2. За времето на временна неработоспособност или бременност и раждане, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване: а) преди 01.01.2000 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение, съгласно действащите разпоредби; б) от 01.01.2000 г. до 31.12.2004 г. - обезщетението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски;  в) от 01.01.2005 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение.  За периоди от 01.01.2007 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първия работен ден, изплатен от работодателя, а за периода 01.07.2010 г. – 31.12.2011 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първите 3 работни дни, изплатени от работодателя. В забележка помесечно се посочват дните през годината, за които е изплащано обезщетение от териториално поделение на Националния осигурителен институт.

т.е. не включвате никакъв доход, а в забележка описвате периода на обезщетение

Назначена е по постоянен договор

Без изпитателен срок?

В този случай майката на работа ли се връща? Моето питане е може ли тя да прати детето на ясла и да си вземе отпуските платените?

Може, стига да разреши работодателят

Първо провери на какво се дължи повечето - на повече дни или по-висок доход. После се обади в НОИ. Като гледам датите, най-вероятно са изчислили и наредили предода преди обработката на подадените приложения.

И аз мисля, че плащането е пуснато преди да се обработят документите!
Рано или късно НОИ ще засече, че е надплатило и ще иска възстановяване с лихвите. Така, че по-добре ще обади в НОИ

КСО

А трите дни от работодател?

Както по единият договор, така и по другия

Въвеждате същия болничен и в другия картон на лицето. Както сте го падала по единият договор, НОИ няма да плати, докато не се подаде и по другия договор

Не, не следва!

р.р. нещо в настройките на програмата Ви трябва да пипне

Не може ли двете плащания да са с ден-два разлика? Тогава това в брой, може да го пуснете като аванс.

Перото по банка може да го наречете примерно "Погасяване кредит" и да превеждате каквато сума желае служителят

90% от осиг. дохода на база 24 месеца назад, но не повече от нетното възнаграждение

Направиха ми справка в НАП. Оказа се, че няколко години след първоначалната регистрация при няколко опита да се заличи ДТ и да се подаде наново с друга дата, накрая само са успели да го заличат. Ще го мисля.

Обаче ми излязоха и други, за които не можаха да ми кажат какво е станало и как да го оправя.
В справката за ТД си ги виждам, че основанието на договора е 01. Датата на договорите е правилна. Подавам ЕКАТТЕ с дата 01.04.2017 и ми отхвърля уведомлението с грешка "Несъвпадение в основанието на договора".

Единия вариант е да ги занеса на гише, но предполагам и там няма да мине. А и служителят, който прави справката не влага надежди.
Евентуално да пробвам с друга дата, но пък да не стане проблем в последствие

Моля, дайте идеи какво да ги правя, че изпуших с това ЕКАТТЕ

Пробвай с основание 07. Преди време договорите с изпитателен срок така се подаваха. Но сега стоят с 01 в НАП.

 30 дни

Не е ли логично тогава да взема повече пари, отколкото съм получавал преди месечно?
Много малко повече да

Аз лично си мислех, че ще получа цяла брутна заплата, но това май не е така....
Цяла брутна - осигуровки - данък

Ок, аз на заповедтта ще напиша, че считано от 02.10.2017г. ТД се прекратява, но на дата на връчване коя дата да пиша - днешна т.е след като е изтекъл болничният?

На която ще я връчите на лицето

- да подам документите в НОИ като избера "без идентификатор";
Ще иска № на акта за раждане, ако не впишете ЕГН

- да изчакам да излезе ЕГН-то да детето и тогава да подам Приложението?
Да

Формулата е: нетната Ви заплата - 460 лв./МРЗ в момента/. От получената сума се удържа  % според чл.446 ГПК

Няма значение по кой член ще бъдат освободени! След като са пенсионери, обезщетението е дължимо във всички случаи

Или направо трябва да се попълни заявление прил.8 от лицето? А работодателят представя прил.10

Подава се прил.7 за промяна на обстоятелствата и прил.8 за 50% майчинство
А прил.10 защо се подава?

НОВ  чл.9 от КСО      
1. (изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.)       
времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия;       
когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време;      


СТАР чл.9 от КСО      
      
 Зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:      
1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа;      
2. (доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества;      
3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.