Благодаря за отговорите! Бих искала да ви попитам също, когато лицето е било по майчинство по чл.163 от м.11.2010 до м.05.2012, до колкото разбрах, трябва да го запиша пак по години и да опомена в забележка, че лицето е било в болничен и да посоча месец по месец колко дни е било в болничен. А относно брутното възнаграждение в колона 4 записвам 0.00 лв?

Здравейте, при попълване на УП2 трябва ли да се впише в нов ред, когато лицето е с променена длъжност? Например: Лицето от м.01.2011 до м.03.2011 е на длъжност асистент, а от м.04.2011 до м.12.2011 е на длъжност специалист. Тряба ли да бъдат разделени на два реда или мога да го оставя на един ред за цялата година

Идеята ми беше, да посоча, че няма как и в този случай да се знае кога ще бъде заличаването напред във времето.
Оф, не знам дали го обясних правилно и дали ме разбрахте!
Исках да кажа, че и в този случай може да са минали месеци, дори и години, и пак системата приема заличаване.

И аз съм пускала от 02 на 01 и в справката за действащи трудови договори ми го променя от 02 на 01

Честно казано и аз досега съм ги вписвала. Изхождам от чл. 349/1/10, където просто е вписано "изплатени обезщетения", без да се конкретизира, дали са такива, зачетени за някакъв стаж

При прекратяване се подава тип на документа - 3, основание 1-за бесрочен, 2-за срочен.

Пропуснах да кажа, че ще има промяна и в длажността.

На какво основание няма място в ТК?

01

Не . подадена е обр.1 и 6  с редовни данни.  Приети са няма проблем.
 След това подавам корекция на обр.1 за един  от служителите  и корекция на обр.6 за разликата в посока увелечение . Отхвърлени са. Сега смятам да подам обр.1 корекционна за този служител/ вече за втори път/ и обр.6 редовна в посока увеличение / за разликата касаеща този служител.

Не е много естествено, защото има много хора, които не изплащат това обезщетение.
То много неща нямат смисъл, ама ги правим. Къде пише, че не трябва да се вписва това обезщетение? В ТК ясно си пише изплатени обезщетения при прекратяване.