Моят съвет е да въведете СИРВ, в другите случаи сте уязвими при проверка.

Идеята на този обект да работят двама служители  2 на 2 по 8 часа е когато единият служител почива или е в болничен другият да работи вместо него и така ще има месеци в които единият е работил повече за сметка на този който е бил в платен годишен отпуск или болничен.  Вмомента се водят на 4 часов трудов договор при пълен работен месец, но истината е че работят на 8 часа два на два, и затова се чудя как е най-правилно да се осигуряват?

Все ми се струва, че тези работници са назначени на непълен работен ден, иначе защо няма да им се уплътнява 8 часов работен ден. А графикът предопределя сумарно отчитане на работното време....

Това не важи за болничния след освобождаване

Благодаря за отговора. Видях този член в КТ , но и друго искам да попитам - какво всъщност означава ,че детето не е настането в заведение на пълна държавна издръжка? Предполагам тук не влизат държавните детски градини и ясли ? Защото в случая детето ходи на ясла .

Изплатени са 200 лева, но каква е сумата по договора, признати разходи, осигуровки и данък? Според мен няма да е по 50 лева на месец.

Не съм подавала декларации досега по ГД и ми се струва, че нещо сериозно не съм разбрала.
Ще съм ви благодарна ако ме насочите.

Лицето не е съгласно да бъде преназначен. Лицето иска само да си направи операция и да се върне на работа.Той работи като организатор пройзводство.
В телковото ршение  пише без право на тежък физически труд.Въпросното лице е диапетик. Просто председателя така решава.

Сега ще прочета  тоя член,но и ще изчакам,като се "опре " до назначаване,да видя и аз точно за какво иде реч,ама питам отдалече,да няма изненади!Благодаря!

...ще го назначават с Т.Д., това не означава ли, че попада в статута на чл. 33 (1) т. 3 от ЗЗО?

т.е ако имам болничен от днес всъщност съм болна от вчера ли?

не съм сигурна ,не приема Приложение 15 за редовно.Ще потърся още малко и накрая ще питам в НАП  и обещавам да споделя .
Приятен обяд!!!