6801
Договорът не е прекратен про подаване на предизвестието, а 30 дни по-късно. Какво обезщетение?
Ако работникът не е ходил на работа без ТД да е прекратен, тоза това си има друг ред - отпуски, самоотлъчка, дисциплинарно наказание /но не със задна дата!/.
Ако работникът не е ходил на работа без ТД да е прекратен, тоза това си има друг ред - отпуски, самоотлъчка, дисциплинарно наказание /но не със задна дата!/.
6802
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.222 ал.1 от К т
10.06.2015, 09:09Много съм мислила по въпроса за отношението на НОИ към обезщетението по 222/1. Като изключим популизма /защита правата на работника/ и фактическата цел /пълнене на бюджета на ДОО/, стигнах до следния извод:
В КСО е записано, че в периодите, когато има друго обезщетение, не се плаща обезщетение за безрсботица. Не мога да цитирам точния текст, защото в момента нямам КСО под ръка. Обезщетението по 222/1 може да бъде поискано и платено до три години след прекратяване на ТД, но когато и да стане това, то ще се отнася за първия месец на "безработност". Ако НОИ вече е платил и обезщетение за безработица за тозимесец, същото ще подлежи на връщане. Свързано е с проблеми както за НОИ, такаи за лицето /корекции, връщане на пари, лихви.../ Целта е именно "улесняване на живота" и даейостта на НОИ и някакъв вид застраховка.
Искам да напомня, че никой не може да се откаже от правата си. Всяка декларация от работника /писмена или устна/ за отказ от обезщетението по 222/1 няма юридическа стойност.
В КСО е записано, че в периодите, когато има друго обезщетение, не се плаща обезщетение за безрсботица. Не мога да цитирам точния текст, защото в момента нямам КСО под ръка. Обезщетението по 222/1 може да бъде поискано и платено до три години след прекратяване на ТД, но когато и да стане това, то ще се отнася за първия месец на "безработност". Ако НОИ вече е платил и обезщетение за безработица за тозимесец, същото ще подлежи на връщане. Свързано е с проблеми както за НОИ, такаи за лицето /корекции, връщане на пари, лихви.../ Целта е именно "улесняване на живота" и даейостта на НОИ и някакъв вид застраховка.
Искам да напомня, че никой не може да се откаже от правата си. Всяка декларация от работника /писмена или устна/ за отказ от обезщетението по 222/1 няма юридическа стойност.
6803
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос ?
08.06.2015, 10:48За СТМ имате отговор. Помислете си какво означава "работници на ГД", изпълняващи "административни дейности" с работно време и/или работно място (предполагам) и преценете дали липсата на ТД няма да Ви излезе скъпо.
ПП. Ако сте бюджетна организация - не четете горното. Ясно е че за Вас не важат законите за простосмъртни.
ПП. Ако сте бюджетна организация - не четете горното. Ясно е че за Вас не важат законите за простосмъртни.
6804
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
08.06.2015, 00:12Щом в молбата не е упоменато нищо друго освен чл. 325/1/1, то реално нямате отправено предизвестие. ако работодателят не е съгласен на "взаимното съгласие", просто трябва да продължите да си работите след болничния.
Изчакайте решението на работодателя. Може да се съгласи. Тогава договорът се прекратява без никакви обезщетения.
Ако не се съгласи - по най-бързия начин трябва да отправите предизвестие за напускане. Това можете да направите докато сте в болничен. Предизвестието Ви започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя. Датата на връчване трябва да е надлежно документирана /входящ номер или поне дата и подпис/
Изчакайте решението на работодателя. Може да се съгласи. Тогава договорът се прекратява без никакви обезщетения.
Ако не се съгласи - по най-бързия начин трябва да отправите предизвестие за напускане. Това можете да направите докато сте в болничен. Предизвестието Ви започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя. Датата на връчване трябва да е надлежно документирана /входящ номер или поне дата и подпис/
6805
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
07.06.2015, 18:09Периодът на болничния не удължава предизвестието. То изтича в съответния ден и договора се прекратява, независимо дали сте в болнични или друг отпуск.
Като подадохте заявление за напускане по взаимно съгласие, посочихте ли, ченпри несъгласие същото да се счита за предизвестие от Ваша страна? Получихте ли входящ номер с дата? Да не стане така, че в действителност да няма предизвестие. И проверете какъв срок за предизвестие е вписан в трудовия Ви договор.
Иначе - най-добре е всичко да стане по взаимно съгласие. Другите варианти са: отработване на предизвестието /вкл. ползване на болнични и отпуски/ или напускане веднага и плащане на обезщетение за неотработено предизвестие.
Като подадохте заявление за напускане по взаимно съгласие, посочихте ли, ченпри несъгласие същото да се счита за предизвестие от Ваша страна? Получихте ли входящ номер с дата? Да не стане така, че в действителност да няма предизвестие. И проверете какъв срок за предизвестие е вписан в трудовия Ви договор.
Иначе - най-добре е всичко да стане по взаимно съгласие. Другите варианти са: отработване на предизвестието /вкл. ползване на болнични и отпуски/ или напускане веднага и плащане на обезщетение за неотработено предизвестие.
6806
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
06.06.2015, 20:36Лекуващият лекар ще Ви каже. Най-вероятно е да Ви прати на ТЕЛК.
6807
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
06.06.2015, 11:55Няма законово основание да се признаят осигуровките във Финландия при определяне на майчинството в България.
Можете да погледнете КСО. Някъде около чл. 41 - 49
Можете да погледнете КСО. Някъде около чл. 41 - 49
6808
Данъци и счетоводство » Re: гфо за търговски регистър
05.06.2015, 12:10ГФО може да се подаде И от съставителя.от кого се подават от счетоводителя може ли
6809
ТРЗ и осигуряване » Re: Спиране на детски, заради по-висок доход
04.06.2015, 15:58Скоро не съм чела ЗСПД,, но дохода не се ли определяше от 12 месеца назад?
Все пак вижте декларацията, която се подава за детските. Някъде от долу сигурно пише "при промяна в обстоятелствата съм длъжен/а да...."
Все пак вижте декларацията, която се подава за детските. Някъде от долу сигурно пише "при промяна в обстоятелствата съм длъжен/а да...."
6810
Данъци и счетоводство » Re: Публикуване на ГФО в Търговски регистър
03.06.2015, 23:116811
ТРЗ и осигуряване » Re: МРЗ
03.06.2015, 18:11Защо да се увеличава МОД? Достатъчно е, че се увеличава заплатата. Ако е била на минимума, разбира се :-) Пък осигуровките са върху по-голямото от МОД и БРЗ :-)Здравейте!
Това увеличение означава ли , че се увеличава и мин. осигурителен доход? Защото някой се осигуряват на него - т.с. на 360 лв. И сега излиза, че от другият месец ще има увеличение на 380лева.
6812
ТРЗ и осигуряване » Re: номериране на заповеди за прекратяване
03.06.2015, 17:28Аз бих пуснала заповедта с номер 75 или 76. Дублирането на номер по-малко се набива на очи от допълнителен индекс.Може и да може, ама е твърде очевидно (ако има кой да гледа) вмъкването със стара дата.
6813
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен доход на СОЛ
02.06.2015, 21:11КСО е красноречив по този въпрос
чл.6
(10) За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 /ТД, ДУК и т.н./;
2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества /СОЛ/, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители;
3. доходи за работа без трудово правоотношение.
чл.6
(10) За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 /ТД, ДУК и т.н./;
2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества /СОЛ/, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители;
3. доходи за работа без трудово правоотношение.
6814
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщ.по чл.222,ал.1 от КТ
02.06.2015, 16:56Обезщетението по 222/1 е един месец, а не 30 дни. Така че твърдо до 29.06. включително.Обезщетението по чл 222 1 от КТ е зо дни от 30.05.15 до 28.06.15 вкл. са 30 дни това е периода, за който се дължи обезщетение
Относно 30 и 31.05. - няма смисъл да подавате Д1 за тези дни. Пък и не виждам начин, по който да стане. В ТК и в УП вписвате периода от 30.05. до 29.06. със стаж 1 месец. Мисля, че това е достатъчно.
6815
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
02.06.2015, 10:57Погледнете от друга гледна точка - вписвате данъка върху всичко платено ПРЕЗ м.05. Независимо дали това са заплати за март, април, май или януари 2012 г
6816
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
02.06.2015, 10:50Може, защо да не може. Ако заплатите за м. 5 са платени преди 31.05,то Д6 с данъка се подава от 01.06. до 30.06.
Ако заплатата за м.5 е платена след 01.06., то за Д6 с данъка трябва да почакате до 01.07.
За Д1 и Д6 с осигуровките няма проблем да се подадат сега, независимо от датата на плащане на заплатите..
Ако заплатата за м.5 е платена след 01.06., то за Д6 с данъка трябва да почакате до 01.07.
За Д1 и Д6 с осигуровките няма проблем да се подадат сега, независимо от датата на плащане на заплатите..
6817
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на регистриран трудов договор
01.06.2015, 17:36Това за седемдневния срок вписано ли е в ТД?Работникът /служителяТ се задължава да постъпи на работа на в седем дневен срок минало доста повече толкова време някакви последствия ?
Ако е вписано, но работника не е постъпил на работа, просто ТД не е влязал в сила. Заличавате уведомлението.
Ако не е вписано или е уговорен друг срок, ТД започва от постъпването на работника, удостоверено писмено. Проверявате какви са намеренията и или човекът почва работа когато дойде, или заличавате уведомлението.
И друг път не подавайте уведомление за неподписан /несключен!/ ТД.
6818
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД при болничен
01.06.2015, 13:20И аз така зная, но вече има плащане за всичките дни на започнатия болничен. 33 дни след прекратяване на ТД. Междувременно ми беше донесено продължение на болничния, което аз представих в НОИ с точно указана дата на прекратяване на осигуряването. Питах на гишето за справки какво да правя с евентуално следващо продължение. Отговорът беше: "Носите го. Щом нетрудоспособността е започнала преди прекратяване на ТД, всичко ще бъде платено".до 30-ия ден след датата на прекратяване на договора
За сега не ми е донесено ново продължение....
6819
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов стаж
01.06.2015, 12:08Знам, че в този форум не е прието да се спори, но никога не съм имала пълна яснота по този въпрос.
От една страна има такова правило, че щом са отработени всички работни дни на месеца, то се счита 1 месец ТС
От друга страна - как да е 1 месец, след като е постъпил на 4-ти.
Т.е. - и двете сте прави, но коя е по-права?
От една страна има такова правило, че щом са отработени всички работни дни на месеца, то се счита 1 месец ТС
От друга страна - как да е 1 месец, след като е постъпил на 4-ти.
Т.е. - и двете сте прави, но коя е по-права?
6820
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД при болничен
01.06.2015, 11:29Когато безсрочен ТД е прекратен по време на болничен /чл. 326, ал.1/ и болничният е за общо заболяване с много продължения, до кога НОИ ще плаща обезщетение: до 30-ия ден? До края на започнатия болничен, ако е над 30 дни? До края на последното продължение, дори това да е 5 месеца след ТД?