Подава се уведомление по чл.62 за ДУК?

Това може да се пропусне, нали :)
Това е новата бланка. Най-долу в ляво е дата на издаване.
Да, всички болнични започват с Е, независимо дали са 2014 или 2015 година.
Аз изобщо не искам амбулаторен лист, болничният ми е достатъчен :)
За код 26 -  нищо по-различно от обикновен болничен.
а може ли да се назначи в друга фирма също днес 02.02
Да, защото това е първият неработен ден на лицето
Здравейте , въпроса ми не е точно по темата за декл. 15 , но искам да попитам самоусигуряващо се лице собственик на ЕТ и един работник - собственика трябва ли да заплаща за себе си абонамент обслужване към служба по трудова медицина или само за работника?
Благодаря :smile1:

Само за работника
Само здравни за периода на болничният
Собственик на ЕТ, работи на трудов договор в друга фирма, трябва ли да се осигурява в ЕТ?

Да, трябва
не няма


Ееееееееее.............. ...... така да бяхте писала в началото :) Щом няма заплащане, няма на какво основание да го осигурявате
А кога придобива правото според промяната от 2015 г. Дали не е на 06.07.2014 г ? И тогава 6 месечният период е изтекъл.

Датата на прекратяване на ТД.
Далила, какво може да се направи със задна дата?

Нищо! Трябвало е да се поинтересувате по-рано

р.р. Във втория ДУ /където не е осигураван/ има договорено заплащане?
Колеги моля за консултация.
Управител по ДУК и в две ЕООД - осигуряван през 2014г. в/у 2000.00лв от едно ЕООД.Дали трябваше да се осигурявя и в другото ЕООД на остатъка до 2400 осиг.доход /400.00 лв/

Да, трябвало е!
Току що звънях в НОИ. Казаха, че ще тълкуват датата на отпускане на пенсия според новите промени. Т.е. въпреки че декември е спряла осигуряване и според тогавашните текстове тогава е придобила право на пенсия, след като заявлението е подадено януари, датата ще е 27 януари (датата на подаване на заявлението, която е по-късна от 6 месеца от придобиването на осигурителен стаж и възраст).
Според вас имаме ли шанс да обжалваме?

КСО

Чл. 94. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., предишен текст на чл. 94 - ДВ, бр. 112 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.

Според мен може да се позовете на чл.94
Да, прекратили сме договора!

Отговорила съм Ви!
Здравейте, имам нужда от малко помощ за изчисляване на трудов стаж на лице, което е наето на работа на 03,10,2013 год., като от 22.07.2014 до 30.09.2014 е в неплатен отпуск без стаж. Прекратено е на 29.01.2015.
Благодаря Ви

Смятате стажа от  03,10,2013 год., до 21.07.2014 и  от 01.10.2014 до 29.01.2015. Сборувате двата периода
 подадената през м 01 Д6 да отговаря на внесената сума през м 12
Здравейте!

Попълних последната страница от трудовата книжка на лицето Х. Мястото ми стигна перфектно за вписване на всички данни. Въпроса ми е аз ли трябва да издам нова книжка - продължение или следващият работодател на лицето Х има тази отговорност?

Благодаря Ви!

Следващият работодател
Дохода делим на работните дните за предходния месец и умножаваме по дните в обезщетение:
 410/20дни за декември=20.50лв.
20,50*10 дни не ползван отпуск=205
205-(205*10%) =184,50лева  трябва да изплатите на лицето, и да впишете в края на трудовата книжка.

410+3.30
Принципът е верен :)
Приключването на месеца и подаването на Д1 и 6, нямат нищо общо с подаването на болничните
Имате право на обезщетение.
Говорете със счетоводителя на фирмата. Той ще Ви каже какви документи трябва да попълните