Да. Нали ще е СОЛ

Да, но в новата бланка като няма отметка, че не желае за ДОО, как да стане?

право!!!!!!!!!!!!!

Колкото са болни, толкова

НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

.Но фирмата  в която работи преостановява дейност

Бихте ли уточнили как точно преустановява дейност?

Да, така е

Както е вписан стажът в дългия печат в ТК, така го смятате

Благодаря за отговорите :flowers:Само последен въпрос да задам отработените дни на 30 ли да разделя или на 21?Нали УП 3 е за осигурителен стаж,а в такъв случай не трябва ли да ги разделя на 21

В УП3 няма да сборувате стажа. Само го описвате на отделни редове

ред

с това изравняване, незнам защо реших, че е ЕТ

След като лицето е работило на 8 часов работен ден,не би ли следвало трудовия и осигурителния стаж да са равни?

Да, извинете ме, реших, че е на 2 часа, а лицето е работило по 2 дни.
Но пак издавате УП3, където упоменавате периодите на прекъсване
т.е. ако е работило на 15 и 16 септември, след това на 01. и 02. Ноември
попълвате в УП3 - 15 - 16.09. - два дни
на следващ ред - 01. - 02.10. - два дни и т.н.

Когато лицето има временно прекъсване попълва ли се дата на прекратяване в осиг. книжка

Някъде на първите /мисля/ страници се попълва, където е попълнено през коя фирма се осигурява

В ТК вписвате трудовият стаж. Не пишете, че трудовия е равен на осигурителния.
Издавате и УП3, където попълвате осигурителния стаж

Не Ви ли хареса отговора?
Попитайте проверяващият от ИТ как да изплатите възнаграждението на лицето/предполагам той знае фактите, които изложихте по-горе/. Каквото каже, това направете!

Писмо с обр.разписка, в което го каните да се яви за изплащане на възнагражденито му.

Обратната разписка е доказателство за ИТ, че сте уведомили лицето.

Но ако иска може да ги внесе без да подава декларация.

Без Декларация няма как да ги "вържат", че са  за този период

Според мен, щом в справката за задължения не излизат - лицето няма задължения.
Независимо, че в Здравно-осигурителния статус се вижда, че не са платени тези месеци

 Може ли да получава възнаграждение по ведомост по-голямо  от максималния осигурителен праг,като естественно ще се осигурява на него?

Разбира се, че може. Но осигуровките ще са ограничени до 2200 лв.

Не мисля
не

Съобразявате /евентуално/МОД с новия КИД.
Започвате да подавате Д1 с новия КИД.
Нищо друго

Цитирала съм Ви нормата
от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Щом няма пълен месец, няма право на обезщетение

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Чл. 52. (1) (Предишен текст на чл. 52 - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Не са задължени да подават годишна данъчна декларация лицата, които са получили само:
1. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) доходи от трудови правоотношения, когато към 31 декември на данъчната година лицето има работодател по основно трудово правоотношение и той е определил годишния размер на данъка за всички придобити през данъчната година доходи от трудови правоотношения и пълният размер на данъка за данъчната година е удържан до 31 януари на следващата година, и/или
2. (нова - ДВ, бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) доходи от трудови правоотношения, когато към 31 декември на данъчната година лицето няма работодател по основно трудово правоотношение или има такъв, но той не е определил годишен размер на данъка за всички придобити през данъчната година доходи от трудови правоотношения, ако са изпълнени едновременно следните условия:
а) данъкът върху общата годишна данъчна основа е равен на авансово удържания по чл. 42, и
б) лицето не ползва данъчни облекчения по реда на чл. 23, и/или
3. (изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., предишна т. 2 - ДВ, бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) необлагаеми доходи, и/или
4. (доп. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., предишна т. 3 - ДВ, бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) доходи, облагаеми с окончателен данък по чл. 38 с изключение на доходите по чл. 50, ал. 1, т. 3, и/или
5. (доп. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., предишна т. 4 - ДВ, бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) доходи на чуждестранни лица, обложени с окончателен данък, с изключение на случаите по чл. 37а.