Здравейте, на няколко от работниците ни ще променим категорията труд на длъжността, която заемат - от трета ще стане втора. Необходимо ли е да пишат молби или е достатъчно само да се подпишат на допълнителното споразумение, за да е спазен чл.119 от КТ. Предварително благодаря!

Подадохме Д6 коригираща по посочения от Вас начин, но я отхвърлиха с обяснение за необходимост от едновременно подаване с Д1

Здравейте,
Имаме служител, на който прекратяваме договора считано от 3.5.2016 (като 1.05 и 2.05 са неработни за фирмата). Дилемата ми е дали трябва да пускам нулева д1 за май месец. Не виждам в това смисъл след като няма осигурителен стаж и доход за периода, но така никъде няма да има вписано края на осигуряването.

Двоумя се дали да не посоча 30.04 за край на осигуряването в д1, въпреки че всички документи са оформени считано от 3.05

За минали дати не съм пробвала, но и с текуща става, няма последствия.

Прекратете договора и уведомлението го подайте с електронен подпис. Пробвано е и става. Но го прекратете примерно към днешна дата.

В месец Април

да

Благодаря на всички, ясна е работата, особено след като изчетох това: http://www.odit.info/?s=6&i=132854&f=3. Проблемът е в мойто устройство Хубав ден!

Подадена Д1 и Д6 за м. Март 2016 г. на 21,04,2016г:
 В първата колона т.8 - 032016,  вид плащане - 5,  т.10,12,13 и 14 дължимите осигурителни вноски  и ...
т.18 - 31032016 !!!
 Във втората колона т.8 - 032016 вид плащане - 8 т.16 сумата за удържания данък по ведомостта за м. Февруари и т.18 -31032016
Въпроса ми е какви коригиращи записи да подам, за да се получат в НАП правилната дата в първа колона т.18 - 30042016

Тука сигурно се прави връзка с позоваването на чл. 9, ал. 8 от КСО, според което при пенсиониране и с важното уточнение, "ако това е по-благоприятно за лицето" се зачитат 4 за 5 години, ако лицето е работило по основен трудов договор на пълно работно време и по допълнителен над 3 часа... Но както отбеляза правилно колежката, осигурителен стаж няма "наваксване"...

Искате да кажете, че при следния примерен частен случай:

Първи ТД - някаква заплата и някакъв МинОД, но в дълъг неплатен отпуск;
Втори ТД (може и в същата фирма) - пълен работен ден, заплата МРЗ, МинОД 800;

по втория ДТ ще платите ДОО върху МРЗ, вместо върху 800? Ако би било вярно би било много удобна вратичка (дребна заплата на хартия, дребни осигуровки, останалото под масата).

Благодаря Ви. За обещетението по чл.222 ал.3 КТ- 2 брутни заплати така го разбирам.