освободи лицето, което заема длъжност касиер, но Вашия случай не е такъв.
Вероятно пак ще се стигне до съд.

По КТ не е длъжен. Друг е въпроса, че съдът изисква направен подбор

Благодаря и двете Ви! Да Ви призная все още не съм уверена, че всичко ще е наред, но ще се наложи да действам някак. Ако се случи така, че изпаднем в спорове с НОИ и ми спрат обезщетението, обезщетението (съответно отпускът по майчинство) ще бъде ли възобновено, след края на стажа?

Ако договорът Ви е втори трудов, не трябва да имате спорове с НОИ Това, което сте копирала е от техния сайт, все пак

Видно от гореизложеното, ако Вие получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО по заявление-декларация, Приложение № 2 за остатъка от периода до 410 календарни дни, няма проблем да започнете работа по друго правоотношение и да получавате в пълен размер паричното си обезщетение при бременност и раждане.

Точно така е! По-горе съм го писала!

Договор по чл.111 от КТ.  Може на 8 часа в конкретния случай. Няма да се отрази на майчинството Ви

Не, няма начин.
Трябва да прекратите допълнителния и да пуснете нов основен ТД

Тоест, дали последните 3 месеца с по-висок доход, ще се броят към изчислението за среден доход от последни 2 години,
Ако през тези 3 месеца сте в болнични, при излизането Ви в майчинство за тях ще се вземе доходът от който са изчислени болничните.

Според мен, ако дейността по ГД съвпада с дейността, за която е регистриран по БУЛСТАТ,  има задължение за самоосигуряване

НПОС

чл. 40 (4) (Нова - ДВ, бр. 19 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г.) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.

И още
 Особености при попълване на трудовите книжки от работодателя
 Снежана Христова, юрист
Вписване на равенство между трудов осигурителен стаж
Изискването за това вписване се съдържа в чл.40, ал.4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и въпреки, че в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж няма такава разпоредба, вписването се прави, когато има основания за това. Текстът, който се вписва, е:’’Трудовият стаж е равен на осигурителния“.Преди приключване на трудова книжка длъжностните лица, отговорни за попълването й, следва прецизно да установят дали трудовият и осигурителният стаж се покриват. В случай че те не са равни, в трудовата книжка се вписва само трудовият стаж.Когато трудовият и осигурителният стаж не се покриват, този факт не се отбелязва в трудовата книжка. Вписвания от рода на ‘’Трудовият стаж не е равен на осигурителния“ са недопустими.
Когато двата вида стаж са различни, периодите, които се зачитат за осигурителен стаж,се установяват с удостоверение обр. УП-3.

 За база ще се взимат 24 месеца преди 45-те дни преди термина, а периодите в болнични - базата, от която са изчислени

Е да де, ама не е вярно това, което твърдиш. Още повече и като има утвърдена съдебна практика, че не може да е на рождения ден,  връчено предизвестието, а трябва да е на следващия.

За това и моя съвет е такъв. Най-рано на следващия ден.

Да, да, права сте, за да отговаря на условията за т.10

След като днес лицето навършва годините, няма значение дали днес или утре ще му връчите предизвестието. Важно е да е освободен най-рано считано от утре /07.06./

Благодаря, вече изпратих майката. Не се сетих обаче да й дам вх. № от фирмата, но пък името на работодателя го няма в бланката

И не е необходимо.
Подава се в деловодството. Там имат готови бланки за попълване. И се попълва от името на лицето

Имам майка с подадена миналата година /считано от 12,12,2015/ декл. приложение 2 от старите /от 135 до 410 ден/ .
Сега иска да си сменя банковата сметка. Пак от старите приложения (прил. 7 ?) и на място в НОИ ли трябва да стане - евентуално тя да отиде, или може и с новите с ел. подпис?

Да, старото прил.7 и на място в НОИ се подава

Щом задължението е на физическото лице, ще бъде запорирана само личната сметка.
СИ изпращат писма до банките, в които питат има ли лицето Х с ЕГН........ банкови сметки в тяхната банка

т.16 Позиция 4:
- попълва се законоустановеното работно време за длъжността

Това е от указанието за Д1

 Казаха, че така е правилно - на един ред в Д1 и с 4 работни часа.

Искайте от методолозите на НАП официално писъмце, в което да е упоменато основанието за корекция

Благодаря,новият съдружник не участва в управлението,което означава че правилно не са му подава ли окд 5 и си го осигуряват само по трудов договор.
за Англичанина също няма да се подава  документ в нап и няма да се осигурява .