Добре, де,

Това
(9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

не значи ли, че може и на повече от една година? ))

Във фирмата, в която работих през 2007, точно така се заложи във Вътрешните правила "след 3 години" и никога нямахме проблеми с проверяващите органи.

На един семинар /след 01.07.2007/ се дискутира точно този въпрос. Съжалявам не помня името на лектора.

Заповед за освобождаване счит.от събота
УП 2 - петък
УП 3, ТК - събота
Д1 - петък
У-ние чл.62 - събота

не сте ми убедителни с тълкуването си

Това "тълкувание" беше дадено още когато излезе тази промяна през 2007 г.
Аз лично не смятам, че е тълкувание, защото ясно е казано "не по-малък от една година." Което ще рече, че може и на 2, и на 3 години. Достатъчни е работодателят да е заложил във Вътрешните правила, на какъв период ще се начислява.

Чл. 12. (9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

минимум - година
максимум - ........... Колкото прецени работадателят

след като лицето навърши 3 год.професионален стаж

зависи

Благодаря за поправката, Таня!
Наистина не обърнах внимание, че отпускът е неплатен.

Но тук не пише до кога работникът може да си потърси обезщетението, респ. да подаде декларация при работодателя

до .............. 3 години, мисля беше, може да търси обезщетението

Предприятието е държавно и внасях само здравни осигуровки, за да ми пазят мястото по време на неплатения отпуск. Не  е ли възможно да платя със стара дата независимо, че съм била в неплатен отпуск?

Не, по време на неплатен, се внася само здравно.

   В чл. 3, ал. 1 е създадена нова точка 5. Декларация обр. №1 се подава след 30 април на годината, следваща годината, за която се отнася от работодатели, осигурители и техните клонове и поделения само след издадени задължителни предписания от контролните органи на Националния осигурителен институт. Без да бъде необходимо издаване на задължителни предписания от контролните органи на Националния осигурителен институт след посочения срок (30 април на годината, следваща годината, за която се отнася), декларация обр. №1 може да се подава, когато в нея се съдържат:

Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.

Ако почива неделя и понеделник - ОК
Ако - не, тогава трябва да е по график

След като мама може да си позволи да е в неплатен и да плаща за ясли, не е проблем

1. Правилно тълкувате промяната
2. Да, зачитат се

В срока за изпитване, не попада под закрила на осн. чл.333 КТ, ако това питате

Този от трудовата книжка. В НОИ ще си го преизчислят

1. Няма право на % за професионален опит и стаж, независимо, че е на 8 часа.
2. Има право на отпуск.
3. Нищо не декларира. От Д1 ще се види, че на едното раб.място е в отпуск

А ако лицето не си е ползвало отпуска за 2011г. и са прехвърлени 10 дни за през 2012г. тези 10 дни се погасяват по давност в края на 2013г нали така

да

Ок, значи за 2010 изплащаме целия дори и да се получи над 10 дни, за 2011 10 дни , за 2012 пропорционално на отработеното време , тъй ли

да

В грешка сте. За 2010 и за 2011 можете да й изплатите обезщетения само за 10 дни, а за 2012 отпуската, която й се полага до датата на напускането на лицето.

за 2010 г. целият отпуск се изплаща, поне до края на 2012 г.

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.