Може да й се искат доста нещо, но............ За да я освободите по член за да ползва пълна борса, трябва да искате разрешение от съда. Освен ако лицето не е още в изпитателен срок.

Друга идея да я преназначите на друга длъжност със срок за изпитване и след седмица да я уволните на основание чл.71 от КТ

Таня ЛС в тази декларация да опишем, че щи има 10 работни дни така ли.
Може на някой да му е смешно но наистина не знам каква да правя и всеки отговор ще ми е от полза.
Благодаря Ви предварително 

Работодателят не е съгласен и иска да му се плати обезщетение за неспазено предизвестие.

А може ли договорът да се прекрати докато съм в болнични

Е в случая от кога се счита трудовия договор за прекратен

За Д1 може да подадете заличаване и след това редовни данни, но и коригираща ще ви свърши работа

А какво основание трябва да посочи за прекратяване на договора? И след като съм защитена по взаимно съгласие може ли?

А по какъв начин могат да ме съкратят без да искат разрешение от Инспекцията по труда? И в случай че няма работа за мен там как да процедираме,така че все пак да мога да получавам някакви обезщетения?

Аз ги изкарвам 2м и 25 дни

2005 06 -1 09 +30

2005 03 14
------------------------
         2м     25д.