Попълва само прил.1 /Трудови доходи/ и прил.3 /ГД/. Не прави изравняване на осигуровки!

Делфинче, предполагам Алфа има предвид, че ако има заплащане на личния труд, с подаване на ГДД, ще има изравняване на осигуровки

но това възнаграждение не е задължително , ако не получава си става осигуряването като СОЛ на 420лв. минимум

ето и едно запитване но НОИ по същия въпрос- управител ,полагащ личен труд като счетвдител :
http://blog.primabg.net/

Да, не е задължително Може безвъзмездно да шофира

Дори и лицето да получава възнаграждение за това, че е шофьор то това му възнаграждение би могло да бъде в качеството му на СОЛ полагащ личен труд съгласно ДР пар.1 т.26 и от ЗДДФЛ, което правоотношение не е по КТ.

Точно така

Питаща е питала за тази година как да направи корекция, а за тази година не е нужно да прави писмена молба. 

Да не се бъркаш с Д1?

Съгласна съм с алфа и делфинче, но вижте въпросът!

А не може ли да  е СОЛ  и шофъор едновременно - управлява безвъзмездно дружеството и за това че работи като шофъор се осигурява като СОЛ?

Не може за това, че е  и шофьор да се осигурява като СОЛ.
Осигурява са като СОЛ, защото управлява дружеството /независимо дали му се плаща за това/ и ако му се плаща и за работата като шофьор,  допълнително се осигурява върху тези суми.

Не, не може

Защото при ревизия НАП ще търси осигуряване като СОЛ + личен труд /за шофьор в случая/
КСО
Чл. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Задължително осигурениза общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:
3) (Обявена за противоконституционна по отношение на работещите пенсионери, включени в кръга на задължително осигурените лица по този законов текст - РКС, ДВ, бр. 55 от 2000 г.) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:
1. лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;
2. (доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества;

А не може ли да  е СОЛ  и шофъор едновременно - управлява безвъзмездно дружеството и за това че работи като шофъор се осигурява като СОЛ?

Не, не може

Ако е по чл.325 т.1 (по взаимно съгласие) ще има ли право да получава обезщетение от бюрото?

Принципно - да, ако и другите условия са изпълнени

Но вие имате договор с дружеството, а не с адвокат-СОЛ

Здравейте!
Нали няма проблем да бъде сключен трудов договор по чл.111 от КТ, във връзка с чл.70, ал. 1 - в полза на работодателя /става дума за багерист на 2 часа/?

Не, няма

Благодаря,защото ми казаха ,че трябвало болничния да се представи от лицето на работодателя до 2 дни от издаването и се обърках...

Принципно, да, до 2 дни от издаването.
Но има условности - ако е късно издаден, ако е бил в болница, издава се след изписването.

Затова лицето е длъжно най-малко да уведоми работодателят, че е в болнични и да го представи по-късно  от 2-дневния срок

Ако лицето е уведомило работодателят за болничният, няма проблем.
Да, до 15.05. трябва да го представите в НОИ

Никъде в договора не пише в чия полза е срокът за изпитване. Дори е упоменато, че срокът на предизвестие е 30 дни в полза и на двете страни - по-горе грешно съм написала, че той не е определен. Колкото до регистрацията му, не виждам проблем да се въведе по този начин, защото според КТ именно този член, тази алинея и тази точка означават "срочен договор".
Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.

След като няма изрично писано в чия полза е изпитателният срок, всяка от страните може едностранно да прекрати договора, в срокът за изпитване, без да дължи предизвестие.

Р.Р. Срочните договори са по чл.68 КТ. Затова ми е интересно как е подадено У-нието

Финансово по-изгодно е, подписа да е на физическото лице.
Двете фирми Ви правят пълномощни, нотариално заверени ако искате да имате пълен достъп.

А ако не беше доход от наем, а от граждански договор за извършена работа нямаше ли да се вземе предвид месеците, за които се отнася, а не месеца на плащането?

ред

Д Е К Л А Р А Ц И Я




ДОЛУПОДПИСАНИЯТ(НАТА)________________________ ________________________ _____

ЕГН_____________________ __________
   
постоянен адрес ________________________ ________________________ _________________
                                  (град/село, ПК, улица, №, ж.к., бл., ет., ап., телефон)
лична карта №_____________ , издадена на__________. 200___ г. от _____________________






Д Е К Л А Р И Р А М,  че се осигурявам на основание чл.4 ал.3 т.1 КСО.





ИЗВЕСТНО МИ Е, че за деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по
чл. 313 от Наказателния кодекс.







Дата на подаване :________________          Декларатор: ____________
                                /подпис/

С код корекция и с вярните суми /ако т.18 на двете Д6 е еднаква/, но на място в НАП с молба за корекция.

И все пак няма ли значение за кои месеци се отнася наема, а не кога е платен. Защото аз оставам с впечатление, че примерно през април е платен наем за първото четиримесечие, през август - за второто, през декември за третото. Тогава според мен не трябва за месеците април, август и декември да се ограничава до 2000 лв., а да се разпредели за цялата година, съответно ще се дължат повече здравни осигуровки за довнасяне.

Доходът е получен през съответния месец, независимо за какъв период се отнася. Затова се подава в месеца на получаването

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по - малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. За 2013 г.  този размер е 7,20 лв.

Зависи от възнаграждението