8741
Дали Ви е излишно - Вие си знаете.
Дали е законно - сигурно.
Дали може да се спести едното - би могло да се спести договора за управление.
Как може да се спести - питайте счетоводителя си и/или адвоката, който ви регистрира ЕООДто.
Дали е законно - сигурно.
Дали може да се спести едното - би могло да се спести договора за управление.
Как може да се спести - питайте счетоводителя си и/или адвоката, който ви регистрира ЕООДто.
8742
Данъци и счетоводство » Re: Изписване на гориво
05.01.2014, 13:55Колега, отдавна сте във форума, за това предполагам че отдавна се занимавате със счетоводство. Неудобно ми е да Ви обяснявам елементарни неща. Помислете /прочетете/ кое е стойност на материала, кое е данък, кое е разход, кое - паричен поток... Още повече, че сте по ДДС и ползвате ДК.
Да не задълбавам в теорията и да Ви питам за методите на определяне на цената про влагане /първа входяща, първа изходяща, средно претеглена и т.н./
Да не задълбавам в теорията и да Ви питам за методите на определяне на цената про влагане /първа входяща, първа изходяща, средно претеглена и т.н./
8743
ТРЗ и осигуряване » Re: Преминавене от ДУК към СОЛ
05.01.2014, 13:50Ако този управител е и съдружник, може да се осигурява само като СОЛ за цялата си дейност в ООДто - и за управленската и за другия "личен" труд. След като е пенсионел може да избира дали да се осигурява само здравно /задължително/ или и за пенсия. Може да избере и здравно+ пенсионно+ОЗМ
8744
Данъци и счетоводство » Re: Изписване на гориво
05.01.2014, 13:20А другите материали, за които ползвате ДК, по каква цена ги изписвате?
8745
ТРЗ и осигуряване » Re: ДОпълнително споразумение
05.01.2014, 12:35Зависи как във вашата фирма се оформя повишаването на класа, как процедирате с другите работници при придобиването на пълна година стаж. Вариантите най-общо са два - ДС за промяна на допълнителното възнаграждение или заповед за промяна на "класа". Заповедта е на основание вътрешните правила за организация на РЗ. Можете да добавите "и на основание допълнително доказан трудов стаж".
Смятам, че молба не е нужна
Смятам, че молба не е нужна
8746
ТРЗ и осигуряване » Re: сложна работа
05.01.2014, 00:12За определяне на 9-те месеца за право на борса няма значение че сте били на 4 часа. Всеки месец с осигуровки за безработица се брои. 1 месец работа на 4 часа е 1 месец с осигуровки за безработица.
Освен това - 30 работни дни /около месец и половина/ от неплатения отпуск през календарната година се считат за трудов стаж, а също се добавя към месеците с осигуровки за безработица.
Времето на болничния също се брои.
По данните, които даваш прекъсването е около 3 месеца и половина. Най-точна справка може да получиш в счетоовдствоот на работодателя.
Освен това - 30 работни дни /около месец и половина/ от неплатения отпуск през календарната година се считат за трудов стаж, а също се добавя към месеците с осигуровки за безработица.
Времето на болничния също се брои.
По данните, които даваш прекъсването е около 3 месеца и половина. Най-точна справка може да получиш в счетоовдствоот на работодателя.
8747
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване
05.01.2014, 00:03Редно е.
Поне по първоначалните данни...
Поне по първоначалните данни...
8748
ТРЗ и осигуряване » Re: детски надбавки
03.01.2014, 17:01Щом нямате брак, не е част от семейството и неговия доход е без значение.
8749
ТРЗ и осигуряване » Re: Кога да кажа в работата, че съм бременна?
02.01.2014, 19:10Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя или в полза и на двете страни, то в рамките на този период работодателят може да прекрати договора без да посочва мотиви и работникът няма никаква защита.
На защита можете да се надявате едва когато изтече срокът на изпитване. Имайте предвид, че отпуските, болничните и другите отсъствия удържанат срока на изпитване.
На защита можете да се надявате едва когато изтече срокът на изпитване. Имайте предвид, че отпуските, болничните и другите отсъствия удържанат срока на изпитване.
8750
ТРЗ и осигуряване » Re: Кога да кажа в работата, че съм бременна?
02.01.2014, 18:58могат
Без всякакъв проблем
Без всякакъв проблем
8751
ТРЗ и осигуряване » Re: ЗО неплатен отпуск и служебна бележка чл.45 ЗДДФЛ
02.01.2014, 18:46Формално погледнато тези осигуровки, за които става дума не са удържани......
Не съм убедена, че "не са удържани". Нали все пак работодателя е взел сумата от работника и е внесъл в бюджета тази задължителна осигурителна вноска.
Когато сумата е по-малка и има работни дни /заплата/ в периода на НО и ли непосредствено след НО, то удържам личните ЗОВ по ведомост и намалявам облагаемия доход за месеца. Не съм имала проблеми при проверка. Сега обаче неплатеният отпуск е дълъг и продължава и след 31.12.....
8752
ТРЗ и осигуряване » Re: ЗО неплатен отпуск и служебна бележка чл.45 ЗДДФЛ
02.01.2014, 18:18В тази връзка - ако лицето е било по-дълго в неплатен, то цялата сума на личните ЗОВ /напр. 8*16,90/ ли се приспада от облагаемия доход? Тъй като през месеците, когато е бил в неплатен не е имал доход, от който да се приспаднат тези ЗОВ, то излиза, че при годишното изравяване трябва да връщам 13,52. Така ли е?
8753
Да, така е. Осигуровките са според месеца, през който е положен труда и зависят от МРЗ за този период. От датата на плащане зависи удържането на ДДФЛ, сроковете за подаване на Д1 и Д6, както и сроковете за внасяне задълженията
8754
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване на лице от 01.01.2014
31.12.2013, 18:27Може и от 01.01., но трябва да сте връчили заповедтта поне на 30.12.2013
8755
Данъци и счетоводство » Re: ГД
31.12.2013, 15:37Какво общо има сл.бележка с признаването или непризнаването на разходите на възложителя?
Издавате си "нормални" СИС и сл.бележка, а осигуровките внасяте в съответния срок
Издавате си "нормални" СИС и сл.бележка, а осигуровките внасяте в съответния срок
8756
Данъци и счетоводство » Re: данък върху доход от лихви по депозит и ТЕЛК
30.12.2013, 12:04Интересен въпрос
От една страна съгласно чл. 18. (1) Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението
От друга страна - съгласно чл. 16. (2) При определяне на облагаемия доход не се включват доходите, подлежащи на облагане с окончателни данъци по реда на този закон или ...
Стигам до извода, че не може да си поиска възстановяване на данъка. Освен това - в ГДД няма ред/приложение за данъка върху лихвите.
Все пак не съм 100% сигурна
От една страна съгласно чл. 18. (1) Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението
От друга страна - съгласно чл. 16. (2) При определяне на облагаемия доход не се включват доходите, подлежащи на облагане с окончателни данъци по реда на този закон или ...
Стигам до извода, че не може да си поиска възстановяване на данъка. Освен това - в ГДД няма ред/приложение за данъка върху лихвите.
Все пак не съм 100% сигурна
8757
Данъци и счетоводство » Re: Възстановяване ДОД 2014
29.12.2013, 11:39Май няма да имаш право на възстановяване...
Като почнахме с примерите - да дам още два с работника с основна заплата е 340 лв + допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит -20,40 лв или Общо -360,40 лв:
1. Единадесет месеца този работник получава БРЗ по 360,40, а през дванадесетия има надбавки за работа на официални празници и заплатата става 340 + 20 лв за празниците + 21 или колкото е точно добавката за стаж.
2. Десет месеца получава БТВ по 360,40, после минава на друга длъжност с основна заплата 600 дез добавка за клас, дванадесетия месец ползва неплатен отпуск.
Как се прилага чл. 22б в двата случая?
В първия случай няма да има право на връщане на данъка, защото общия годишен доход без добавките за "клас" е 11*340+360=4100 и е над 12*340=4080
Във втория случай общия годишен доход без добавките за "клас" е 10*340+600=4000 и е под 12*340=4080, следователно би трябвало да му върнат внесения ДДФЛ
Права ли съм?
Като почнахме с примерите - да дам още два с работника с основна заплата е 340 лв + допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит -20,40 лв или Общо -360,40 лв:
1. Единадесет месеца този работник получава БРЗ по 360,40, а през дванадесетия има надбавки за работа на официални празници и заплатата става 340 + 20 лв за празниците + 21 или колкото е точно добавката за стаж.
2. Десет месеца получава БТВ по 360,40, после минава на друга длъжност с основна заплата 600 дез добавка за клас, дванадесетия месец ползва неплатен отпуск.
Как се прилага чл. 22б в двата случая?
В първия случай няма да има право на връщане на данъка, защото общия годишен доход без добавките за "клас" е 11*340+360=4100 и е над 12*340=4080
Във втория случай общия годишен доход без добавките за "клас" е 10*340+600=4000 и е под 12*340=4080, следователно би трябвало да му върнат внесения ДДФЛ
Права ли съм?
8758
ТРЗ и осигуряване » Re: ТРУДОВ ДОГОВОР
29.12.2013, 10:32не
8759
ТРЗ и осигуряване » Re: ТРУДОВ ДОГОВОР
28.12.2013, 22:22ЩЕ СЕ ПРОДЪЛЖИ АВТОМАТИЧНО НА БЕЗСРОЧЕН ![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Ако срочния договор е за определено време и не е прекратен в опрезеления от КТ срок, автоматично става безсрочен
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Ако срочния договор е за определено време и не е прекратен в опрезеления от КТ срок, автоматично става безсрочен
8760
Данъци и счетоводство » Re: как да издам 'служебна бележка' за годишен доход ?
28.12.2013, 17:00Защо да се извава? Нали тази справка е за доходите по извънтрудови правоотношения