Не е необходимо

Как така хем ще му намалите заплатата, хем ще има извънреден труд?
Плащате му за пълен месец + извънредните часове

Пример:
рз -1000
БТВ( РЗ+ всичко с постянен характер, обикновенно надбавка за ТСПО) - 1020( примерно)
рд - 20
работил в събота - 6 часа(примерно)
дневна РЗ-50лв
днвено БТВ -51 лв
възнаграждение за 8 часа = 50+75%х51=88.25 лв
за 6 часа = 88.25х6/8= 66.19 лв


НСОРЗ-чл. 7 и чл. 15.

Чл. 7. За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.


Чл. 15. (1) (Предишен текст на чл. 15 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.

5 дни. Сумата за периодът на платен отпуск е на осн.чл. 177 КТ и чл.18 от НСОРЗ

http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/bemennost/

Прочетете тук

а да се вземе БТВ в последния месец

Както сте писала в първия пост, останах с впечатление, че брутното на майката е 310 лв

Принципно е добре първо да се изчерпа отпускът за едното дете, без значение 5+6 или 6+5

на 21

след 1.1.2014 ще имам 20 дни

След 01.01.2014, ще имате право не на 20 дни, а пропорционално на 8-те месеца т.е - 13 дни за 2013 година

Т.е. най-добре да го направя сключено (пуснато) днес и да е на новата длъжност от утре.

точно така

Не е рано за декември. Трябват парички за бонуси, 13-ти заплати и т.н.

за подаване на Д1 говорим

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

т.е. ДС може да го регистрирате днес, но няма как да сте връчили У-нието на лицето най-късно на 01.12. сутринта.

 

kakto i da podam D1 do dekemvri vklu4itelno

за декември е много рано

Ако основанието за прекратяване е в обхвата на чл.222 ал.1 КТ -  можете да начислите

Да, трябва

да, за всяко дете

тежеста си е изцяла за сметка на работодателя
Да, щом работодателят правейки графика така, че не може да уплътни работните часове за месеца, работникът няма вина.
Той е добросъвестен и работи по направения график. Съответно трябва да получи договореното възнаграждение по ТД.

Ок,аз ще го направя като продължение,но се опасявам,да не го върнат нещо,точно защото пише ,че и двата са първични.

Пише, защото датите не са последователни, но за Вас по отношение за дните от работодател, е продължение

Щом диагнозата е една и съща, за вас вторият болничен е продължение, независимо, има прекъсване в почивни дни. Т.е. не начислявате 3 дни за работодател

Този пример е за случай, когато диагнозите са различни и тогав НОИ третира прекъсване

Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.

Прав си, Премиер 

диагнозите различни ли са?