ми я връщат подписана-от всички

Някой се е подписвал от негово име на ведомостта?

по т.2 - никъде не оповестявате предварително. Започвате да подавате Д1 с код 16
3. отпускът се се смята в работни дни /от понеделник до петък/ на 8 часов работен ден.
    болничните - както е по график

Ако платите 144 часа, ще нарушите условията на ТД с лицето
Там е договорен 8 часов работен ден  и основна заплата......
Това, че работодателят не е уплътнил часовете в месеца на работникът, той няма вина за това, че да вземе по-малко пари

Принципно - да, но мен леко ме притеснява това
 Последната, която лицето е получавало като учител или тази като временно изпълняващ длъжността директор
т.е. може ли да е пуснато ДС за длъжността директор? Но пък от друга страна питащият казва, че като учител излиза в неплатен отпуск.
От трета страна, ако не е пуснато ДС за директор, защо изобщо се пита на коя база ще се изчисли отпускът?

Това се опитвах и аз да обесня.

Като временно изпълняващ длъжността директор, как е оформен договорът?

Krisito, но дали така са оформени документално нещата?

Не искам да споря, а ако мога да помогна. Този казус мен лично не ме касае. Просто изказах мнение.

Аз не споря Цитирам как е по норматив.
Това, че някой е пропуснал да прекрати ТД и сега не му харесва базата за обезщетение............. ...

Не е ли редно за база да се вземе учителската заплата за посления месец? Обезщетението е за прекратяване на договора като учител. Интересен казус!

Ами да сте го освободили от учителската длъжност, когато е заел директорската позиция

Същото и ако служител е преназначен на друга позиция, съответно с по-високо заплащане. Работи месец и подава молба за напускане. На коя база ще се изчисли отпускът? Ако започнем да тълкуваме, че този отпуск е трябвало да бъде ползван когато е бил на по-ниско платената позиция............

А как в този случай да регламентирам дейността по управление?

осигуряването като СОЛ
за другата работа, която ще изпълняват в Д-вото - личен труд

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.

Базата е последния месец, в който лицето е имало поне 10 отработени дни.
Длъжността няма значение в случая

следва ли да има касов апарат

Съветвам Ви да направите една консултация със счетоводител!
От форуми може да изпуснете нещо, просто защото не знаете и не сте попитала

СИС се издава при плащането.
Служебна бележка - обща за годината.

И за ГД, и за наема

на плащане на наема

минимални месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица съобразно облагаемия им доход за 2012 г. като самоосигуряващи се лица:

Вие как мислите?

Ако не е по условията на чл.123 КТ, освобождаване от едната фирма и назначаване в другата

Пак ще е с дата 31.01.2014г., щом изплащате януарските заплати в м.януари

 и ако възможно малко по-точно!

Добре ще е да се запознаете с цялата наредба
_{най-добронамерено Ви го казвам}

НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ