НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.

След 410-я ден ще имате право на половин майчинство.

Ще има право да се пенсионира след 15.10.2014 и ако има 35 години осигурителен стаж

Да, можете!

то не беше ли и до сега така плащането на осигуровките да не  зависи от това на заплатите. Нещо не можах да разбера точно какво се има в предвид...

плащането на заплати, зависеше от плащането на осигуровки
А сега в промените никъде не се говори за плащане на заплати, само за осигуровки

За подаването на Д1 и 6, трябва да почакаме промените в Наредба 8
А по отношение на плащане на осигуровки и заплати, аз поне не видях да са взаимно зависими.

Какъв е проблема ако го освободим по чл. 325, ал. 1  те пак ще са на борса 4 месеца?

На борсата периодът на обезщетение /месеците/ ще е според общия им трудов стаж

Не бъркате
На всички документи дата 01.01.2012

irenabrili, не си е била изпила кафето, като е отговорила

БЛАГОДАРЯ ЗА БЪРЗИТЕ ОТГ.
ДОКАЗАВАНЕ НА ЛИПСАТА НА КАЧЕСТВА ,НАДЯВАМ СЕ ДА МОЖЕ , АКО НЕ ДАЙТЕ ИДЕЯ ЗА ПО БЕЗБОЛЕЗНЕНО ОСВОБОЖДАВАНЕ, НО ДА СЕ НАЗНАЧИ НА СЪЩОТО МЯСТО ДР. ЧОВЕК

някоя от точките по чл.328, чл.331............ варианти много
Вижте и сроковете за обжалване на освобождаване........... .. и преценете

А ако лицето заведе дело, ще можете ли да докажете тези "липса на качества"?

подавате Д6 с абсолютно същите реквизити, но с нулеви суми
Да, може по интернет

Но ако датата на изплащане на заплатите в сгрешената Д6 и предишната е една и съща, ще се занулят и двете

при това работно време /и ако няма извънреден труд/, защита няма, но служителката може да се възползва от

КТ
Чл. 167б. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.
(2) С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието.
(3) Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а.

Правилно ми съм разбрала:

 - 6 месеца от 2013 на 1000лв средна заплата (от 01.01.2013 до 01.07.2013 да приемем, че на 01.07 излизам в 45 дневният болничен)
 - 12 месеца 2012 на 240лв (втората година на майчинството ми)
 - 6 месеца от 2011 на 1000лв (първата година на майчинството ми на база 18 месечният ми период преди 01.01.2011)

да

01.07 излизам в 45 днесвният болничен)
24 месеца преди тази дата
като за периодът до 410 ден на първото Ви дете, ще се вземе базата, от която е изчислено обезщетението, а периодът до втората годинка на първото дете - минималната работна заплата за страната

Може ли някой да ме посъветва как да се плати сумата за липса на гориво от заплатата на шофьор?
Директно по ведомост, или ...? Има Протокол за установената липса, нужна ли е заповед на Управителя за това действие? Съгласно Кодекса на труда - Глава десета Имуществена отговорност и други видове обезщетения Обсег на имуществената отговорност - размера на отговорността е до размера на вредата, но не повече оо 3 бр.заплати!

Ако в длъжностната характеристика е вписано, че носи имуществена отговорнист, може да се позовете на чл. 203 КТ.
В противен случай, на осн. чл.272 КТ нямате основание за удръжка

според мен на 10,11,2012, вече е бил изтекъл давностния срок, за да съставят какъвто и да било акт.
Но нека и други колеги да се изкажат.

,НАП ми правят запор на автомобил

Запора на какво основание е и от коя дата?

Защото четох в сайта на НОИ,че когато заплатите са начислени,но неизплатени, декл.1 и 6 се подава до края на месеца и болничничният се носи до два дни от дата 31.12.

Подаването на болнчините в НОИ зависи /поне до края на 2012 г./ от датата на подаване на Д1.

двама от тях са били на работа до 15.10 ако са и 15-ти вкл.
периодът е 16.10. - 15.11