1161
Не, не трябва.Трябва ли съдружникът в майчинство да декларира спиране на дейност с ОКд 5?
Може да помисли да спре самоосигуряването единствено в случай, че като СОЛ не се осигурява за ОЗМ, а болнични ще получи на друго основание (ТД, ДУ...)
Може да е проблем. Щом КЕП е на нейно име, значи тя подписва документите. Следователно извършва дейност по време на болничния и НОИ може да откаже плащане.Проблем ли е ако ел.подпис е на нейно име, но ще го ползва другия съдружник?
Направете КЕП на името на другия съдружник.
1162
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
20.06.2020, 20:36Не.
Пишете си 18. Пък СОЛа може да работи когато си иска.
Пишете си 18. Пък СОЛа може да работи когато си иска.
1163
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договори с подизпълнител на голям строителен обект
17.06.2020, 12:14Не си играйте с ГД в строителството! Те са много уязвими при проверка от ИТ. Основният мотив е, че има работно място. Да не говорим за изискванията за трудова дисциплина и безопасност на труда. В подобни случаи от ИТ препоръчват ТД по чл.114 иле по чл.68, ал.1, т.2.
1164
Данъци и счетоводство » Re: Счита ли се без дейност
17.06.2020, 11:21При положение, че стоките се считат придобити през м.12, то доплащането им в началото на годината, може ли да се приеме от някой като осъществяване на покупка на стоки?
Според мен плащането по стара фактура не е "дейност"
Според мен плащането по стара фактура не е "дейност"
1165
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и ДС
16.06.2020, 10:37А кога е родено бебето?
1166
ТРЗ и осигуряване » Re: Питане
16.06.2020, 09:34Вторият ТД не се вписва в ТК.
Издава се УП
Издава се УП
1167
ТРЗ и осигуряване » Re: Питане
15.06.2020, 14:48Значи чл. 111.
1168
ТРЗ и осигуряване » Re: Питане
15.06.2020, 13:51След като е втори - по чл.110 или 111, в зависимост от това, дали основния ТД е при Вас или не.
Това: просто се допълват двата договора не го разбрах.
Това: просто се допълват двата договора не го разбрах.
1169
Данъци и счетоводство » Re: ДДС срок
15.06.2020, 13:39В срок си до 23:59 на 15.06.2020


1170
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на няколко основания
14.06.2020, 21:52Възможно ли е ДУК да бъде уговорено плащане пропорционално на отработено време, а оттам и по-малко осигуровки?
Не, не е възможно. При ДУ няма работно време. Дори в договора да е уговорено някакво почасово присъствие, осигуровките не може да са под МОД за управител /за 8 часа/ според дейността на фирмата.
Ако собственика е "работещ собственик", т.е. върши всичко във фирмата /не само да управлява/ и управлението е по ДУ, то е длъжен да се самоосигурява да дейността си извън управлението.
Най-икономичното е самоосигуряване върху 610 лв без ДУ. При СОЛ също няма работно време
Не, не е възможно. При ДУ няма работно време. Дори в договора да е уговорено някакво почасово присъствие, осигуровките не може да са под МОД за управител /за 8 часа/ според дейността на фирмата.
Ако собственика е "работещ собственик", т.е. върши всичко във фирмата /не само да управлява/ и управлението е по ДУ, то е длъжен да се самоосигурява да дейността си извън управлението.
Най-икономичното е самоосигуряване върху 610 лв без ДУ. При СОЛ също няма работно време
1171
Данъци и счетоводство » Re: Фактура на физическо лице
13.06.2020, 12:29Подписът отдавна не е задължителен реквизит на фактурата. Това се отнася като за подписа на издателя, така и за подписа на получателя.А текст: Получател подпис, име и фамилия на получателя, виждате ли?
Никъде няма такова изискване.Някъде е уточнено, че и длъжността на получателя в предприятието трябва да се запише при получаването й.
gergenetsite, прочетете отново чл. 6 от Закона за счетоводството за изискванията към първичният счетоводен документ, адресиран до външен получател/ какъвто е фактурата/ и чл. 114 ал.1 от ЗДДС, където е посочено задължителното съдържание на фактурата.
Остроумниченето само по себе си не е лошо, но когато се основава на знание, а не на избиване на комплекси!
Моля модераторите да обърнат внимание на публикациите на потребител gergenetsite!
1172
Данъци и счетоводство » Re: Фактура на физическо лице
12.06.2020, 19:01Закон за счетоводството
Чл. 6. (1) Първичният счетоводен документ, адресиран до външен получател, съдържа най-малко следната информация:
1. наименование и номер на документа, съдържащ само арабски цифри;
2. дата на издаване;
3. наименование или име, адрес и единен идентификационен код от Търговския регистър или единен идентификационен код по Булстат или единен граждански номер или личен номер на чужденец на издателя и получателя
Значи ЕГН-то е задължително.
за декларацията за ЛД нищо не мога да кажа. Все пак събирате тези ЛД и ги обработвате само и единствено по изискванията на нормативен акт /ЗСч, ЗДДС/
Чл. 6. (1) Първичният счетоводен документ, адресиран до външен получател, съдържа най-малко следната информация:
1. наименование и номер на документа, съдържащ само арабски цифри;
2. дата на издаване;
3. наименование или име, адрес и единен идентификационен код от Търговския регистър или единен идентификационен код по Булстат или единен граждански номер или личен номер на чужденец на издателя и получателя
Значи ЕГН-то е задължително.
за декларацията за ЛД нищо не мога да кажа. Все пак събирате тези ЛД и ги обработвате само и единствено по изискванията на нормативен акт /ЗСч, ЗДДС/
1173
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и ДС
12.06.2020, 12:04Когато искате. Може и да не го правите.
Така или иначе имате задължение:
1. Да изчислите отпуска минимум върху МРЗ, т.е. не може да платите под 610 лв за месец
2. Да начислите и внесете осигуровки минимум върху МОД за длъжността, независимо че възнаграждението може да е по-ниско.
Ако мислите да повишите заплатата, може да пуснете заповед или ДС. Една промяна на заплатата преди отпуска без отработени поне 10 дни в месеца, няма да повлияе върху размера на отпуска.
Така или иначе имате задължение:
1. Да изчислите отпуска минимум върху МРЗ, т.е. не може да платите под 610 лв за месец
2. Да начислите и внесете осигуровки минимум върху МОД за длъжността, независимо че възнаграждението може да е по-ниско.
Ако мислите да повишите заплатата, може да пуснете заповед или ДС. Една промяна на заплатата преди отпуска без отработени поне 10 дни в месеца, няма да повлияе върху размера на отпуска.
1174
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
11.06.2020, 18:30Здравейте,
искам да попитам, ако получавам обезщетение за безработица, и имам граждански договор - трябва ли да го декларирам към АЗ и ще ми спрат ли обезщетението или ще го прекратят. И ще ми го възстановят ли след прекратяване на гражданския договор.
Зависи от сумата по договора. Ако е под 610 лв след приспадането на НПР - не е нужно да се декларира и не се спира обезщетението. Ако е над - декларира се в 7 дневен срок от започването на работата, временно спира обезщетението, после се регистрирате отново и продължава плащането.
1175
Данъци и счетоводство » Re: Служебен аванс
11.06.2020, 13:25Може, ако имате някакъв договор с това лице /ГД, ДУ.../.
Иначе на какво основание може да дадете служебен ананс на някото, с когото нямате трудови или облигационни правоотношения.
Иначе на какво основание може да дадете служебен ананс на някото, с когото нямате трудови или облигационни правоотношения.
1176
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 1 и Д6
10.06.2020, 15:01![]()
![]()
![]()
досега на всички пенсионирани съм начислявал ЗО и по време на неплатения отпуск в/у 280 и 305
А не е трябвало. По време на неплатения пенсионерите са здравноосигурени на друго основание (от бюджета). Виж, ЗО за времето на болничните се дължи и за пенсионерите.
1177
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 1 и Д6
10.06.2020, 13:27Като е пенсионерка, защо има ЗО за неплатения? Трябва да са само ЗО за болничния.
1178
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор безработен
09.06.2020, 16:30Като изключим термина "назначаваме", всичко друго е така.
Издавате СИС.
Издавате СИС.
1179
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и 60 дни неплатен отпуск, зачитащ се за стаж
09.06.2020, 10:051-я е в неплатен от октомври 2019 до края на юни 2020, този целия период е пуснат в една заповед.
При този случай е трябвало да отчетете 30 р.д. от 01.01.2020 до към средата на 02.2020 като НО със стаж. По новите правила би трябвало да му се полагат още 30 р.д. със стаж. Според мен това би трябвало да са дните, непосредствено след първите 30 /от средата на м. 02 до към края на март/. Отговарям уклончиво, защото все още не съм видяла някакво указание какво да се прави при НО от началото на годината, нито как и до кога трябва да се коригира Д1
2-то лице пуска 100 дни неплатен, като казва, че отива да работи на друго място. Сложила съм му първите. Сега през юни свършват първите 30 дни. Ще продължи ли с още 30 със стаж, при положение, че работи и осигурява другаде? - би трябвало да продължи. Поне тези втори 30 р.д са след 14.05.2020
При този случай е трябвало да отчетете 30 р.д. от 01.01.2020 до към средата на 02.2020 като НО със стаж. По новите правила би трябвало да му се полагат още 30 р.д. със стаж. Според мен това би трябвало да са дните, непосредствено след първите 30 /от средата на м. 02 до към края на март/. Отговарям уклончиво, защото все още не съм видяла някакво указание какво да се прави при НО от началото на годината, нито как и до кога трябва да се коригира Д1
2-то лице пуска 100 дни неплатен, като казва, че отива да работи на друго място. Сложила съм му първите. Сега през юни свършват първите 30 дни. Ще продължи ли с още 30 със стаж, при положение, че работи и осигурява другаде? - би трябвало да продължи. Поне тези втори 30 р.д са след 14.05.2020

1180
ТРЗ и осигуряване » Re: Относно тригодишния период при обещетение за безроботица
08.06.2020, 00:48По данните, които сте посочили, третата година изтича така, какгто сте посочили.
Макар че дали 31.03 или 01.04. няма значение на 07.06.
Макар че дали 31.03 или 01.04. няма значение на 07.06.
