170 : 23 х 7 р.д. = 51.74 лв.

т.е. за 4-те отработени + 3 дни болничен от работодател :)
1. За 3-те дни от Ф/та, в/у сумата по МОД, 
   но по 70% нали, начислявам за:
    - ЗО - 4.8% за с/ка на Ф/та, а ДОО, ТЗПБ,
      % по таблицата?
    - ДОО, ЗО, ДЗПО по таблицата за с/ка на
      служителя в/у МОД, но по 70% пак;
    - ДОД не се начислява на служителя.


Начислявате на работникът 70%
Удържате ДОО, ЗО, ДЗПО и за сметка на работник, и за сметка на работодател на 100-те %
работя в Кипър

Не вярвам колега от този сайт да е запознат с кипърското законодателство
Подадох корекция на уведомлението с правилната дата на срока по ел.път - мина успешно. Благодаря на всички!

Какъв срок подавате при договор по чл.67?????
Човекът преди това беше работил и имаше непрекъснати осигурителни права`.
Затова е изплатен болничният, защото предходния ден е бил в осигуряване
за извършена работа посочва че едната задача е извършена през юни за един ден а другата през юли пак за един ден.

Д1 за юни и юли
Таня е права, че НЯМА да се изплати, не е права, че трудовото правоотношение НЕ Е възникнало... :)

И как е възникнало, като няма нито ден отработен? Какво ще има във ведомостта за съответния месец?
Пак повтарям - възникването няма нищо общо с регистрирането на ТД
За осигуряването няма значение дали един ТД е регистриран, а дали има поне ден в осигуряване!
ТД може да се регистрира и месец преди встъпването в длъжност. Значи ли, че от регистрацията лицето е в осигуряване?
Таня е права, че щом няма поне един отработен ден, няма да се изплати болничния
... с dalila се разминаваме с 1 ден...
Аз намирам неплатеният от 17.05.2014-30.06.2014 за 1 м. 13 д.
След което стажът става  01 г. 10 м. 01 д.
(това в случай, че 30.06 НЕ влиза в неплатения, иначе дните са 14)

Аз го смятам 30.06. вкл.
От там идва разминаването
ТС -  1г. 10м. 00 дни
неплатен без стаж - 01 м. 14 дни


р.р. трудовият стаж е в календарни дни! Неплатеният без стаж също се смята в календарни дни!
Ще може ли в този случай да получава обезщетението от НОИ за 410-те дни

Да, от 01.01.2016
Да, да, мисля, че това го знам  ... преизчислявам 30-те дни за 1992 и 1993г. и прибавям към осигурителния доход за съответните мес./ год.?!?!?

За по около месец и половина за година ще добавиш МРЗ за съответния месец
Не забравяй в УП2

3. За времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж или на законна стачка    до 31.12.2010 г. – минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период;


01.01.1992 - 30.06.1992   
620

01.07.1992 - 31.12.1992   
850

01.01.1993 - 29.02.1993   
850

01.03.1993 - 30.06.1993   
1 200

01.07.1993 - 30.09.1993   
1 343

01.10.1993 - 31.12.1993   
1 414
JiD,
Като ти посипят реалните обвинения на главата, тогава алармирай, все ще измислим нещо с дружни усилия...  :D

Ако изобщо има такива :)

JiD, спокойно! Явно ти е за първи път, някой да се опитва да си изтрие ръцете с теб
P.G.H.R.Благодаря за куража!
Имам нужда, защото ... последните два дни какво ли не чух за себе си!
 :(
Лошото е, че като се ритат атовете го отнасят(-ме) все магаретата... та (не може да не) ми е притеснено...

Ако си сигурна, че не си я подвела /предполагам е така/ и можеш да го докажеш с нормативи, не се притеснявай!
T.e. попълвам УП-3 така: (на отделни редове)
от 17.07.1992 до 12.02.1993
от 01.12.1993 до 31.03.2001
Забележка: В периода 23.11.1992 - 30.11.1993 лицето е неплатен отпуск по чл. ... От него 30 работни дни за 1992г. (23.11.1992 -31.12.1992) и 30 работни дни за 1993г. (01.01.1993 - 12.02.1993г.) признати за тр. и осиг. стаж. съгл. чл. 9 (2) т.3 от КСО.

Или...? Извинявам се, че съм толкова подробна, но...да го разбера докато му е време  :smile1:

Само това, без забележка и не сборувате двата стажа
от 17.07.1992 до 12.02.1993
от 01.12.1993 до 31.03.2001
Въпросът ми е в УП-тата до коя дата пиша- тази, преди първия ден от Н.О., т.е до 22.11.1992 вкл. или до 31.12.1992г.

В УП3 - 01.01.1993 + 30-те дни неплатен със стаж, попълвате следващия ден /първият без стаж/
В УП 2 се попълва календарния период, без да взимате под внимание неплатения
чрез пос­ред­ник за работа зад гра­ница

И дали  politaa е посредник :)
Няма да се коригира месеца, а начало и край на осигуряване на т.14 и т.15 - само коригираща, като се отметне, че няма основание за подаване на д.6.

Точно така!
Въпреки, че тук въпросът е зададен неправилно, това е отговорът :)