svetlakercheva, редно е при вас да е допълнителен договор. Така, че пуснете го на осн.чл.111, а приятелката Ви/колежка, да се оправя. За работата при вас, ще издадете УП3 на лицето

Знам го от работника и от счетоводителката/ТРЗ на въпросната фирма, която ми е приятелка. Тя твърди обаче, че този договор по чл.114 не се вписва в трудовата книжка.

ТД как са го регистрирали?
С основание 01 или 12?

И аз мисля, че е редно да е по чл. 111. Но...., на какво основание ще е по чл.111, след като в трудовата книжка не е видно, че работи някъде? Това ме притеснява!

И аз се сетих, вие откъде знаете, че има друг договор, като не е нанесено в ТК.
Защо не говорите по тел. с работодател,я при който е по чл.114 и да уточните как точно е при тях

заличавате Д1 с код 01
Подавате редовна Д1 с код 04 - за чл.111

значи при вас би следвало да е по чл.111, във връзка с чл. 68,ал.1,т.2. Така бих процедирала аз ....

и аз

Указания за попълване на декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице"

С код корекция „К" не се коригират данните в т. 2, 3, 4, 5 (т. 5.1 и 5.2) и 12.
12. Вид осигурен

И уточнете  чл. 111  или (на граждански договор)

Договорите за управление и прокура са по ТЗ, не по КТ.
За тях не важи КТ. Така, че нямате основание за допълнителни начисление, освен договореното по договор

Ако в самият договор е упоменато - да

не
вноските до 25 число на следващият месец

А дали Ви е спряно майчинството, поради закриване на фирмата?
Би трябвало да няма проблем с плащането до 1-та годинка на детето, независимо какво се случва с фирмата

 1. Приложение 2
2. Заповед за отпуск по чл.163 ал.1 КТ

Принципно нищо по-различно от прекратяване на договор.
Единственото по-различно е -  работодателят има задължение в едномесечен срок да направи плащането

331(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

пред НОИ - никакви

   Във връзка с чл.326 ал.2 от КТ и чл.328 ал.1 т.....  КТ -/цитирате основанието/, Ви предизвестяваме, че след изтичане на законния срок от тридесет дни,            
            
ще бъдете освободен от "............." ООД.            
            
   При неспазване на предизвестието, съгласно чл.220 ал.1 от КТ ще Ви         
            
бъде изплатено полагащото се обезщетение.      

Това трябва да е текста на предизвестието   

След като няма други лица на същато длъжност, не виждам необходимост от подбор.
По-добре поради съкращение на щата да освободите лицето. Реално нямате намален обем работа
   

В програмата са пет квадратчета как да напиша датите от 01.09 до 30.09?

т.14 - 01
т.15 - 30

това в Д1 за септември, естествено

Но много бързате с това обезщетение Лицето може да започне работа и да не го търси

А когато се изплаща обезщетение по чл. 222, ал.1 т. 14 и т. 15 попълват ли се?

Да

Според указанието за Д1 т. 15 - Ден, в който осигуряването е прекратено.

Да, но програмата няма да Ви позволи да попълните 1-во число в т.15

Затова остава без дата на прекратяване

Лицето има право да ползва полагащият му се размер основен платен годишен отпуск, независимо от това в кой момент от годината е настъпила неработоспособностт а.
Ако работникът не е новопостъпил, дори и неработоспособностт а да настъпи през м.11 размерът на платения отпуск е 26 дни.

От къде е този извод?

Здравейте! 
Когато Служител е съкратен от 01.09. в Д1 за м. 08 в т.15 трябва ли да се пише крайна дата на ТД?

не

въпрос на договорка с ръководството  да
трябва ли да е посочено в заявлението  не