Следва ли кода да бъде променен на 16 и да се започне тримесечно изравняване, при положение, че са на щат?

Да, следва

PolinaG, съветвам Ви нищо да не правите. Тези периоди преди 2007 година, се подаваха в ВОИ. След това цялата информация се прехвърли в НАП. Предполагам е изчезнала информацията при прехвърлянето.

Затова е по-добре да издадете УП2 и 3 на лицето, но да не подавате Д1

Колкото разреши работодателят
Нормативно никъде няма фиксиран максимум

natalka, единственият Ви вариант е да искате предписание от ИТ /дано минете без глоба/ и с предписанието да подадате у-нието в НАП с реалната дата на договорът

Прекратете договорът от сега

Сметка за Изплатени Суми

В ТП на НОИ описани по този начин болничните ми ги връщат за КОРЕКЦИЯ.

Тогава ги опишете, както ги приемат във вашето НОИ.

Според писмо Писмо № 91-01-68 от 01.03.2007 г. на НОИ
се подават така:

по първия б.л.:
м.10 от 29 до 29 - 1 работни дни;

По втория б.л.:
м.10 от 30 до 31 - 2 работни дни;
м.11 от 01 до 26 - 16 работни дни.

Когато един и същи период е включен в два болнични листа, попълването на т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на болничния лист се извършва по следния начин:
-Когато и двата болнични листа се представят едновременно в ТП на НОИ /двата болнични листа са представени от осигуреното лице на осигурителя преди срока за представянето им от осигурителя в ТП на НОИ или вторият болничен лист е представен от осигуреното лице на осигурителя преди осигурителят да е представил първия болничен лист в ТП на НОИ/, в първия болничен лист се вписват периодът от ....... до ....... и броят на работните дни за всеки от месеците през периода на неработоспобоността, но без да се включват периодът и броят на работните дни, обхванати през периода на неработоспособността по втория болничен лист. Във втория болничен лист данните се вписват по общия ред.

tarnadjiiska, обратно

по втория б.л. имаш 3 дни за работодателя и останалите от ДОО;
по този болничен са два дни от работодател

В НОИ нищо не се представя.
ЗО - 16.80 на месец за сметка на работодателя

3 дни са от работодател, друг е въпросът как се оформя застъпването в прил.15

при начисление на обезщетения по чл. 220 и чл.224 от КТ

Така сте написала!
чл. 222, коя алинея?

Въпросът е дали веднъж прекъснато майчинство ,може да се продължи след 2-3 месеца
Да, може.
По-точно Вие няма да прекъснете майчинство, защото то /майчинството/ започва след 410-я ден. Т.е. Вие ще прехвърлите майчинството на бабата, когато изтекат 410 дни /1 годинка на детето/.

Върнаха един човек , поради причината че в заповедтта датата за прекратяване считано от беше поправена с химикал , не можело така , отделно поне нашите тука са толкова бавни , един човек 1ч. не му мърда чакане.

Ако е нямало подпис и печат на поправката, логично е да върнат заповедта.

Моля за съвет!!!!
Бременна съм ,но съм на срочен договор по чл. 68, т.1, ал.1. Договора ми изтича на 31.01.2013, но 45 дневния болничен ми е за 19.03.2013.
Има ли смитъл да си взема болничен и какво става с майчинството ми тогава - след изтичане на договора?
Вариант ли е да стана самоосигуряващо се лице, например ЗП???
и въобще , ако не стана самоосигуряващо се лице и не почна някъде работа за този месец и половина, какво майчинство ще взема? (имам стаж около 3 години) 
Чакам отговор и въобще всякакви съвети какво мога да направя , за да вземам майчинство, Благодаря Ви предварително!!!!!

В колко теми ще пишете?
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,8408.msg48053/topicseen.html#new

чл. 220 Обезщетение за неспазено предизвестие -  Облага се като доход от трудови правоотношения
                                                                            Не се дължат осигурителни вноски
                                                                            Не се дължат здравни осигуровки

чл. 224 Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск  - Облага се като доход от трудови правоотношения
                                                                                             Не се дължат осигурителни вноски
                                                                                             Не се дължат здравни осигуровки

Договорът ще бъде прекратен с изтичане на срокът, независимо дали сте в болнични или не.

Вариант ли е да стана самоосигуряващо се лице,
Да, но трябва да се осигурявате на високия процент.

 ако не стана самоосигуряващо се лице и не почна някъде работа за този месец и половина, какво майчинство ще взема

Няма да имате право на майчинство. Ще имате право, евентуално, на помощи от Социално подпомагане

Възможно е майката да прехвърли майчинството си преди да е навършило 1 годинка.
Да, но само на бащата!
Правилно са отговорили от НОИ.

чл.50 КСО
(7) (Нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.

На бабата може да се прехвърли след 1 годинка на детето /след 410-я ден/

ЗО 16.80 лв. на месец за сметка на лицето