Здравейте! Регистрирано е в ТР ООД от двама съдружници, които са посочени като управители заедно и поотделно. Нямат сключени ДУК към момента. Единият иска да се осигурява като СОЛ, а другия иска ДУК. И сега нз може ли при положение, че са посочени и двамата вече в търговския регистър, да се сключи ДУК само с единия?

Да, може
от кога до кога вторият болничен,
от 17.09 до 19.10. като за м.09. пишете 8 раб.дни

трябва ли да начисля по ведомост 3 дни от работодателя и за втория болничен?
Не
А защо?

Защото лицето продължава да работи и не е приключена ТК
УП3 задължително се издава, без значение има или не извънреден труд
УП2 и УП3 до датата на придобиване право на пенсия
включвам се тук с един въпрос-лице назначено с ТД на 27,09 може ли да започне работа чак на 05,10,?

Може
Да, по този член.
Не забравяйте обезщетението по чл.222 ал.2
След като ТД е по българското законодателство, вероятно и Д1 е подавана, да, следва да се отрази стажа в ТК
от 04.2015 се брои!

в смисъл да мога да си взема от сегашният работодател обещетение за оставане без работа -една брутна заплата и на следващият месец фиктивно да ме назначат в друга фирма

Да
Първо в МВР /не знам какви документи изискват там/, за да му издадат документ за пребиваване в страната. С този документ отива в НАП, за да му "закачат" ЛНЧ в системата
за 40 часа месечно

В КТ вече няма такова основание
www.grao.bg/elections/Secure/Public/EgnSearch.cshtml

Тук може поне ЕГН-то да сверите :)

тр.книжка няма но ще му издадем ..
Вие сте първи работодател?
ЕГН-то си го знае, предполагам :)  ако има и трудова книжка, не мисля, че е проблем да го назначите
Ако се осигурявате за ОЗМ, имате право на обезщетение до 410-я ден
Жената ще си подаде ГДД с доходите през годината + застраховката живот и каквато сума има за дан.облекчения, ще й се върне.
Съгласна съм с коментарите на всички, че данъка е изискуем на 25.09, но си гледам справката на НАП, където са начислени лихви за забавено плащане на ДДФЛ.

Вероятно не сте подала Д6, както е писала по-горе delphine
Здравейте,
предстои майка да се върне на работа преди навършване на 2 години на детето, поради постъпване в детска ясла. Моля за съвет, може ли в едно удостоверение прил.10 да се попълнят данните за получаване на обезщетение по чл.54 от КСО и удостоверението за промяна в обстоятелствата за прекратяване на отпуска и на обезщетението по чл.53 от КСО?

Прил.8 е за 50% майчинство
А приложение 2 трябва ли да се носи в НАП или то остава при нас, а аз отразявам данните от него в приложение № 10 и така ги подавам по електронен път ?

Остава при вас
Нищо не ми е ясно от т.4, така както е написана.
Добре, че познавам закона и знам какво е написано там.
Да, наистина много неясно е написано! Затова попитах LStoilkov какво не му е или какво му е ясно