Проверете дните.

Предполагам, че майката е подала приложение № 7 за гледане на дете и се е подписала. В приложението най-долу пише, че тя носи отговорност.

1. Срокът за подаване на заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ и попълнена ІІ-ра част от приложение № 7 от майката се подава при работодателя в срок от 3 работни дни.
Работодателят в срок от 3 работни дни подава промяната в НОИ с попълване на приложение
 № 10.
2. Промяната според мен е от датата на реалното постъпване на детето в ясла, а не от подаването на документите.
3. Майката има право на 50% от обезщетението до навършване на 2 годинки на детето. Подава се приложение № 8 в срок до 10-то число на следващия месец от датата на подаване на посоченото приложение при работодателя.

Ако искате на лични ми изпратете всяко приложение да погледна

Нещо попълвате неправилно.

Не се прилагат документи към образец 2005.
Когато потвърдите всички приложения в част ІV на декларацията трябва да е посочена надвнесената сума. Слагате отметка за връщане и има къде да посочите сметката.

Защо подавате ГДД по чл.50? Подавате само д.6.

Дубъл .. грешка

Бабата защо ще подава прпиложение 4?
Нещо се объркаха приложенията - КСО и НРВПО

Най-добре е прехвърлянето на бабата да стане след като започнете работа на новото работно място. На старото работно място подавате заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ (за гледане на дете) и попълнена част ІІ - промени в обстоятелствата на приложение № 7.  При новия работодател трябва да отработите поне 1 ден и тогава бабата ще подаде необходимите документи при нейния работодател. Тя ще получава 780 лева.

Извинявам се. Не бях прочела вашето питане.

Само здравни ли внася?

По трудов договор - няма избор. Осигуровките са задължителни.
По граждански договор може да няма осигуровки за ДОО, но здравни - задължително - след признати разходи и ограничени до максимален осигурителен доход, като се има предвид - пенсия+трудов+граждански

т.2 е за физически лица по ЗДДФЛ

А сумата на платения отпуск правилно ли изчислява Микроинвеста?

Всичко е точно.
основна заплата 1000.00 лв. + 6.00 лв. клас = 1006.00 : 20 х 5 дни платен отпуск = 251.50 лв.
251.50 лв. : 5 х 2 болничен = 100.60 х 70% = 70.42

За м.януари, февруари и март 2025 год. върху 933.00 лв. От 01.04.2025 год. ще са върху 1077.00 лв.

1. Разбира се, че първо ще имате болничен за 45 календарни дни преди термина (макар и рядко понякога се случват разминавания). Всичко си е същото както при първото майчинство. Единствената разлика е, че трябва да прекратите отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст в 3 дневен срок с подаване на заявление до работодателя. Също така имате право на 50% от обезщетението за първото дете до навършване на 2 годинки.
2. При породени деца за второто дете получавате през първата година същия размер на обезщетението, каквото сте получавали за първото дете или МРЗ за страната към момента - това, което е по-изгодно. Но трябва непременно непосредствено преди болничния за 45 календарни дни да ползвате отпуск за гледане на дете, а не платен годишен отпуск или друг вид болничен.
3. Естествено, че закрилата ще е до навършване на 3 годинки на второто дете.

Разминава Ви се БТВ и осигурителен доход. В кл.21 - 139.95

Ще му удържите 30 лева данък (освен ако не е пенсионер с ТЕЛК) и платите 370 лева.