нови 2 бр. Д-ии №1 със същите данни и код К _{редовни}+ нова Д-я № 6 с код К _{редовна} и корекция в сумата за ДОО + 2бр. протоколи и най-вероятно доплащане 0,02 ст. по сметката в НАП!

Не и на двата въпроса

За Декември 2013 - Вид плащане 5 - Т.9 - Декември 2013;  Т.18 Дата на изплащане/начисляване - 09.01.2013 - осигуровки
За Декември 2013 - Вид плащане 8 (само ако в Т.9 е 2014, ако е 2013 се скрива) - Т.9 - Януари 2014; Т.18 Дата на изплащане/начисляване - 31.01.2014 - ДАНЪК _{добавям - подава се след 01.02.}

Така е вярно!

Доп.Споразумение по чл.119 ??  Да
Трябва ли да се регистрира споразумението в НАП  Не

№ 26-309 от 6.08.2003 г. относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование.

От текста на разпоредбата следва, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, не може да получи и обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда - за оставане без работа. Ако след изтичане срока на временната неработоспособност, работникът или служителят не започне работа по трудово правоотношение, той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода, установен в разпоредбата или уговорен с колективен трудов договор.





Освободена съм от работа от 06.06.2007 г на основание чл.328, т 1,т.2 от КТ,в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение ми е дължимо обезщетение по чл.220 ал. 1 от КТ, което ми е отказано да ми бъде изплатено от работодалеля. От 06.06.2007 г. - 25.07.2007 съм представила болничен лист. дължимо ли ми е обезщетението по чл. 220 и чл.222
19-07-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие /във Вашия случай – работодателят/, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Обстоятелството, че лицето се намира във временна неработоспособност към датата на прекратяване на трудовия договор е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение.
Съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
От текста на разпоредбата следва, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, не може да получи и обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда - за оставане без работа.

Ако след изтичане срока на временната неработоспособност, работникът или служителят не започне работа по трудово правоотношение, той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода, установен в разпоредбата или уговорен с колективен трудов договор.

•  № 91-01-299 от 22.12.2004 г. относно изплащане на обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО и на обезщетението за оставане без работа
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ПРАВНА"
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 42 КСО,
чл. 222 КТ
Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 42, ал. 2 от КСО и на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, приложено се изпраща становището на Министерството на труда и социалната политика.
Предвид действащото законодателство и становището на Министерството на труда и социалната политика се дават следните указания:
В случаите, когато лицето изпадне в състояние на временна неработоспособност през периода на получаване на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ, то следва да получава обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО, като обезщетението за оставане без работа следва да бъде спряно за периода на временната неработоспособност. След като здравословното състояние на лицето се възстанови и не е започнало работа по трудов договор, следва да му се доизплати остатъка от обезщетението по 222/1 КТ

Намерих това на сайта на НОИ:
"За лицата, които работят при повече от един възложител по договор за управление и контрол, всеки от възложителите подава данни за осигуряването с попълнен код 10 в т. 12 „Вид осигурен“. В случай че лицето е декларирало, че вече е достигнало максималния месечен осигурителен доход, възложителят по договора не внася осигурителни вноски, но подава данни с декларация обр. № 1 „Данни за осигуреното лице“. Отработените дни без осигурителни вноски се отразяват в т. 16.4 на декларацията."

http://www.noi.bg/benefits/insurance/995-danniosiglica

От Наредба 8
(9) (Нова - ДВ, бр. 3 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 1 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., предишна ал. 7 - ДВ, бр. 103 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) За лицата, осигурени на повече от едно основание по чл. 4 КСО, се подава декларация обр. № 1 и в случаите, в които на едно от основанията осигурителните вноски са внесени върху максималния месечен осигурителен доход.

КСО
Чл. 4. (1)
7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) управителите и прокуристите на търговски дружества и на еднолични търговци и на техните клонове, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества;


На указание ли ще вярвате или на Наредбата и КСО?

А приложима ли е ал. 9 за лица, които получават възнаграждения по ДУ?  Т.е. едно лице е осиг. на макс по един ДУ, по втория му се удържа само данък.

Да

дубъл

Една Д6 с две колонки
1. код 5 - осигуровки т.18 - когато са платени заплатите
2. код 8 - данък т.18 - 31.01.

Защо така заплатите са изплатени на 31.01.2014
В т.9 с код 5 се пише 01/2014 в.т.18 31.01.2014г а ДОД с код8 в т.9 01/14 защото е удържан м.01 , а в т.18 31.01.2014

Извинете, чела съм по диагонал, и реших, че заплати сте платили на 12.02.

Да, Д6 е както сте писали!

Да но колежката, която ми е шефка държи да си ги получи!

Работодателят няма вина, че работника не си е представил навреме ТК. Защо трябва да изплаща за стар период нещо недължимо?

р.р. А щом държите да плащате - основание "шефката държи"

Здравейте, Заплатите за м.01 съм ги начислила и изплатила на 31.01.2014 (заплатите ги плащаме на ръка, а осигуровките по банка), но осигуровките искам да ги платя днес 12.02.2014. Какво следва да подам в декл. 6
1. В първата колона само осигуровките в т.09 - месец 01 и т.18 с дата 31.01.2014 или 12.02.2014
2. Във втората колона мога ли да си въдеда и данъка с т.9 - 01 и т.18 - 31.01.2014 или трябва да изчакам от 01.03 до 25.03 и тогава да си пусна данъка за м.01 с т.9 - 01 и т.18 - 31.01.2014.
Кое се гледа кога са изплатени заплатите в сл. на 31.01 или кога са изплатени осигуровките - 12.02.2014.
Ако пиша дата на осигурвките 31.01 дали няма да имам някакви лихви и накзания, защото тогава са изплатени само заплатите а самите осигурвки са начислени на 31.01 и са платени на 12.02
Вече и аз съвсем се обърках.

1. т.18 с дата  12.02.2014
2. Това ще е втора Д6 с код 08 в. т.9 - м.02.2014, в т.18 - 28.02.2014
    Подаване от 01.03.2014 до 25.03.2014

Според мен (без да съм 100% сигурна) - в една колона с месец 01.2014 год., код плащане - 8 и дата на т.18 - 31.01.2014 г.

И без да си сигурна, си права

Да, но за изминалата питам, защото имаме малък спор в осчетоводяването.

Въпрос на вътрешна организация

16.3. Дни за отглеждане на малко дете и в неплатен отпуск за бременност и раждане - в две позиции се попълват дните за отглеждане на малко дете съгласно чл. 164, 164а, 165, 167, 167а КТ, както и дните в неплатен отпуск за бременност и раждане. Тази точка се попълва и за самоосигуряващи се лица и за лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, които ползват аналогични права.
16.4. Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж - в две позиции се попълват работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск до 30 работни дни за една календарна година, който се зачита за осигурителен стаж, и други дни в осигуряване без осигурителни вноски.



27. Доход, върху който се дължат вноски само за здравно осигуряване - попълва се осигурителният доход, върху който се дължат вноски за здравно осигуряване за времето в неплатен отпуск, за времето на отглеждане на дете по чл. 165 и 167а КТ и др.
28. Върху сумата в т. 27 - попълва се процентът здравноосигурителна вноска за сметка на работодателя или самоосигуряващия се.


Да, ЗО 8% върху половината на 420 лв

Започвате да изплащате от месеца на представнето на ТК.
Защо за заден период, като тогава не сте имали основание за начисление?

Здравейте, моля за малко разяснение. Подадох Д6 за изплатени заплати за м.12.2013 през месец 01.2014. Съответно Д6 с код 8 трябва да подам до 25.02.14. Та подадох я аз и ми излиза следното съобщение "Колона 1) Периодът в колона 1 от декларацията (1/2014) не е в рамките на периода на протокола (01.12.2013-31.12.2013)." Та в колона 1 01.2014 ли трябва да пише или 12.2013 от програмата ми излиза направо 01.2014.

Прочетохте ли становището на НАП?

Д6 се подава до 25.02.14 като в едната колонка са данните с осугуровките, с дата 25.02.14,12.02.2014

За тях се взима базата, от която са изчислени. Затова казах, че нищо не губи, ако е в болничен от 4-я месец