Благодаря за отговора А в уведомлението датата на прекратяване първият работен ден т.е 02.01.2013г ли е или 01.01.2013г?

не може ли още една Д1 с разликите, вместо нова с код корекция?

Благодаря След освобождаването ме изпращат 9 месеца на борсата казаха, ще ми изплащат процент някакъв от заплатата която съм вземала ,този период счита ли се за трудов договор нещо . 

Моля,при нас особенно по избори се попълват такива декларации,защото светкавично почти им се изплащат парите на СИК,можете ли да си представите на ХИЛЯДИ хора как да им се изискват сл.бележки от работодателите,а там си пише че си отговорят по чл.313 от НК,ако Ви върши работа използвайте я! Приятен ден!

И аз смятам така като Далила. Явно вече ръководещо подаването на обр.1 ще бъде начислението на заплатите, а не тяхното изплащане. Принципно кога бих могла да начисля нещо след 25 число - при промяна , която не ми е била известна до 25 или ако съм пропуснала нещо да начисля преди това.
Като последователност би трябвало да е начисление - плащане на осигуровки до 25 число и подаване на обр.1 с плащането на осигуровките, за да бъдат двете неща обвързани в единната сметка. Ако начисля след 25 число в срок до 30/31 плащане на осиг. и обр.1.
Така ми се струва.

А това "или изплатено" за какво е в текста това?
"при начислено или изплатено възнаграждение за същия месец след този срок – до края на месеца, в който е начислено или изплатено възнаграждението."

И нали начислението ще до 25-ти, а не след този срок?

Мерси, момичета. Да обобщим тогава:

(1) Стъпваме на това, че щом ще плащаме осигуровки до 25-ти на следващия месец, то явно няма вариант да не сме начислили заплатите до тогава. Тоест начислението е винаги до 25-ти на следващия месец.

(2) Значи варианти 6, 7 и 8 отпадат. 

(3) А за текста "при начислено или изплатено възнаграждение за същия месец след този срок – до края на месеца, в който е начислено или изплатено възнаграждението" - ако начислението е преди 25-ти, защото няма как по-късно  ... то при изплащане на заплата за Януари през Март, кога се подава Д1?

Ако при тях е на основен, няма да му искат нищо. Защото не основният се съобразява с останалите работодатели, а те трябва да се съобразяват с него.