. А срокът е до 10-ти ноември, нали?    Да

То всъщност, ако ги занеса сега, ще ме върнат ли?  Не

Длъжност, означена с осемзначен цифров код, в който първите четири знака указват единичната група, петият знак указва минималното образователно и квалификационно ниво за длъжността, а последните три цифри са пореден номер на длъжността в единичната група
 • Образователно и квалификационно ниво 0 - без изискване за степен на професионална квалификация и образователно равнище;
   • Образователно и квалификационно ниво 1 - първа степен на професионална квалификация и/или завършен VІ клас;
   • Образователно и квалификационно ниво 2 - втора степен на професионална квалификация и/или завършен Х клас;
   • Образователно и квалификационно ниво 3 - трета степен на професионална квалификация и/или завършено средно образование или придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити за завършване на средно образование;
   • Образователно и квалификационно ниво 4 - четвърта степен на професионална квалификация и/или завършено средно образование;
   • Образователно и квалификационно ниво 5 – образователно-квалификационна степен “професионален бакалавър по...”;
   • Образователно и квалификационно ниво 6 - образователно-квалификационна степен “бакалавър”;
   • Образователно и квалификационно ниво 7 - образователно-квалификационна степен “магистър”;
   • Образователно и квалификационно ниво 8 – длъжността се упражнява по призвание;
   • Образователно и квалификационно ниво 9 – длъжността се заема чрез избор.

https://www.mlsp.government.bg/nkpd/index.php?section=HOME&S=280

Редно е, стига да се спазва седмичната почивка.
ИТ се уведомява при наличие на извънреден труд

В началото на годината Националният осигурителен инститит излезе с указание  Изх. № 1029-40-1563 /17.02.2016.  В него се заявява,  че въпросът относно характера на възнаграждението по чл. 40, ал. 5 от КСО, както и относно начисляването и изплащането му от средствата на осигурителите за работни заплати, не е от компетентност на НОИ.
Можем да направим извода, че работодателят сам решава дали да изплати  трите дни за негова сметка на лицето, ако то няма необходимия осигурителен стаж. НОИ ще следи единствено дали тези дни са подадени в правилната позиция от декларация образец № 1

http://accountingnews.bg/t%D1%80%D1%8F%D0%B1%D0%B2%D0%B0-%D0%BB%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D1%82-%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%89%D0%B0-%D0%BF%D1%8A%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D1%82%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8-%D0%B4%D0%BD%D0%B8-%D0%BE%D1%82-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82-%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D1%82%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%86-55.html

р.р. Благодаря за указанието Бях го пропуснала!

Не ми е ясно защо колегите изплащат обезщетение за сметка на работодателя, при липса на 6 месеца осигурителен стаж.

Защото работодателят дължи възнаграждение за първите 3 дни, щом служителят е осигурен по КСО, независимо, че няма да получи обезщетение от НОИ.

За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
2. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
3. е ползвало отпуск за отглеждане на дете;
4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

Има ли някаква особеност при сключване на ТД ?
В програмата си отбелязваме  6 часа по договор и би трябвало тя да ни смята правилно МОД-а.
Вид осигурен - 01 ( ако е на безсрочен, със срок на изпитване 3 месеца, при един работодател).

Нищо по-различно Единствената разлика е, че в ТД ще пишете "непълно работно време - 6 часа"

Може ли да се сключи трудов договор за 6- часов работен ден ?
Какъв вид осигурен е ?

Според основанието на ТД

Благодаря,
Това успях да го прочета, но по-скоро ме интересува конкретното изчисление на реалните пари като обезщетение. Назад 18 месеца брутният ми доход е все 2440.
Така че ще бъда благодарна ако някой може да го изчисли и да го напише.

80% от брутното е 1952 лв. месечно. Вижте си нетното и ще разберете

Възнаграждение, от което се определя обезщетението. Начин на изчисляване на обезщетението.

Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

т.е. 80% от средния осиг.доход за 18 месеца назад, но не повече от нетното

Не са ми искали такава, В свободен текст я напишете!

Трябва да му изготвите производствена характеристика.
Закачам бланките! Незнам "вашият" ТЕЛС кой образец ще иска

т.е.аз искам да освободя едно лице от работа пускам му ДС с минималната заплата и нова ДХ, ако той откаже подписване на новото ДС на основание кой чл.бихте го освободили.

Остава последно ДС т.е. членовете за освобождаване от КТ - 325, 326, 328...

Сътрудник си е взел неплатен отпуск за цял месец. Какво сме длъжни да му заплатим ние? Колко сме длъжни да заплатим от данъците и осигоровките?

Това различен казус ли е от предходния?

Трябва ли да се плащат осигуровки
Да, върху сумата, която е договорена в ТД, но не по-малко от прага за длъжността

Ох нали и аз това написах, обаче каките от социалните върнали човека защото не можело видите ли да има доходи нула-пък да не говорим че отделно му дадохме документ че е СОЛ и  т.н.....
Та реших че аз съм в грешка нещо .
Сърдечно благодаря .

Социалните търсят доход! СОЛ се осигурява, но това не значи, че получава доход.

...... нула
Моля

http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13

Тук може да прочетете

с оглед Управителя да може да изпълнява управлениските си функции.

Жената е родила, има престой в болницата............... .. как реално би могла да си изпълнява управленските функции?

Благодаря за бързия отговор!
Съжалявам, че питам пак, но задължително ли публикуването на ДУК в ТР?

Не, не е задължително