2581
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение на служител, собственик на фирма
Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Трудово право
Изплаща ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на съкратен служител, който е декларирал с документ, че има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице?
В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако през този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, обезщетението е в размер на разликата между възнагражденията.
Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца (или другия период). За целта лицето представя на работодателя трудовата си книжка, за да удостовери, че в този период не е работило по трудов договор при друг работодател или е работило на по-ниско възнаграждение. Без значение за изплащане на обезщетението е обстоятелството, че лицето е собственик на търговско дружество и се осигурява върху доходите от тази си дейност.
Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Трудово право
Изплаща ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на съкратен служител, който е декларирал с документ, че има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице?
В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако през този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, обезщетението е в размер на разликата между възнагражденията.
Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца (или другия период). За целта лицето представя на работодателя трудовата си книжка, за да удостовери, че в този период не е работило по трудов договор при друг работодател или е работило на по-ниско възнаграждение. Без значение за изплащане на обезщетението е обстоятелството, че лицето е собственик на търговско дружество и се осигурява върху доходите от тази си дейност.
2582
ТРЗ и осигуряване » Re: Починал служител и прекратяване на ТД
10.03.2014, 15:37счит.от 07.03. прекратявате ТД
р.р. в случая не е водещ болничният, а акта за смърт. Датата, която е вписана в него, от същата прекратявате ТД
р.р. в случая не е водещ болничният, а акта за смърт. Датата, която е вписана в него, от същата прекратявате ТД
2583
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен 2014
10.03.2014, 14:42както и нови приложения.
Кои са новите приложения?
Кои са новите приложения?
2584
От датата на болничния, прекратява отпуска по чл. 164б от КТ, подава промяна в обстоятелствата в НОИ /прил.12/ и прил.4 - за 50% майчинство.
Ако след болничните ще продължи ползването на отпуск по 164б от КТ, пак се подава промяна в обстоятелствата, прил. 3 + заповед за отпуск
Ако след болничните ще продължи ползването на отпуск по 164б от КТ, пак се подава промяна в обстоятелствата, прил. 3 + заповед за отпуск
2585
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
10.03.2014, 13:31а относно осигурителната сума по договора, колко е МРЗ при 4 часов работен ден
Всяко длъжност има така наречен "праг" за осигуряване. Този праг зависи и от икономическата дейност на фирмата. Т.е. за една и съща длъжност, но в различни дейности, той е различен.
Затова не можем да Ви кажем каква е сумата на осигуровките.
2586
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
10.03.2014, 11:59Няма значение на какъв вид договор ще сте за получаване на майчинството! Също така няма значение на колко часа ще сте назначена.
Важно е на каква сума ще Ви осигуряват. В някои фирми осигурителната сума е "обвързана" с това на колко часа е трудовият договор.
Така че пак ще трябва да говорите със счетоводителката на фирмата
2587
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
10.03.2014, 11:58Няма значение на какъв вид договор ще сте! Също така няма значение на колко часа ще сте назначена.
Важно е на каква сума ще Ви осигуряват. В някои фирми осигурителната сума е "обвързана" с това на колко часа е трудовият договор.
Така че пак ще трябва да говорите със счетоводителката на фирмата
2588
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
07.03.2014, 11:53Т.е. искам да изляза в болничен преди раждане 3 дена по-късно
Този въпрос към лекарят, водещ бременноста Ви
Този въпрос към лекарят, водещ бременноста Ви
2589
ТРЗ и осигуряване » Re: право на служител навършил години и стаж за пенсия да работи
07.03.2014, 11:51Има право
2590
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
07.03.2014, 11:44 Вчера в 16:14 се опитах да Ви дам някаква насока.
Единствено счетоводителят на фирмата, която би Ви наела, точно може да каже каква ще е сумата за удръжки за този ден, два или пет
Единствено счетоводителят на фирмата, която би Ви наела, точно може да каже каква ще е сумата за удръжки за този ден, два или пет
2591
ТРЗ и осигуряване » Re: Трябва ли да се осигурявам в ООД си?
07.03.2014, 11:17"Във вашата фирма, ще имате данък само ако имате изплатени суми за личен труд! Тогава няма да внасяте данък."- т.е.трябва да съм на договор ,а не самоосигуряващо се лице ли - това ли е личен труд?
Не
2592
ТРЗ и осигуряване » Re: Трябва ли да се осигурявам в ООД си?
07.03.2014, 10:40 а данък доход не плащам всеки месец само ,ако надхвърля годишно сумата 7920 лв. тогава дължа ДДФЛ за разликата над 7920 лв.
Не е така!
Във вашата фирма, ще имате данък само ако имате изплатени суми за личен труд! Тогава няма да внасяте данък.
Не е така!
Във вашата фирма, ще имате данък само ако имате изплатени суми за личен труд! Тогава няма да внасяте данък.
2593
ТРЗ и осигуряване » Re: Лаборант и МОД
07.03.2014, 10:04Управителя с каква декларация трябва ми декларира доходите му др.граждански договори?
Сметки за изплатени суми, ежемесечно
Сметки за изплатени суми, ежемесечно
2594
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
07.03.2014, 09:48Искрено благодаря! чела съм, търсила съм, ама нещо не ми се вързваше или аз немога да схвана както трябва. така ми помогнахте много. тъй като ми е първа брем. и идея си нямах как се процедира. и още един въпрос, ако ме назначи работодател на половин работен ден /4 часов/ колко време ще получавам майчинство и в какъв размер, важи ли същото правило както при ТД на пълен работен ден. и какви согуровки "трябва да плати/да му платя/ да внесе" при "назначаването"...? при назначаване на ТД на 4 часов раб.ден - първата година майчинство в размер на МРЗ ли ми се полага, както предполагам и втората, тъй като нали по новия закон са изравнени...?
благодаря!
Осигуровките са в зависимост от договореното заплащане. Само здравното по време на болничните Ви е твърда сума, независимо от това на каква заплата сте
първата година майчинство в размер на МРЗ ли ми се полага
На база доходът за 18 месеца назад, но не по-малко от МРЗ
2595
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
06.03.2014, 16:14http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php
тук може да си пресметнете каква ще е сумата за осигуровки за месец. За да получите за няколко дни, сумата се разделя на раб.дни в съответния месец и се умножава по работените дни.
По време на отпуска по бременност работодателят плаща здравно 20.16 лв. на месец.
Работодателят се "обвързва" за плаща осигуровките ви и да подава ежемесечно необходимите декларации.
Пак казвам - достатъчно е един ден да работите, за да получавате обезщетение от НОИ.
Болничен ще си вземете след назначаването и след като "поработите" един ден.
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/bemennost/
тук може да прочетете за помощта от 150 лв.
тук може да си пресметнете каква ще е сумата за осигуровки за месец. За да получите за няколко дни, сумата се разделя на раб.дни в съответния месец и се умножава по работените дни.
По време на отпуска по бременност работодателят плаща здравно 20.16 лв. на месец.
Работодателят се "обвързва" за плаща осигуровките ви и да подава ежемесечно необходимите декларации.
Пак казвам - достатъчно е един ден да работите, за да получавате обезщетение от НОИ.
Болничен ще си вземете след назначаването и след като "поработите" един ден.
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/bemennost/
тук може да прочетете за помощта от 150 лв.
2596
ТРЗ и осигуряване » Re: молба за пенсия
06.03.2014, 15:28Дори да не сте изчислили правилно нещо и ви върнат от пенсионното (където по принцип би следвало вече да сте минали да ви огледат и признаят стажовете) това основание става неприложимо и работодателя е длъжен да анулира заповедта си.
Не е така, защото в КТ няма прекратително основание за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
Не е така, защото в КТ няма прекратително основание за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
2597
ТРЗ и осигуряване » Re: моля помощ Д6
06.03.2014, 10:50даТоест един път подавам декл6 с код 5 за трудови договори със съответната декл 1(заедно) и след това подавам още една декл6 с код 4 за граждански със съответната декл 1.
2598
ТРЗ и осигуряване » Re: моля помощ Д6
06.03.2014, 10:50отново да падам една декл 1 и декл 6 за гражданските
Д1 - колкото ГД имате за месеца + Д6 с осигуровките само по ГД
Д1 - колкото ГД имате за месеца + Д6 с осигуровките само по ГД
2599
ТРЗ и осигуряване » Re: моля помощ Д6
06.03.2014, 10:40Може ли да се подаде само д6 с код 8??
Да!
Периодът Ви е м.02., в т. 18 - 28.02.
В сайта на НАП маркирате, че няма основание за подаване на Д1 и подавате само Д6
Да!
Периодът Ви е м.02., в т. 18 - 28.02.
В сайта на НАП маркирате, че няма основание за подаване на Д1 и подавате само Д6
2600
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2014
06.03.2014, 10:34Щом не сте на трудов договор, имате право само на помощи от Соц.грижи - Месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година -100 лв. месечно, ако отговаряте и на другото условие
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/pomost-za-dete/
Дори и сега ако Ви назначат по трудов договор и "работите" един ден, от следващият имате право на обезщетение от НОИ поради бременност и раждане
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/pomost-za-dete/
Дори и сега ако Ви назначат по трудов договор и "работите" един ден, от следващият имате право на обезщетение от НОИ поради бременност и раждане