Счетоводителят трябва да внесе болничния в НОИ до 15.12.. Плащането най-късно 15 дни след това, т.е. - по Нова година.
Е, това са крайни срокове

Да, това е "полето"

Не зная защо броите 5 дни от датата на фактурата? Основанието на КИ е несъответствие в доставката,установено днес. Или вчера. Или отбив в цената на стоките поради .... /каквото се сетите/
Добре е да има протокол с днешна /вчерашна.../ дата, в който да се опише отклонието на доставената стока от фактурираната. Поне в ценови аспект

 в Д6 за месец 11/ вид плащане 08 /30.11./ срок на подаване 25.12.2014  /внасяне на данъка до 31.12.2014

Наистина ли срокът за внасяне е 31.12.2014?

Вие не сте ли подавали Д1и Д6 с осигуровките за август? Срокът беше до 25.09.
Колкото до плащането - щом плащате на 25.11. , то Д6 с код 8 ще подадете между 01.12.  и 25.12. с дата 30.11.2014 и м.ноември

Не

Само да напомня - Д1 и Д6 се подават когато има осигуровки

Защо 40 дни болнични?
Доколкото знам непрекъснатите болнични могат да продължат 180 дни....

Да на всички въпроси.
С ДС променяте само длъжността, не и вида и срока на договора.
Подвате уведомление и работата по новата длъжност може да започне след подписване на справката.

Не виждам какво пречи да се промени длъжността, а ТД да остане срочен до края на трите месеца. Промяната на длъжността може да стане с ДС

Хубаво са превеждали, а какво са декларирали?

4,8% от 420 лв пропорционално на работните дни в месеца

Не, възложителят не дължи данък по ГД. Данъкът е задължение на изпълнителя, т.т. -твое. Просто през първите три тримесечия възложителят удържа данъка от възнаграждението ти и го внася в бюджета.

просто другият месец не внасяте ДОО соб за Ноември и надвнесените от октомври ще покрият задължението "автоматично"

Много се извинявам, но в горните коментари съм допуснала грешка.   
Наистина предизвестието по втори ТД може да бъде 15 дни - чл.334, ал. 1 от КТ. Можете да посочите това основание в молбата.

Напускането с предизвестие е по чл. 326, ал.1
Можете да опитате и по взаимно съгласие - чл. 325, ал.1, т.1

Договорът е безсрочен /най-вероятно/. Поне срокът на изпитване не го прави срочен.
Друг въпрос е, че според Кодекса на труда предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. Записаното във Вашия ТД противоречи на КТ. Ако работодателят "се мине" да Ви освободи с 15-дневно предизвестие - добре. В края на краищата да е гледал какво пише и подписва. Все пак имайте готовност за 30-дневно предизвестие, както изисква КТ.
Само за справка - предизвестието при срочен договор е три месеца, но не повече от срокс на договора.

Законосъобразно e
B тридневен срок от 01.12

Дел
Не видях, че въпросът е риторичен

Не се удържа.

А може и да се удържа. Зависи от заплатата

А, ако сумата беше по-голяма, напр. 800 лв. следваха ли се осигуровки? В смисъл, че е нямал други доходи до сега?

следваха
Ако ГД е за един месец или по-малко