Да, към декември (когато се планира отпускът за сл. година), то е наето и няма как да не е в графика. И, като лице в ТПО, подава график. Но е на срочен договор до 30.06. Съвсем естествено е да искам дните, които му се полагат за отработените 6 месеца  2013г. да си ги планира като отпуск до 06.2013!
Нали?

Точно така

Но не е ли абсурдна практиката, която са имали досега тук, при сключен срочен договор до 30.06., да си залагат планирани дни в графика през август и декември!!!!

Няма логика да залагаш по график лице, което не е в ТПО

Работодалят да плати, но виновното длъжностно лице каква вина има?! Как се излиза от такава ситуация?

Вината му е, че не е информирало работодателят за варианти и възможни последици.
Той /работодателят/ не е длъжен да знае всички закони, затова сме ние - да го консултираме, когато е необходимо, за да не пристъпи закона

Никъде в КТ и Наредбата не се споменава за платен отпуск по вид договор

 

2-3 дни, ако годишният отпуск е 20 дни

Прави сте. Но като минат няколко дни и реши да прати лицето в къщи, не желае да му плати за тези дни, през които "го е пробвал". Договор със срок на изпитване, трябва да има и прекратяване и заплата и т.н., а работодателят казва - няма да платя, заличавай го.

Сега да плати една солена глоба и да видим дали ще продължи да се прави на тарикат

Сгреших, , моля да бъда извинена!

И аз понякога чета по "диагонал"

Благодаря на всички, които отговориха!
Но моля, кажете ми как процедирате, когато работодателят ви каже, че само за ден-два ще изпробва лицето и преди да е сигурен, че лицето ще се справи, по-добре да не сключваме договор?

Ще кажа на работодателят, че за проверка има срок за изпитване в ТД и че глобата за работник без договор е 15 000 лв.

А пък той да си прави сметката

до  25.04.2013 год. е в неплатен отпуск

 svetlakercheva,
1. няма право на 7 дни
2. не можем да говорим за брой дни, защото не знаем колко е годишният отпуск във фирмата

за периодът на неплатен със стаж, има право на отпуск
Имайте предвид -  2012 - 30 раб. дни със стаж
за 2013 - също 30 раб.дни със стаж.
Предполагам така е подавана и Д1

КТ

Чл. 414.3) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.
(4) (Нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) В случаите по ал. 3 от платената имуществена санкция или глоба, наложена на работодателя или виновното длъжностно лице, се отчисляват и внасят в съответните осигурителни фондове дължимите от работодателя осигурителни вноски за лицето.

На основание именно на този член и алинея, които dalila е подчертала. И като гледам май ми се очертава писане на доста допълнителни споразумения, за да преведа нещата според това изискване. И обсъждайки тази дейност с колежка до която се допитах, тя ме сюрпризира, че ако имам договор със срок на изпитване и срока тече в момента, и подпиша доп.споразумение с лицето срока на изпитване се прекратява. Това вярно ли е?

доп. споразумение ще е на осн.118 КТ във връзка с чл.70 и упоменавате оставащите месеци изп.срок

Да обобщя какво съм разбрала:Брутната заплата за м.07.2012г е 163.86лв за 7отработени дни т.е.23.41лв на ден.23.41*19дена =444.79лв трябва да е размера на обезщетението.

Да

Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
(2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
(3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
(4) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт.
(5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.


Задължително в ТД се вписва %, който начислявате за придобит стаж и сумата

tagari4ka, извинете ме за грешния отговор вчера

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Във вашият случай, ако в м.07. 2012 има отработени дни - брутната заплата за дни делите на отработените дни в м.07.2012 и умножавате по 19/полагащият се отпуск/

те през повечето време не са в страната , не знам как да процедирам в случая, да водя ли книга за ежедневен или само начален и периодичен  инструктаж

Ще им правите ежедневен само кагато са в страната и наистина ги инструктирате в началото на работния ден

при нас е за международен транспорт и не знам за през дните през които не са в страната дали да попълвам данн за ежедневен инструктаж , според мен да

И как ще се подпише на този ежедневен инструктаж, като не е в страната?

Защо да раздели на 21?

Защото нито има 10 дни работени, нито пълен месец

т.е. средно брутно намирам

Не по-малко от МРЗ  за страната / 21*19