21.07.2014 последен работен ден

1. Към деня на настъпване на временната неработоспособност, трудоустрояването или бременността и раждането лицето:

Продължавам да твърдя, че в подточка а трябва да е ДА
Ами никой не ми отговори и се наложи да се обадя до там....И все пак да споделя опит ако има и други в такава ситуация, не е ли форума за това???


освободено на 21,07,14.

Счит. от 21.07 или 21.07 е последен раб.ден?

вижте ЗЗО чл.34
може да не е необходимо здравно осигуряване
Да уточня, в Приложение  15 ,към чл.3,ал.1 ,преди точка 1 има ред който гласи "Код на вид осигурен,съгласно декларация Образец 1

Нищо няма да попълвате! Попълвате дата на прекратяване на ТД
за болничен след освобождаване.От НОИ казаха че на подточка А се пише - НЕ.

Защо питате тогава? :)
Здравейте, във връзка с темата какъв е кода в Обр.1 ,т.12 - вид  на осигуряването .
Благодаря!!!

За болничен след освобождаване ли???
Здравейте, имам болничен лист на лице освободено на 21,07,14.От 22,07,2014 до 26,07,2014 има 5 дни временна неработоспособност.Тъй като лицето е било на борсата 1година преди да бъде назначено на работа имам следният въпрос за приложение 15 подавано от осигурителя.Какво се отбелязва в т.1 подточка а и б?
За подточка А  - не е осигурено за съответният вид.
За подточка Б - има осиг.стаж за вр.нераб. и майчинство
Така ли е правилно?
Благодаря предварително!!!

а/ е осигурено за съответния риск - да
б/ има 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство (попълва се при временна - да
2. Дата на прекратяване на правоотношението или осигуряването:...................
Колеги, по-горе написаните коментари важат ли и за 2014 г.
т.е интересува ме при редовните аванси подава ли се Д6 само за тях ?

Важат
1. Новата длъжност подходяща ли е за лицето на база ТЕЛК-а? СТМ трябва да се произнесе
2. Лицето съгласно ли е да бъде преназначено? Без негово съгласие нищо не можете да направите
 dalila, мисля, че съм наясно. Просто исках да помогна по някакъв начин... :stop:

 :good: :)
Няма как да имат еднакви права, защото ДУ не е по КТ :)
ДУК-а го приравниха към ТД

по отношение на......? :) Отпуските ли?
наименованията и кодовете на професиите по НКПД са променени


педагог от детски център в педагог в чдг

Не виждам нещо да е променено
Само ако е вписано в ДУ
Здравейте,

И аз имам същия казус- в справката на нап за актуалните трудови договори ми стои едно лице , на което няма дата на прекратяване.Реалноотдав на не работи в тази фирма.

Прекратете го с реалната дата на напускане
Договорът на заместващия ще се прекрати когато титулярът реално са завърне на работа
Е страхотни сте. Благодаря за бързите отговори. Просто ми е странно, че човека трябва да чака един месец след прекратяване на договора му, за  да си получи заплатата.

И да работите пак ще чакате един месец да си получите заплатата за предходния :) Кое е странното? :)
Да, след като се регистрирах в Агенцията по вписванията, подадох декларация в НАП. Сега ми предстои първото подаване на декл. обр. 1 и внасянето на осигуровките.

Да разбирам ли, че по време на болничен, макар и да си внасям само здравните осигуровки като самоосигуряваща се, ще се водя осигурена за ОЗМ и няма да изгубя правото на обезщетение за майчинство?

Да
Имате право на парично обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете имате, ако:
сте осигурено лице за общо заболяване и майчинство
имате 12 месеца осигурителен стаж, като осигурена за този риск


В периодите, в които нямате осигуряване или сте била на борса, за база се взима минималната работна заплата за страната
код корекция, вярната сума /намалената/ + всички останали суми. В т.18 - същата дата като предишната Д6