3501
Е, "подписвала договор" звучи по-добре, макар че "работодатели" и ГД са несъвместими.
Като бъдещ бизнесмен запомнете: при ГД няма работодател, няма назначаване, няма работно място и работно време! Има възложител, изпълнител, сключване или подписване на договор, краен резултат и срок. Една неволна езикова грешка може да Ви доведе до сериозни проблеми.
Като бъдещ бизнесмен запомнете: при ГД няма работодател, няма назначаване, няма работно място и работно време! Има възложител, изпълнител, сключване или подписване на договор, краен резултат и срок. Една неволна езикова грешка може да Ви доведе до сериозни проблеми.
3502
ЮЛНЦ » Re: Откриване на езиков център
31.07.2018, 14:40За езиковите и административни изисквания не мога да коментирам, но като счетоводител ще кажа, че това "смятам да назнача преподаватели на граждански договори" го свързвам с глоба от 1500 до 15000 за всеки отделен случай.
3503
Данъци и счетоводство » Re: Осчетоводяване на бонус по кампания
31.07.2018, 14:36Aко продавате на Метро - да.И това в дневника на продажбите ли?
3504
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3
31.07.2018, 10:26По-добре и по-правилно е да прекратите рочния ТД и да сключите новия.
Ако знаете точната дата на връщане на титуляра, няколко дни преди това подпишете новия ТД и подайте уведомление в НАП, за да може веднага след прекратяване на заместването да почне работа по новия ТД без прекъсване.
Ако знаете точната дата на връщане на титуляра, няколко дни преди това подпишете новия ТД и подайте уведомление в НАП, за да може веднага след прекратяване на заместването да почне работа по новия ТД без прекъсване.
3505
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращаване на щат- една единствена бройка и длъжност
30.07.2018, 13:08Има.Ако си подаде молба и работодателят разреши
3506
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращаване на щат- една единствена бройка и длъжност
27.07.2018, 20:29Закрилата е към момента на връчване на предизвестието. Тогава искате декларация.
3507
Чл.67, ал.1, т.2?Основанието на договора е чл. 67 ал. 1 т. 2, във връзка с чл. 70. А прилагаме чл. 71, тъй като прекратяването предхожда изтичането с няколко дни.
3508
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране без прекратяване на ТД
27.07.2018, 09:41Обезщетенията - при прекратяване на ТД. Когато и да е това.
3509
Ако е срочен и срока изтича (срока на ТД, а не срока на изпитване, освен ако двата не изтичат едновременно) защо прилагате чл.71, а не 325, ал.1, т.3?
Ако ТД е за определен срок (чл.68, ал.1, т.1), договорът се прекратява с изтичането на срока, независимо дали работника е в болнични или отпуск. Още повече, че ако е в болничен няма да може да отработи 5 дни след срока и да се възползва от чл.69 за превръщането на срочния ТД в безсрочен.
Погледнете пак основанието на ТД.
Ако ТД е за определен срок (чл.68, ал.1, т.1), договорът се прекратява с изтичането на срока, независимо дали работника е в болнични или отпуск. Още повече, че ако е в болничен няма да може да отработи 5 дни след срока и да се възползва от чл.69 за превръщането на срочния ТД в безсрочен.
Погледнете пак основанието на ТД.
3510
1. Можете да връчите заповедта пред свидетели. Пък ако ще да подписва.
2. Обяснете на работника, че всички отсъствия (отпуски, болнични и т.н.) удържат срока на изпитване.
3. Обяснете му, че в срока на изпитване няма никаква защита при прекратяване по чл.71. Работодателят може да направи това И по време на болничния.
4. Какво значи "фактическото изтичане на договора"? Кое изтича - срока на изпитване или срока на ТД (срочен ТД)?
2. Обяснете на работника, че всички отсъствия (отпуски, болнични и т.н.) удържат срока на изпитване.
3. Обяснете му, че в срока на изпитване няма никаква защита при прекратяване по чл.71. Работодателят може да направи това И по време на болничния.
4. Какво значи "фактическото изтичане на договора"? Кое изтича - срока на изпитване или срока на ТД (срочен ТД)?
3511
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация образец 1 при наличие на болничен
24.07.2018, 11:431.Да
2. Да. Ако възнаграждението за отработени дни + това, за трите дни е по-малко от МОД за отработени+3 дни, осигуровките са върху МОД за дните.
3. Не. 4,8% върху МОД за СОЛ (510 лв), пропорционално на дните
4.Да, в Д6 се сумират. В Д1 са на отделен ред.
5. При определяне на данъка имайте предвид, че трите дни от работодател са необлагаеми.
2. Да. Ако възнаграждението за отработени дни + това, за трите дни е по-малко от МОД за отработени+3 дни, осигуровките са върху МОД за дните.
3. Не. 4,8% върху МОД за СОЛ (510 лв), пропорционално на дните
4.Да, в Д6 се сумират. В Д1 са на отделен ред.
5. При определяне на данъка имайте предвид, че трите дни от работодател са необлагаеми.
3512
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата за назначаване
24.07.2018, 08:27Важно ми е за платена борса,нали една година непрекъснат трудов стаж трябва да имам
И защо трябва да непрекъснат? Изискването е да имате 12 месеца през последните 18 с осигуровки за безработица. Тези 12 месеца са сумарно. Може и разпокъсано.
И защо трябва да непрекъснат? Изискването е да имате 12 месеца през последните 18 с осигуровки за безработица. Тези 12 месеца са сумарно. Може и разпокъсано.
3513
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане на работа
23.07.2018, 23:28И да не я поискате сега, ще я поискате ако Ви се изисква от следващия работодател. Ако през тази година сте ползвали неплатен отпуск и при следващ работодател решите да ползвате такъв при следващ работодател, той би трябвало да иска сл.бележка, защото трябва да следи кога неплатения превишава 30 работни дни.
3514
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата за назначаване
23.07.2018, 23:21Какво означава "да се назнача"? Сам/а ли ще се назначавате?
Какво разбирате под "дата на назначаване" - сключването на трудовия договор или започването на работа? Ако искате да нямате прекъсване (какъвто и да е смисъла на това), трябва да започнете работа на 26.07., което изисква договора да е сключен и регистриран в НАП поне предния ден.
Какво разбирате под "дата на назначаване" - сключването на трудовия договор или започването на работа? Ако искате да нямате прекъсване (какъвто и да е смисъла на това), трябва да започнете работа на 26.07., което изисква договора да е сключен и регистриран в НАП поне предния ден.
3515
ТРЗ и осигуряване » Re: 4 часов работен ден.
23.07.2018, 23:14Искат в ТД да е вписано работното време от...до.... Или да пише "по график" и да има такъв график. Или да е на СИРВ и пак да има график.
Искат да е на работа в работното време по ТД или по график и да не е там в извън работното (за него) време.
Останалото - както при ТД на 8 часа.
Е, при определяне на МОД, при попълване на Д1, при изчисляване на осиг.стаж има малки разлики от 8- часовия работен ден, но това са подробности.
Искат да е на работа в работното време по ТД или по график и да не е там в извън работното (за него) време.
Останалото - както при ТД на 8 часа.
Е, при определяне на МОД, при попълване на Д1, при изчисляване на осиг.стаж има малки разлики от 8- часовия работен ден, но това са подробности.
3516
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ и личен труд
23.07.2018, 17:10За осигуровките не се подава Д6.
Д1 е в "стандартния" срок и не зависи от плащането.
Това, за начисленото и платено след срока за Д1, се отнася за допълнителни плащания, които се начисляват в някакъв следващ месец след полагане на труда.
Д1 е в "стандартния" срок и не зависи от плащането.
Това, за начисленото и платено след срока за Д1, се отнася за допълнителни плащания, които се начисляват в някакъв следващ месец след полагане на труда.
3517
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ и личен труд
23.07.2018, 16:06Има значение за Д6. Нали данъкът се декларира от 1-ви до 25-ти на месеца, следващ месеца на плащане.
3518
ТРЗ и осигуряване » Re: размер обезщетение за безработица при 4 часа работен ден
23.07.2018, 11:23Да, ако по изчисления се получава под минимума, ще се плаща по 9 лв на работен ден.
Само да напомня, че обезщетението се определя от средния осигурителен доход 24 месеца назад, а не само от последната заплата.
Само да напомня, че обезщетението се определя от средния осигурителен доход 24 месеца назад, а не само от последната заплата.
3519
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
23.07.2018, 00:10НОИ си прави проверка дали договора и уволнението не са фиктивни с цел максимална борса. Особено ако работа е продължила няколко дни.От НОИ са се обадили във фирмата, която ме съкрати, и са поискали договор, заповед и фиш за заплатаПоискали са и управителят да се яви лично(или упълномощено лице) за подпис на някакви документи (без уточнение какви)... Защо се прави това?
Ако работодателят е направил всичко както трябва, няма да има проблем.
3520
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане на работа
22.07.2018, 19:12Подпис на работодателя и дата върху Вашия екземпляр са достатъчни.
Дните са календарни. Първият ден е 28.06. и т.н. до 30. На 31-ия не сте на работа.
Колкото и да отнема попълванито на трудовата книжка, не е мотив за забавяне. За по-сигурно говорете с шефа един-два дни предварително.
Заплатата - по график.
Дните са календарни. Първият ден е 28.06. и т.н. до 30. На 31-ия не сте на работа.
Колкото и да отнема попълванито на трудовата книжка, не е мотив за забавяне. За по-сигурно говорете с шефа един-два дни предварително.
Заплатата - по график.