5721
[quote author=bigdarkmad .
Като се замислих, имам още 2 дена да прекратя договорът считано от 01.01.2015, обаче 3 дни за уведомлението за новия (тоест днес вече е късно, ако прекатя договора в един ден и пусна нов в същия, най - ранната дата за нов договор може да е 03.01.2015).
[/quote]
Дори и да сключиш новия договор НА 03.01., то не може да започнеш работа по него преди да получиш справката за прието уведомление. Ако подадеш уведомление днес, то може да започнеш работа едва от утре. Ако стария ТД е прекратен "считано от 01.01.", то дните от пътви до пети включително ще са без стаж. Не че това прекъсване е фатално, но да си знаеш :-)
Като се замислих, имам още 2 дена да прекратя договорът считано от 01.01.2015, обаче 3 дни за уведомлението за новия (тоест днес вече е късно, ако прекатя договора в един ден и пусна нов в същия, най - ранната дата за нов договор може да е 03.01.2015).
[/quote]
Дори и да сключиш новия договор НА 03.01., то не може да започнеш работа по него преди да получиш справката за прието уведомление. Ако подадеш уведомление днес, то може да започнеш работа едва от утре. Ако стария ТД е прекратен "считано от 01.01.", то дните от пътви до пети включително ще са без стаж. Не че това прекъсване е фатално, но да си знаеш :-)
5722
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД в една фирма и назначаване в друга
05.01.2015, 16:32Стокът за подаване на уведомление за прекратяване на ТД е седемдневен. Не е задължително прекратяването да е на първо число. Спокойно можете да прекратите догдвора СЧИТАНО от 05.01. , от 07.01. или от която искате дата.
При прекратяване от 05.01. няма да има никакви осигуровки за януари. Нали няма работни дни
При прекратяване от 05.01. няма да има никакви осигуровки за януари. Нали няма работни дни
5723
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки
05.01.2015, 16:20Само кАдето избере, но не и върху 300 лв.:-)
На другото нясто само подава съответните декларации.
Е, може и на двете места - на едното като СОЛ, на другото по ДУ....
На другото нясто само подава съответните декларации.
Е, може и на двете места - на едното като СОЛ, на другото по ДУ....
5724
ТРЗ и осигуряване » Re: минимални осиг.
04.01.2015, 19:26При промяна на работната заплата и при промяна на работното време не се подава уведомление по чл. 62. Просто попълвате Д1 с истинските стойности.
5725
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 6 за м.12
04.01.2015, 19:17Становището е пуснато в началото на 2014 г., което не означава че важи само за м. декември 2013 г.
Естествено, че цялото становище не важи само за м.12.2013, но първия пример е т.нар. "заварена ситуация" и важи само за м.12.2013. Ако има нещо, което не съм видяла, моля посочете какво.
Ако искате, опитайте да впишете сумата на данъка в Д6 с код 5 за м.12.2014 и после коментирайте резултата.
5726
ТРЗ и осигуряване » Re: минимални осиг.
04.01.2015, 19:12180 /250
Това са минимумите. Заплатата може да бъде и по-висока
Това са минимумите. Заплатата може да бъде и по-висока
5727
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 6 за м.12
04.01.2015, 18:32Не трябва ли данъка за м. декември да е с код 5, защото заплатите са изплатени в месеца, за който се отнасят, а ноемврийския данък да е с код 8? Вижте и становището.
Къде по-точно в становището има такова указание?
Нещо подобно има само в първия пример, но това важи само за възнагражденията, платени до 31.12.2013 г.
5728
ТРЗ и осигуряване » Re: минимални осиг.
04.01.2015, 17:52Основната заплата трябва да е договорирана в трудовия договор. Не може да е под минималната /сега 360 лв/ Горната граница е неограничена. Над основната заплата се добавя и процента за трудов стаж и проф.опит /ако има такъв/, както и други добавки според Вътрешните правила за организация на работната заплата.
Осигуровките са върху брутната заплата /основна+добавки/, но не по-малко от минималния осиг.праг за длъжността.
Възможни са следните варианти: 1. Заплата 500 и МОД 500, сума за плащане 391,95 ; 2. Заплата 360 и МОД 500, сума за получаване 262,95; 3. Заплатата 600 и МОД 500 - тогава осигуровките се внасят върху 600, а сумата за получаване е 470,34
Данъкът се начислява върху реалната /брутна/ заплата, намалена с личните осиг.вноски.
Вижте каква основна заплата е вписана в договора и какви надбавки се полагат.
Осигуровките са върху брутната заплата /основна+добавки/, но не по-малко от минималния осиг.праг за длъжността.
Възможни са следните варианти: 1. Заплата 500 и МОД 500, сума за плащане 391,95 ; 2. Заплата 360 и МОД 500, сума за получаване 262,95; 3. Заплатата 600 и МОД 500 - тогава осигуровките се внасят върху 600, а сумата за получаване е 470,34
Данъкът се начислява върху реалната /брутна/ заплата, намалена с личните осиг.вноски.
Вижте каква основна заплата е вписана в договора и какви надбавки се полагат.
5729
ТРЗ и осигуряване » Re: Д 6 за м.12
04.01.2015, 15:22Да
5730
ТРЗ и осигуряване » Re: Относно б олничните листове от 2014 г.
02.01.2015, 17:16Нали болничния е от декември? Значи - по старите правила.
5731
ТРЗ и осигуряване » Re: Отхвърлена декларация 1 с код за заличаване
29.12.2014, 14:54А отбелязахте ли, че не подавате Д6?
Щом има съобщение, че не са приети, значи не са. Какво друго може да е станало?
Щом има съобщение, че не са приети, значи не са. Какво друго може да е станало?
5732
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнителни споразумения
29.12.2014, 13:17Аз не бих правила ДС.
5733
Данъци и счетоводство » Re: пререгистриране на еоод
28.12.2014, 19:35Специална проверка - едва ли.
Не зная дали във Вашия случай се изисква уведомяване по чл. 77 от ДОПК.
Не зная дали във Вашия случай се изисква уведомяване по чл. 77 от ДОПК.
Скрит текст :
5734
Данъци и счетоводство » Re: Продажба на продукция
28.12.2014, 10:0501.08.2014
Какво значение има датата на плащане?
Какво значение има датата на плащане?
5735
Майчинство » Re: Болничен по време на бременност
27.12.2014, 19:12Докато сте в отпуск или болнични изпитателният срок не тече. Ако сега си вземете 2 месеца болничен, то като се върнете на работа пак ще Ви остава един месец от изпитателния срок. В рамките на този срок могат да Ви уволнят без всякакъв проблем. Дири и докато сте в болнични.
Съвет: помъчете се да изработите и оставащата част от срока за изпитване и едва след това си вземайте болнични, отпуски и т.н.
Съвет: помъчете се да изработите и оставащата част от срока за изпитване и едва след това си вземайте болнични, отпуски и т.н.
5736
Данъци и счетоводство » Re: Разтрогване на договор.
23.12.2014, 21:28Ако има, трябва да е вписано в самия договор. Това е индивидуален договор.
5737
Данъци и счетоводство » Re: Разтрогване на договор.
23.12.2014, 20:53Прочетете си договора. Какво пише в него за разтрогване или прекратяване?
5738
ТРЗ и осигуряване » Re: процент клас за прослужено вре
23.12.2014, 20:52Най-вероятно не.
5739
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и деклариране
23.12.2014, 15:20Щом е само с данък, не подавате Д1 и Д6.
Щом плащате сега, не удържате данък и не подавате Д55. Лицето си внася данъка с ГДД.
Щом плащате сега, не удържате данък и не подавате Д55. Лицето си внася данъка с ГДД.
5740
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
23.12.2014, 11:16Декларациите за осигуровки отдавна е трябвало да са подадени!Много моля за малко помощ. Осигуровки за месец, Май, Юни, Юли внесени през Декември. При подаване на протокола по електронен път, кой период се вписва? Май-Юли, или Декември-Декември?
Предварително благодаря!
Подават се за съответния месец и чакате глобите.