Не не, не става въпрос за болничния, той не е платен защото имам само 4 месеца там а имам прекъсване на работа от 3 месеца, извинявайте ако не съм се изразил правилно.
Питам дали ще ми дадат документ за прекратяване на работа преди да ми изтече болничния?
Благодаря за бързия отговор!

Ще опитам да ги подам редовни по ел.път Д1 и Д6 дано минат, нали не са корекция. Лошото е , че трябва да правя картони на всяко едно лице

 
Четох инструкцията. Отворила съм я и в момента. Сложила съм валиден КЕП от Информационно обслужване, но това Уеб-приложение на НОИ - Интегрирана система .... никога не съм го виждала. Дава ми грешка: Server Error -
403 - Forbidden: Access is denied.
You do not have permission to view this directory or page using the credentials that you supplied.

Далила, колкото пъти съм опитвала да отворя това приложение, толкова пъти не съм успявала - все ми дава SERVER ERROR. Четох някъде, че трябвало да съм сложила ел.подпис. Слагам го и пак същото. После прочетох, че трябва ло първо да се регистрирам.
Но къде да се регистрирам? Не мога да се ориентирам.

С две думи -продължава осигуряването като СОЛ и в същото време се осигурява и за длъжност примерно технически ръководител, правилно ли съм разбрала, че ставам банална вече:))

Опитвам се да се свържа с НОИ по телефона, но не ми вдигат. Все още не мога да разбера в кои случаи се ползва корекция. И най вече ме е яд че ми приеха без проблем приложението от което си вадя извода че не следят дали са правилни данните....
п.п. очаквам още някой да се изкаже 

не е грешно,  пускайки 30 неплатен в едната и 30 неплатен в другата при 4 часа раб.ден в двете фирми в едни и същи дни от месеца , не се счита като 60 неплатен отпуск зачетен за осигурителен стаж -
чл.160 ал.3 от КТ - до 30 работни в 1 календарна година
и няма да се налага да се коригират Д 1 - т.16,4 за двете фирми за цялата 2015 г.
Отново питам да не би да съм разрана неправилно
Благодаря

Служител работи по основно тр.правоотн. на 4 часа в една фирма и на 4 часа в друга фирма като втори ТД по чл.111
Въпроса е за 30 работни неплатени дни за една календарна година - служителя пуска молба за едни и същи дни отпуска и в двете фирми за месец 01 -10 дни , за м,02-10 дни и за м,03-10 дни и във всяка фирма има 30 неплатени дни правилно ли е
В Д1 се посочва в т.16,4 - дните непл.отпуск
Правилно ли е да се пуска 5 дни неплатен в едната и 5 дни неплатен в другата фирма, за да ползва 30 работни дни неплатен
Благодаря

Ще рече човек, че ползваме еднакви източници...