Ако осиг.доход не е променен /което не би трябвало/, какво има да се променя на Д1?

 И аз го изчислих толкова , но по програмата е 4 м и 28 дни . Ако не е проблем , може ли да ми напишеш формулата !
Явно ще се "носим " ...... 

 28 дни???? Е как 28 дни за осигурителен стаж???

 И аз го изчислих толкова , но по програмата е 4 м и 28 дни . Ако не е проблем , може ли да ми напишеш формулата !
Явно ще се "носим " ...... 

Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, се раздели на 21 при петдневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината.

Няма формула, гледаш работните дни във всеки месец и смяташ

Ако 10.06.2013 е първият неработен ден - 5 м. 7 дни на база на реално отработените месеци и дни

Право на наследствена пенсия имат:

1. Децата до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18, съответно до 26-годишна възраст.

Как се определя наследствената пенсия?

Наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва:

при един наследник - 50 на сто;
при двама наследници - 75 на сто;
при трима и повече наследници - 100 на сто.

Само здравно във вашия случай.
Последното изречение от линка го потвърждава

Това може да Ви е полезно

ще ми се считат ли за стаж.до навършването на 1 годинана детето
Не, няма да Ви се считат за стаж

Мисля, че съм цитирала точка от наредбата, даваща основание за зачитане на професионален опит и времето без трудов договор при определени условия.

Да, да, имаше един период от време, когато стажът на работници в ЕТ се отразяваше в ОК

До 410 ден ще получавате обезщетение от НОИ, независимо какво става с фирмата.
Ако след 410 ден нямате вече работодател, ще трябва при друг да отработите поне 1 ден, за да получавате майчинство до 2 годинки на детето

С тази разлика, че в ОК стажът е осигурителен, а не трудов и не влиза за ТСПО

какво става, ако откаже да заплати обезщетението?

Работодателят може да го търси по съдебен път. Нямате право да го удържате по ведомост

Благодаря отново за  бързия отговор. А може ли да излезне в болничен например и след това ще го съкратиме.Има ли вероятност да му направят запор на сметката заради болничния. Тази сметка си я ползва само за болнични.

Писмото за запор ще дойде при работодателя. Той е длъжен да прави удръжката, на база чл.446 ГПК.
Ако питате дали ще запорират сумата от обезщетението платено от НОИ за болничния - по-горе Ви копирах от какво може да се прави запор

Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:


Може да го съкратите по чл.328, чл.331..........

 за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда - минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят;

Така си е
Болничният си е болничен, независимо от правото на обезщетение

В по-предни постове е писала, че в разговор с работодателя, той е предложил да подпише и подпечата ТК, стига да е попълнена. Та опираме до това да намери счет. кантора и да си вземе ТК

Може!
Може да сте в неплатен колкото искате, ако и работодателят е съгласен

Съгласна съм, но досега никога не са ми правили проблем.

Ако се подава по ел.път, просто не го приема, ако е на място - връщат за предписание от ИТ

В такъв случай слага "Не" на молбата и уведомява работникът за резолюцията си.
Работникът, ако желае ще си пусне заявление за прекратяване на ТД с предизвестие. Предизвестието започва да тече от денят следващ подаването на заявлението. Ако не желае да го отработи, може още в заявлението да упомене този факт и че ще си плати предизвестието.

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;