Договорът се прекратява с изтичане на срокът!
Когато изтекат 410 дни от майчинството Ви, ще се "върнете" за един ден на работа и тогава ще подпишете нов договор.
Не може докато сте в болнични или друг законоустановен отпуск, да сключвате договор

Благодаря за бързия отговор. А останалата част правилно съм я разбрала, така ли?

За Ваше съжаление - да, правилно сте разбрала

 Съпругът ми взима висока заплата и доходът ни е по-голям от 350лв. на член от семейството.

При това положение, нямате право на помощ от социалните

защото когато забременях не работех по трудов договор и преди забременяването ми нямах 12 месеца осигурителен стаж в българска фирма.

Когато направите 12 месеца осиг. стаж, може или да излезете в майчинство до 2 годинки на детето, или да получавате 1/2 майчинство, ако отговаряте и на другите условия, а именно:
детето да е живо;
да не е дадено за осиновяване;
детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
майката да не е лишена от родителски права;
родителските й права да не са ограничени;
детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
майката не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дала съгласие отпускът да се ползва от бащата/осиновителя, бабата или дядото на детето.

Защо сте получавала социално майчинство през първата година?

прекратяване на осн. чл.326 ал.1
счит.от когато работникът не е на работа

Служителят дължи на работодателя:
чл.220 ал.1 КТ - обезщетение за неспазеният срок на предизвестие
_{/това пишете в заповедта/}

Това ще Ви помогне

Как така се осигурява на 420.00 лв. при условие, че по трудов договор е осигурено лицето на 2500.00 лв.?

Да, да обърках поредността в осигуряването
Осигурява като СОЛ до 2600 лв. т.е. в/у 100 лв.

Здравейте! 
Въпросът е следният:
Дължи ли се осигуровка на лице, което е упражнявало дейност по ДУК, за периода от прекратяване ДУК  до датата на вписване в ТР на новия изп.директор по ДУК?
През този период лицето не е упражнявало дейност, не е работило по ТД.
При регистриране в НОИ за получаване обезщетение за безработица, са отговорили, че за този период трябва да бъде осигурено.
Моля и за Вашето компетентно мнение.

ДУ се прекратява от датата на отписване от ТР
т.е. до тази дата лицето трябва да е осигурено

Благодаря Ви,сол е лицето

Щом е СОЛ - осигурява се на 420 лв., независимо от трудовия договор

Ще внасяте до pазмеpа на максималния осиг.доход, т.е. - по 100 лв. Поне до кpая на 2015

Ако не е СОЛ в ЕООД-то

http://www.nssi.bg/images/bg/users/infomaterials/osiguriavane/Samoosigureni.pdf

тук са по години

Вземате едно календарче и започвате да броите 410 календарни дни, считано от 04.08.2014 год. Отпуската Ви за гледане на дете до 2-годишна възраст ще започне от следващия календарен ден. Не се водете от термин и дата на раждане.

Правилно е сметнато - до 17.12.2014 вкл. е 410-я ден

Ами в интерес на истината и аз това се чудех. Предполагам, че трябва да се провери в НОИ как точно стоят нещат,  но в повечето случаи тези в НОИ не знаят за какво стоят даже там.

Като се размислих, мисля, че не би трябвало.
Наред с документите за връщането на майчинството, ще подаде при работодателя си прил.12 и прил.4 - за промяна в обстоятелствата и 50% майчинство за първото дете

Бабата ще го връща на майката. Да, получава обезшетение.

При това положение майката няма ли да загуби обезщетението до 410-я ден, за второто дете

Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска за отглеждане на дете. В този случай се подава писмено заявление до предприятието, в което работи майката (осиновителката), към което се прилага и декларацията - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата. Екземпляр от декларацията се представя и в предприятието на лицето, поело отглеждането на детето.

Лицата по чл. 164, ал. 3 могат да прекратят ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.

Отпускът по чл. 164, ал. 3 се прекратява и в следните случаи:

- когато майката (осиновителката) оттегли съгласието си;
- при настаняване на детето в детско заведение;
- при даване на детето за осиновяване;
- при смърт на детето;
- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Много благодаря за бързия отговор. Само още нещо - от датата на назначаване до 01.11.2015 г. /примерно/?

Да!
А догодина, ако пак иска УП, ще му издадете от 01.11.2015 до 01.11.2016

Да, за целият

По-добре е да изчакате да изтече болничния.
Дните в болничен не се броят като отработени при пресмятане на изпитателния срок.

 Лицето е в болничен вече 4м и се очаква да е още поне няколко...
което ще преустанови дейност на 01.11. 

Колежката вероятно и тя иска да преустанови дейност

Може да освободите по чл.71 по време на болничен.
Заповедта изпращате по пощата с обратна разписка. Заповедта влиза в сила, считано от датата на получаване от лицето.
Лицето има право на обезщетение за временна неработоспособност до 30 дни след прекратяване на ТД