Има, пропорционално на трудовият стаж

Минималната работна заплата за страната

Ако през даден месец сте била:

не осигурена за общо заболяване и майчинство (например безработна)
то в колони Брутна и Нетна заплата запишете минималната работна.

Имате право на майчинство.
За да видите колко ще е, пробвайте с калкулатора
http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php
Прочетете преди това упътването за попълване!

До м.май 2012 колко стаж сте имала?

Как решихте, че "залага" извънреден труд?
При сумирано изчисляване в единият месец може да повече изработени часове, а в другият - по-малко. Според зависи на какъв период е изравняването, след края на периодът се смята има или не извънреден труд

Можете

При 262,50 лв. и след като лицето не се осигурява другаде и не е СОЛ, няма осигуровки.
След като има ТЕЛК над 50%, не му се удържа и данък

Всъщност този болничен не се ли издава точно затова, че жената вече е в състояние на неработоспособност по медицински показания ?

Да, но пак казвам "Ако жената се чувства добре и иска да поработи още,..........

Имам позната, която работи до дни преди да роди

И аз мисля, че ако една жена има право на болничен за бременност и раждане то следва той да се издаде в точното за това време.

Но правото не е задължение
Ако жената се чувства добре и иска да поработи още, преди да излезе в болнични за бременност, какво става
Не може да работи защото "има право" на 45 дневен болничен, който не може да бъде издаден от по-късна дата

От НОИ няма, но от Социално подпомагане, да, ако отговаря на условията

http://pomosti.oneinform.com/sp.html#MARK3

Указания за попълване на Уведомление:
1. Код корекция - попълва се:
0 - при подаване на редовни данни;
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно
подадено уведомление. В този случай освен коригираните се
попълват всички останали данни от подаденото преди това
уведомление. Този код не се използва за корекция в
т. 2, 3, 4, 8 и 10 (т.е. тип на документа, БУЛСТАТ, ЕГН и основание на договора), за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни;
2 - когато се заличава подадено преди това уведомление.

Няма да има проблем, просто 135 и 410 дни ще се смятат от 27.09.

от указанието общо взето трудно може да се ориентира човек защото тук имаме дублиране на данни ,тоест според мен за месеца една декларация с двойни данни и затова се подава К коригираща с правилните данни за да оправи дублираните записи .
 

Точно така

"съгласно § 22о от ПЗР на КСО – първите три работни дни се изплащат от осигурителя в размер 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение"

НЯМА ДАНЪК

ЗДДФЛ
Чл. 24. (1) Облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2.
(2) В облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват:
14. (доп. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) обезщетенията и помощите по част първа от Кодекса за социално осигуряване, включително изплатените на основание чл. 40, ал. 5 от същия кодекс;

КСО
Право на обезщетение
Чл. 40.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.


ИМА ОСИГУРОВКИ

КСО чл.6

(3) (*) (Изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 01.09.2011 г.) Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната.

УКАЗАНИЯ

I. Ако през даден месец сте била в болничен, то в колона Болнични запишете:

Сумата, която сте получили, като обезщетение от НОИ и ако болничният е за временна неработоспособност поради общо заболяване, то във Вид изберете "80% - общо заболяване"
или
Сумата, която сте получили, като обезщетение от НОИ и ако болничният е за бременност и раждане, то във Вид изберете "90% - бременност и раждане"
или
Дохода, от който е определено обезщетението и във Вид изберете "100% - база болничен". Този доход може да видите от сайта на НОИ в Справка за социално осигуряване - актуално състояние, ако имате ПИК и въведете своето ЕГН.
II. Ако през даден месец сте била:

не осигурена за общо заболяване и майчинство (например безработна)
студентка
в неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж
в отпуск за отглеждане на малко дете или
осигурена по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
то в колони Брутна и Нетна заплата запишете минималната работна.

Притеснява ме факта да не се направи засечка от бюро по труда и да имаме проблем иначе и аз мислех така да го направя.

Няма да направят засечка, нито от БТ, нито от НОИ точно за у-нието

Ако го подам така няма проблем ,но заповед за освобождаване на лицето мога ли да издам заповед за освобождаване по чл325 т.3 или не за да си ползва обещетение от борсата спрямо стажа.

Заповедта ще я издадете на основанието, на което реално го освобождавате.
У-нието ще го подадете с 01, за да се "върже" с у-нието за ТД

Подайте прекратяването с код 01 и няма да имате проблем

Указания за попълване на Уведомление:
1. Код корекция - попълва се:
0 - при подаване на редовни данни;
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно
подадено уведомление. В този случай освен коригираните се
попълват всички останали данни от подаденото преди това
уведомление. Този код не се използва за корекция в
т. 2, 3, 4, 8 и 10 (т.е. тип на документа, БУЛСТАТ, ЕГН и основание на договора), за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни;

Подавайте заличаване и ново у-ние, но за него имате 3-дневен срок от датата на договора. Т.е. ако е необходимо променете датата

Не