Нямаа процедура. Отивате на работа :) Отпуск може да ползвате, когато желаете, стига работодателят да е съгласен
 срок от 06.01.2015 г. до 05.02.2015   Да

В НОИ няма да искат УП-та, но задължително трябва да издадеш УП3 за този месец.

р.р. Изплащането на обезщетението няма нищо общо с документите
Проблем ли ще бъде, утре да впиша съответното обезщетение в трудовата книжка на лицето, а реално да бъде изплатено другия месец?   Не е проблем


Лицето обясни, че имало някакъв срок, който трябвало да спази пред НОИ след попълване на обезщетението в книжката.   Срокът за подаване на документи в НОИ е 3 месеца от освобождаването
НОИ не ги интересува фирма А, Б, С..... ли подава.  Приложенията се подават от майката чрез фирмата.
Всички болнични ще бъдат изплатени.
Най добре да Ви назначат на работа, като свърши 410-я ден.
Защо и приложение № 12?

Защото пак има промяна в обстоятелствата, декларирани с предходното прил.12
 Дали дължите предизвестие, зависи от работодателя.  Майчинството ще се прекрати с прекратявена на договорът Ви. Ако си пуснете предизвестие, не е задължително за започвате работа или излизате в отпуск.


от настоящата ми фирма, трябва да се подаде декларация 12 , а от новата работа се подава приложение 4 .  От новата фирма се подава и прил.12
А какъв е срока от регистрация на ТД да се представи приложение 4 в НОИ?
В срокът за подаване на болнични
Здравейте!

Работя от една година в БГ, осигуряват ме и имам още 6 месеца до предвидената дата за раждане. Да ви запитам задължително ли е да ползвам тези 45 дни преди термин. Искам да работя по-възможност до края и последните седмици ще си пусна платен отпуск. Целта ми е да събера още почти 2 месеца осигурителен доход. С промяната в закона, аз ще съм доста ощетена в майчинските и затова търся начини да работя докрай.

Всеки съвет е добре дошъл!

Благодаря предварително!


Спокойно може да излезете в болничен преди раждане. Периодите в болнични също се зачитат за осигурителен стаж.
т.е. ще сте в болнични и когато направите 2 години осиг.стаж, оттогава ще започнете да получавате обезщетение
Няма проблем да я освободите
(продължение на старата) и като дата да посоча датата на допълнителното споразумение .  Да
 за всеки месец по всяко плащане на лицето и внасяне на осигуровките

А правилно ли е да си подавам всеки месец Д1 и Д6 с код 4 и дата 31.01.2015 за платения ГД на лицето м м.01.  Да
Счита ли се предизестието по време на болничен.   Да

Ще се изплати ли обезщетението от НОИ ако бъде прекратен ТД преди изтичане на срока   Да, до 30-я ден след освобождаването
с код 14 ги подавам, проблемът мисля че идва от поле 13 в д1, което е код продължение и го няма в новата д1 и вероятно от там идва проблемът

Не Ви трябва поле 13! Попълвате поле 14 и 15 - първи и последен ден
Декември.
Пробвайте по ел.път, мисля, че ще мине.
С коректор лееекичко т.2 от чл.67 да стане 1.

 :good: :wink1:
Срочните ТД се сключват на осн. чл.68.
Щом в НАП са подадени като постоянни, съветвам Ви да ги оставите така.
Здравейте,  трябва да подам още една допълваща Д6 за данъказа ЗАДДФЛ за декември, но понеже срока е бил до 25 януари, сега мога ли да я подам по електронен път или трябва само на място? И ще имам ли глоба?

Кога е платен данъкът?
Хм, явно нарушавате някои от принципите на ГД, които го отличават от ТД. Обикновено по ГД се плаща след извършване на работата и се подават Д1 и Д6 за целия период на договора. След приключването на работата всичко е минало и има яснота по много въпроси. Не се налагат тези прекъсвания и ново начало всеки месец.
Помислете си за по-точно отчитане на труда и декларирането му. В края на краищата - за платеното през м.01. декларация се подава едва през м.03. Не може да не знаете какво е станало през м.02. /МРЗ, под МРЗ, осигуряване на друго място и т.н./

Не е точто така!
Аз имам ГД, сключен за един сезон /не за извършване на конкретна работа/. В единият месец лицето е извършило нещо по договорът, в следващият нищо, в по-следващият пак е извършил.....