Комай-комай се вписва брутна сума...

Здравейте,

имам самоосигуряващо се лице, което от няколко месеца се осигурява и като ДУК т.е. плаща си осигуровки като самоос.се лице и като ДУК. Сега има болничен - как следва да го подам? В Удостоверението само като самоосигуряващо се лице или да подам два пъти болничният и като СОЛ и като ДУК, който е приравнен на ТД?

Като СОЛ как се осигурява? На високия или ниския процент?

Това, честно казано, ме учудва. Не съм го пробвал, понеже нямам много текучество и явно не ми е попадал такъв случай, но все съм си мислил, че прекратяване се подава с текущия код, който се вижда в справката на НАП. Даже, по спомен, съветите по форумите все са да се гледа справката и да се прекратява с такъв код, какъвто се вижда там... хм.

Да, в справката на НАП излизат с 01.
За един такъв случай ходих в НАП, защото не ми приемаше у-нието за прекратяване.В НАП го виждам, че е 01.
И се оказа, че ТД е бил подаден с код 11!!!!!!!
ХодИ, че се сети!

Е сега като подаде 01 (безсрочен) няма ли в системата да се промени от 02 на 01?

ТД, който някога сте подали - неговото основание се гледа. Независимо колко ДС и как сте променяли след това

Защо да подава с 02 при прекратяването? Нали вече ще е променен кодът в НАП?

Защото ТД е подаден с 02, и ако прекратяването не е с 02, няма да се засекат ТД с прекратяването! След време ще видите, че ТД стои непрекратен в НАП

Здравейте, искам да попитам, в уведомлението,
1. при срочен трудов договор, освен "дата на сключване" 01.04.2017, слагаме ли си и срока на договора?
2. при безсрочни трудови договори, които в системата на НАП седят, като 02, сега с код 01 да ги подам и дата на сключване 01.04.2017г.?

по 1.
Ако основанието е за завършване на определена работа, как срок бихте сложили?
по 2.
С код 01 подавате сега, само при прекратяването на договора трябва с код 02 да подадете

Заповедта за прекратяване е на стандартна бланка с основание чл. 325, ал.1, т.10  КТ.
Датата на прекратяване е от считано дата на смъртта /ще я видите от смъртния акт/
Няма нищо по-различно от прекратяване на друго основание

Моля ви, ако нямате отговор, касаещ въпроса, да не пишем излишно! Изключително мн харесвам кик инфо и уважавам всички вас! Не се заяждайте с мен и не превръщайте питането ми в селска вечрринка!

Не се заяждам, но въпросът Ви изобщо не е за КиК инфо, колкото и да го харесвате.
А на въпросът Ви отговарям - най-добре се пие от извора.

Питам вас, тъй като се чудя дали да ходя въобще на интервю. Чудя се, понеже на едни места чета за ниски заплати, на други зтранно високи.

А аз се чудя защо изобщо сте кандидатствала, като толкова се чудите

Осигуровки и Дод-  до 25 число на следващия месец в Д1 д6-НА цялата сума  за заплати/вкл. и аванса ?..

Изплащане на аванс  от заплати-    осигуровки на  аванса  и декларация 1 и 6? нали отпаднаха   

Отдавна

Благодаря! Значи за да е същото майчинството,2рото дете трябва да се роди преди навършване на 2годинки на 1то?

Правилно сте разбрала

Здравейте! :)Имам следното запитване:
Ако след изтичане на 2та година платено майчинство,използвам 1 или 2 месеца неплатен отпуск за 3та година майчинство,през които ми предстои 2ро раждане,майчинстото за 2рото дете ще бъде ли същото като при първото?
Дано съм написала ясно въпроса,Благодаря предварително

Не, ще бъде изчислена нова база за второто майчиство

Благодаря, много голеги. А трябва ли да се подадат две  Д6, както съм описала.

Не!
Данъкът ще го подадете с данъка на всички служители в месеца, в който ще го платите

т.е. правите само Д6 с корекция в намаление

една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов

Никъде не се говори за брой договори!

със срок за изпитване може да се сключва само веднъж

Да, срокът за изпитване е 6 месеца /по първоначалният договор/- по единият договор работи и респ. срокът за  2  месеца, по следващия - 4 месеца /оставащите месеци до 6, договорени в първият договор!

Не смятам, че има нарушение на норматива

р.р. пак казвам, говоря за конкретния случай и именно, че вторият /основен/ договор е изкуствен

Това сигурно ли е?
Според мен в новия договор не може да има срок на изпитване.

Защо?
Независимо, че е нов договор, реално времето за изпитване не е приключило

р.р. говоря за конкретния случай

А какво се случва със срока на изпитване ?
Допълнителният ТД е бил сключен със срок на изпитване, но се прекратява за да се сключи основен. Един и същи работодател обаче, не може да наема един и същи служител, два пъти на изпитателен срок...

Ако изп.срок не е свършил, по новия договор може да договорите оставащият срок на изпитването

който другаде се осигурява  над максимума

34. Нетно възнаграждение - попълва се сумата на нетното възнаграждение, определена по реда на Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, приета с Постановление № 188 на Министерския съвет от 2015 г. (ДВ, бр. 57 от 2015 г.).

В самия файл на Д1, нанесете нетно 2600.
Мястото е на  - данък,    0.00,    0.00,  2600.00

След това подавате пак всички файлове на Д1 /за всички лица/ + Д6

Благодаря!

Тъпото в случая е, че лицето се осигурява, като СОЛ от октомври 2016, т.е. оше няма 6 месеца.
И всъщност има значение дали ще наложат глоба от НОИ, като видях доста са солени от 500 до 2000 лв.........което е....................

Входирате,  че сте получили болничния на 11.02. 2017 и срокът Ви за подаване е до 10.03.2017. Така, че няма място за притеснение, че ще Ви глобят