№ 94ИИ-224 от 8.06.2005 г. относно допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 137,
чл. 141 КТ,
чл. 6 НДДТВ
При работа на смени следва да се спазват изискванията на чл. 141 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал. 1 - 3 на посочения член, когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред при спазване изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки.
В раздел III на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е уредено увеличеното заплащане на нощния труд.
При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място, т. е. 8:7 = 1,143. Това правило се прилага спрямо възнаграждението за нощните часове само в смени, които имат 4 и повече часа нощен труд, т. е. нощните смени, и само по отношение на нощните часове.
Това не се отнася за случаите, когато индивидуалният трудов договор е сключен само за работа през нощта, както и когато се прилага намалено работно време по реда на чл. 137 от Кодекса на труда, тъй като посоченият коефициент има стойност единица (7 ч : 7 ч).
Освен това следва да се има предвид, че съгласно чл. 6 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения право на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд има всеки, който има отработено време между 22,00 и 6,00 часа, независимо от броя на нощните часове

Ако сумата след приспадане на НПР е по-голяма от МРЗ за страната - да, трябва. И лицето трябва да се отпише от БТ

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

чл.325 не попада тук! Не е необходимо разрешение от ИТ

До края на февруари ли мога да коригирам Д6 с декларирани данни през декември2013 г. отнасяща се за осигуровки за м.12.2013? или срокът е изтекъл?
корекцията е в намаление!

Чл.6а от Наредба 8
(9) Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 3, ал. 3, т. 1 или от осигурителна каса, може да се коригира до края на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията.
(11) Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 3, ал. 3, т. 2, 3 и 4, може да се коригира до изтичане на срока за подаването й.

Нищо няма да заличавате!
Подавате Д6 с код 8, с период м. януари 2014.
В сайта на НАП периодът е м.01 - м.01.2014
Слагате отметка, че няма основание за подаване на Д1 и ще приеме декларацията

в т.16 пиша сумата на удържания през годината данък,
Да

Бележката по чл.45 я издавате с точната сума на данъка


Изравняването на годишния данък се прави до лев.

Колкото е удържан

Да, ще отметнете, че няма основание за подаване на Д1

Здравейте! Как да подам само декларация 6 за данъка - направих я с код 8 - но в НАП не знам къде да я подам, чрез елекронния подпис!!!

Където подавате Д6 с код 5

В прил.15 в т.1 в, маркирате, че няма 12 месеца стаж.

Това, че се прехвърля стаж от бащата на майката, не е вярно

Затова предположих, че ще е нужно евентуално да се подаде някаква декларация.

Декларация за самоосигуряване е Окд5. Лицата, осигурени по ДУ, не са самоосигуряващи се и не подават Окд5

Правилна е логиката Ви
Само не разбрах защо намесихте и декларация за самоосигуряване, като лицето е с договор за управление

До 25-то число на следващия месец подавате Д6 с осигуровките /независимо, че заплати не са платени/
Д6 с данъка подавате в сроковете според зависи през кой месец ще се платят заплатите

Аз лично я правя от следващия месец. Уведомявам съдебния изпълнител, че запора ще започне да се удържа от заплатата за м.февруари

Здравейте,казуса е следния:
Самоосигуряващо се лице съм, съдружник във фирмата. Излезнах  в болничен 42 дни след  раждане преди броени дни.Дейността на фирмата е  магазин за дрехи, но управитела на фирмата  реши да спре  дейността на фирмата,защото няма работа.Въпросът ми :
Ще ми спрат ли майчинството от НОИ? При положение, че фирмата спира дейност , управитела спира да си внадя ДЗПО, а само здравните....това на мен ще ми се отрази ли негативно? И ако ДА, какво мога да направя, за дс си запазя майчинството?

имате отговор!

Независимо, че фирмата е спряла дейност, трябва да се подава Д1 и плаща здравното Ви. Така, че няма място за притеснение, че ще Ви спрат обезщетението

Корекцията за 12,2013 е направена.
В следствие на нея дължим още ЗО.
Въпросът е сумата за това ЗО в декларация 6 с кой код да се декларира?
Код 6 или код 5?

С код 5

ОК, разбрах. Период 01.2014, дата 31.01.2014, в сайта избирам пак 01-01.2014г. А слагам ли отметна на "Няма основание за подаване на Декларация обр. № 1 - не се прилага чл. 2, ал. 4 от наредба Н-8"? Защото ако не сложа ми иска и Д1, а тя е подадена вече 2012г.

Да, слагате отметка

Т.е. в декларацията периодът е януари, а в сайта като я подавам избирам период 02-02.2012, така ли?

Не!
Трябва да попълните за месец - януари 2014 год. (на т.9.1), за код - 8 (на т.8.1) и дата на т.18 - 31.01.2014 год.