Работа в почивен ден или работа в празничен ден?

02.03.! - почивен

Щом на 02.03 е бил на работа по график - не му се начислява за почивен ден!

р.р. имате предвид предполагам чл.262 КТ

Примери за лица, работещи при сумирано работно време
П Р И М Е Р 1:
Лице, което работи по график, представя болничен лист за временна неработоспособност за периода от 5 юли до 9 юли 2010 г. вкл., като по график е следвало да отработи понеделник, сряда и петък по 12 часа. Осигурителят е установил месечно сумирано отчитане на работното време. Работното време на лицето, договорено в трудовия договор, е 8 часа. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на болничния лист осигурителят вписва 36 часа. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 24 часа (3 дни х 8 часа = 24 часа), а за останалите часове, през които лицето е следвало да работи – 12 часа (36 часа – 24 часа = 12 часа) ще бъде изплатено обезщетение от средствата на държавното обществено осигуряване. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 3 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 2 дни (12 часа : 8 часа = 1,5 дни, закръглено на 2 дни).

Голяма работа,вие пък не ги връщайте
Туй с колежката преди мен,колко съм го чувала...

 
Много удобно

Подавате редовна декларация само със сумата за довнасяне. В т.18 трябва да същата дата като на предишно подадената Д6

Това е ясно, осигуровките се внасят на 2600 общо. Въпроса беше базата за БЛ в третата фирма.

до 2600
 
и не за базата за БЛ, а за 3-те дни от работодател

http://www.nap.bg/page?id=575

Максимален месечен размер на осигурителния доход – 2600 лв

декларация за неактивност   Няма значение за ИТ. Ако нямате промяна по чл.15 ЗЗБУТ, подавате У-ние

ако е нямало назначен персонал   Не, не се подава

Не се заличава Д1, а се подава корекция.
Същото се отнася и за Д6 - корекция с вярните цифри по фондове.

На място в НАП се подава

1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) за времето на платен и неплатен
отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за
бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;

Отново МРЗ.

Защо?

Малко по-подробно може ли?
Защо върху 759 лв., а не върху 650 лв.?

о  , извинете, сега сборувах и другите доходи............
върху 650 лв. трябва да са осигуровките

 759 лв.:21 р.д.

На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО, която се прилага към настоящия момент, за периода до 31.12.2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

По-горе е писано какво включва брутното възнаграждение

Въпросът ми беше дали според вас написаното в тази конкретна заповед е правно издържано, а не по принцип как стоят нещата

Обяснението в заповедта не ми харесва.
1. Не се пише от първо лице ед. число.
2. Пишете, че лицето ...... е подало заявление за напускане по чл.327..... В присъствието на ........ му беше обяснено, че.........  Наред със заявлението за напускато, лицето подаде и молба за освобождаване по чл.325, която не му беше одобрена................ . и т.н.

Аз пък вписвам в дневника и издадените продължения, като посочвам номер и "продължение".
Както казва Мечо Пух: "Колкото повече, толкова повече"

Ненужна работа си създаваш 

по чл.50 по ЗДДФЛ

Зависи какъв е статута според

ЗАКОН ЗА ЧУЖДЕНЦИТЕ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Чл. 33. (1) (Доп. - ДВ, бр. 9 от 2011 г.) Чужденците, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, и членовете на семейството на чужденец, получил разрешение за дългосрочно пребиваване, могат да постъпват на работа по реда, установен за българските граждани.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г.) Чужденците, пребиваващи краткосрочно или продължително на територията на Република България, могат да осъществяват дейност по трудово правоотношение или като командировани лица само след получаване на разрешение или регистрация от органите на Министерството на труда и социалната политика.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г., доп. - ДВ, бр. 70 от 2013 г., в сила от 24.12.2013 г.) Чужденците, получили разрешение за работа или регистрация съгласно ал. 2 или единно разрешение за пребиваване и работа по чл. 24и, могат да извършват трудова дейност само при работодателя или местното лице и за срока, определени с разрешението за работа или регистрацията.

съответно
ЗЗО
Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 01.01.2000 г., предишна текст на чл. 33 - ДВ, бр. 95 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса са:
1. всички български граждани, които не са граждани и на друга държава;
2. българските граждани, които са граждани и на друга държава и постоянно живеят на територията на Република България;
3. (изм. - ДВ, бр. 18 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., доп. - ДВ, бр. 9 от 2011 г.) чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, освен ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна;
4. (доп. - ДВ, бр. 54 от 2002 г., в сила от 01.12.2002 г.) лицата с предоставен статут на бежанец, хуманитарен статут или с предоставено право на убежище;

Ако имате ИКО, с булстата и ИКО от сайта на НОИ може да видите подаваните Д1 и осиг.доход по месеци.

Може да се подаде декларация да се вземе осиг.доход от персонален регистър. Попълва се когато се пенсионира и я дават от НОИ.

За 2000г. периода на неплатения - МРЗ за страната

В забележка се пише "за посочените периоди са внесени осигурителни вноски и спазени ли са разпоредбите на чл. 6, ал. 2  от КСО и чл. 46 от НПОС. "

Не забравяй, че
за осигурителен стаж от 01.01.1997 г. до 30.06.1999 г. – в  неденоминирани лева;
в) за осигурителен стаж от 01.07.1999 г. до 31.12.1999 г. - в деноминирани лева;
г) за осигурителен стаж от 01.01.2000 г. до датата на пенсионирането – за всяка календарна година на отделен ред.

предполагам в 16.1
да

как ной ще разбере на коя дата изтичат 2-те години
Имат датата на раждане на детето

Ако полагате личен труд в дружеството Д 6 ще подавате всеки месец /допълнително около 30.00 лева на месец/

Като СОЛ на 420 осигуряване всеки месец

Не е упоменато, че се осигурява и за личен труд