Общ стаж 12 месеца се изисква

Съпругата, докато кара семейния автомобил, звъни на мъжа си:
- Коте, тук една лампичка ми свети... Какво да правя?
- Каква лампичка!?
- Малка, жълта!
- Къде свети?
- Ами, ето тук...
(с ирония)
- Извинявай, като не съм там, не мога да видя! Опиши я.
- До нея има нарисувана бензинова колонка!
- Тогава значи резервоарът е празен и трябва да го напълниш!
- А... ясно... а къде е нашият резервоар?
- До ден днешен беше до левия заден калник!
- Значи, аз като съм седнала в колата, той къде ще е?
На мъжът страшно му се иска да каже:
"Ако си сложиш задника на волана и погледнеш през задното стъкло, ще бъде точно вдясно от него", но само мило и сдържано обяснява:
- Иди до някоя бензиностанция, там ще те заредят!
След петнадесет минути жената отново звъни:
- Коте, от по-пресния бензин ли да взема или отлежал? Тук предлагат от 86, 90, 95 година...

 

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,733.0.html

това ще Ви е полезно

За целите на данъка с код 8, и за осигуровките с код 5 ли е същото? Последен ден от месеца?

Нееееееееееее.......................
25-то число на месеца е последен ден за подаване на осигуровките за предходния месец.
Ако искате да подадете преди 25-то число, в т.18 трябва да попълните датата, на която ще подавате или предна дата

Щом кода е еднакъв, не е необходимо да се подава у-ние _{/аз лично бих подала, за да се вижда точно каква е длъжността, не заради друго/}
Но ДС и длъжностна х-ка трябва да направите

Да така е, при пълен месец чистото е 266,53. Деля на 5 /има дете/ и му удържам 53,31. Питането ми е сега когато напуска на 17.11.2014 /има 10 р.дни/ пропорционално на възнаграждението ли се удържа или пак 53.31 да преведем на съдебния изпълнител?

п.п. интересно защо програмата ми изчислява 33,32лв а не половината от запора...

1/5 от нетното месечно, независимо колко отработени дни има

Това важи ли за Договори за управление?

Отворих Закона и там пише
"Чл. 2. Законът не се прилага при:  6. изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда. 

А ДУ не се сключва по КТ. Значи не важи

Здравейте!
Някой случайно да е санкциониран на основание, че е изплащал възнаграждение по ДУК над 15 х.лв?

Касово плащане до/над 15 хил. лева не важи за изплащане на заплата

лице  което  ще бъде  назначено   на допълнителен трудов договор  на 2 часа   ,как е правилно да се разпредели  работното време  според  КТ                                                                                          при условие  че има основен трудов  договор  от 8  до 17 часа

Както ще работи

Не се страхуваме от съдебно решаване на казуса. Единственото, което ме притеснява е дали съдът няма да определи уволнението за незаконово при положение, че ИТ отказва предварително разрешение. 

Да, съдът ще го признае за незаконно

Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата, бабата или дядото, отправено до неговия осигурител. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Към заявлението се прилагат декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата и справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.

Декларацията се попълва от майката (осиновителката), даваща съгласие за прехвърляне на отпуска за отглеждане на дете, и от лицето, което поема отглеждането на детето и ще ползва отпуска. Декларацията се попълва в два еднообразни екземпляра и се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Справката се попълва от предприятието, където работи майката, в два еднообразни екземпляра и също се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

за 1 календарна година 5 работни дни ли се полагат?

се изчислява пропорционално на отработеното време, което се признава за трудов стаж.

Сметнете си го! Ние как да отговорим като не знаем как работи лицето

Да, вписва се

Ами, така ми казаха от НОИ. Че няма нужда да я подаваме ние тази декларация 12.
Аз бях отишла и не ми я приеха от там.

Ок, за т.5, но какво трябва да впиша там.
Аз разбрах, че вх. номер от подадената декларация 12. Но тъй като ние не сме я подавали...?

В т.5 попълвате ваш вх.№ /от дневника за болнични/
ОК, за декл.12

Да, попълвате т.5
Прил.12 трябва да подаде предишния работодател. Т.е. Майката я попълва и я представя на предишния работодател при напускането. Но чрез васмисля също трябва да подаде, защото пак има промяна в обстоятелствата

И след това аз стигам до извода, че сигурно и д.1 е грешна. Може би не са посочили първите 3 работни дни с плащане от работодателя.

Колежката трябва да е доста "боса", ако го е направила

По точка 1 - Да, грешно е издаден болничният. Трябва да е първичен

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЪЖНОСТ: ФИНАНСОВ АНАЛИЗАТОР


Клас по НКПД: 2 – Аналитични специалисти
Код по НКПД: 2413 6001
Структурно, териториално звено, в което се намира: длъжността "Финансов анализатор" е в обхвата на финансово-счетоводния отдел на направление ”Администрация”.


I. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
         
Обобщено описание на работата, която извършва изпълнителят на длъжността:
1.   Организира и осъществява дейността по периодичното анализиране на финансовото състояние на компанията.
2.   Подпомага ръководството на Дружеството при осъществяване на неговите правомощия в икономическата, финансовата и счетоводната дейност.
3.   Познава фирмената политика, цели и стратегия.
4.   Участва при разработването на финансовата политика и отчетност на Дружеството.
5.   Проследява и анализира счетоводния баланс, приходите и разходите и движението на паричните потоци в сравнение с приетия бюджет.
6.   Изготвя месечни, тримесечни и годишни индивидуални и консолидирани финансово-счетоводни отчети за дейността на Дружеството.
7.   Периодично кореспондира с банки, небанкови институции, свързани и несвързани лица относно отпуснати заеми от и на Дружеството, с оглед решаването на въпроси от информационен и финансов характер.
8.   Оценява и анализира ефективността на капиталовата структура, направените разходи и крайния финансов резултат на дружеството.
9.    Създава, поддържа и разпространява специални доклади и финансови модели.
10.   Пази в тайна поверителните сведения, които са му станали известни във връзка с изпълняваната работа.
11.   Не предоставя информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, освен в случай на изрично разпореждане от работодателя.
12.    Изпълнява други задължения, възложени от ръководството на дружеството, свързани с работата му.
13.   Да бъде лоялен към работодателя, при което трябва:
- да има честно, почтено и добронамерено отношение към работодателя;
- да не заблуждава работодателя и да не му предоставя невярна и неточна информация;


- с поведението си да не накърнява интересите на работодателя;
- да не извлича неправомерни блага от работодателя;
- да не използва служебното си положение и предоставените му фирмени и други ресурси за неправомерно облагодетелстване;
- да защищава интересите му, да не предприема действия, които биха донесли вреда на работодателя, включително в интерес на конкурентни предприятия и структури
- да опазва имуществото и активите на работодателя с грижата на добър стопанин.


II. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
1.   
На кого е подчинена длъжността:
1.   В ежедневната работа Финансовият анализатор е пряко подчинен на Финансовия Директор на Дружеството.

С кои други длъжности във фирмата взаимодейства:
2.   Във връзка с изпълнение на задълженията си, длъжността взаимодейства с Главния счетоводител, Счетоводители и Финансови директори, както и с всички служители в Дружеството във връзка с изпълняване на длъжността.

С кои други фирми (или длъжности в тях) осъществява връзка:
3.   Контактува с ръководители, счетоводители и материално-отговорни лица от други предприятия, институции и организации, във връзка с изпълняваната работа.

Как се получават и отчитат задачите:
4.   Получава задачи от Финансовия Директор и от Изпълнителния Директор.
5.   Отчита извършените задачи пред Финансовия Директор и Изпълнителния Директор на Дружеството писмено (устно) с документи, текущо в процеса на работа.


ІІІ. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА

Материални и финансови:
1.   Носи отговорност за повереното  му имущество.
2.   Носи отговорност за настъпили вреди от несвоевременно или неточно извършени задължения.

По безопасност на труда:
3.   Финансовият анализатор е длъжен да спазва утвърдените в Дружеството правила за здравословни и безопасни условия на труд и правилата за противопожарна безопасност.

По опазване здравето и работоспособността на другите:
4.   Няма.

По опазване на фирмената тайна и поверителната информация:
5.   При изпълнение на своите задължения Финансовият анализатор е длъжен да не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на ръководител, работник или служител на Дружеството. Да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на работодателя. Да опазва в тайна сведенията, съставляващи търговска и фирмена тайна.

За резултатите от трудовата дейност.
6.   При изпълнение на задълженията си Финансовият анализатор носи отговорност за:
- спазване на действащото законодателство;
- съхраняването на счетоводната информация;
- спазване на конфиденциалност при работа с поверителна информация и документи;
- качеството на извършваната работа;
- спазване на трудовата дисциплина.


IV. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Специфични условия на труд:
   1. Работи с компютър.

Режим на труд и почивка:
   2. Осем-часов работен ден от 9,00 часа до 18,00 часа, с 60 минути почивка за обяд във времето между 12,00 часа и 14,00 часа, който период служителят избира сам, в зависимост от натовареността на работния процес.
   3. Ползва функционални почивки, определени със заповед на работодателя, съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.

Работно и униформено облекло, лични предпазни средства:
   4. Не ползва.

Битови придобивки и привилегии:
   5. Периодични медицински прегледи.
   6. Ползва фирмената почивна база.
   7. Служебен мобилин телефон.


V. СИСТЕМА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

1. Твърдо месечно възнаграждение с възможност за допълнителни материални стимули. Работната заплата се изплаща на служителя ежемесечно след изтичане на съответния месец до ........ число на следващия месец.


VІ. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА

   1. Постижения на изпълнителя:
   А) Вид и равнище на образованието: висше образование в областта на икономиката и/или финансите.   

Б)  Трудов опит:  минимум 1 г. стаж по специалността. Опит в отчитане, консолидиране и финансово анализиране, а при липса на такъв – да се сключва трудов договор със срок за изпит¬ване на работоспособността;
   
В) Специални умения:
- добро познаване на законовите и други нормативни актове и стандарти във финансово-счетоводната дейност;
- добро познаване на счетоводството и счетоводните стандарти, методите и средствата на финансов анализ и оценка на финансовата дейност;
- владеене на английски език;
- компютърна грамотност и умения (Word, Excel, Internet, счетоводен софтуер);
- работата с мрежови и офис програми, познаване на счетоводни софтуерни системи;
- умение за работа с фискално устройство и др.
             
Г) Поведенчески характеристики: умение за работа в екип, комуникативност, умения за навременно и точно завършване на проекти.

   2. Личностни изисквания към изпълнителя (задължителни и препоръчителни): дискретност, прецизност, отговорност, организираност, аналитично мислене, честност, лоялност, умение за справяне с множество задачи.

   3. Основни нормативни актове, които трябва да познава лицето, заемащо длъжността:
   - Кодекс на труда;
   - Данъчно-осигурителен процесуален кодекс;
   - Кодекс за социалното осигуряване;
   - Закон за счетоводството;
   - ЗДДС, ЗОДФЛ, ЗКПО и други данъчни закони;
   - Закон за защита на личните данни;
   - Правилник за вътрешния трудов ред;
   - Правила за здравословни и безопасни условия на труд;
   - Международните счетоводни стандарти;
   - Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи;
   - други вътрешни актове на Дружеството.

Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил: ........................ ........................ ..                   Утвърдил:........................ ......................
      (подпис)                                             (подпис и печат на работодателя)

Дата: ........................

Получих екземпляр от длъжностната характеристика: ........................ ...................




р.р. Пия тъмна бира