Въпрос- лице напуска работа в м.01.2013 и за януари има отработени 13 дни при РЗ 720.00 и 82.08 клас начислени за м.12.2012 общо 802.08 лева отработени 18. дни в 12.2012 напуснало е 20.01.2013 но не му е изчислено обезщететие за неизползван за м.януари отпуск от 2 дни - какво следва да се направи за да се изплати обезщетението и калко е сумата

бащата е работник във фирмата с мод 310 лв,а майчинството за втората година е 240 лв?

Тази сума от 34,28 лв. и аз не успях да я получа.

Да, за това ме интересува дали има възможност да се назначи стажант, на когото не му се изплаща никакво трудово възнаграждение

Възможно ли е да бъде назначен човек на стаж по чл.230 от КТ, който да не му се заплаща ?

Здравейте,
Може ли някой да ми отговори на следния въпрос, а именно:
На лице, което е работило на граждански договор и само си е внасяло осигуровките(здравно 16,80), каква служебна бележка трябва да се издаде  за придобитите доходи?

Благодаря Ви предварително!

Благодаря Ви за отговорите от всичко дотук разбрах,че има опасност на заместничката да не и се поднови договора,чийто срок е до м.07 и да си назначи друг който да я замества докато е директор.

да така е,но директорката е само временно изпълняващ длъжността до назначаването на нов директор,който е спечелил конкурса и нейното място,като детска учителка се пази,а тази новата я замества.Забравих да спомена,че конкурса ще се проведе доколкото разбрах септември месец,а тя започна работа м. 01.Затова не мога да приема,че мем я назначава по чл.68 т.3 -за заместване и и от друга страна по чл.70 т.1 за изпитателен срок шест месеца.

Според мен освен ДОО се дължи и ДЗПО, ако лицето е родено след 31.12.1959 г.

Ясно , значи има разлика между намалено работно време каквото е в нашия случай и непълно работно време по чл.138 кт