6961
Щом няма да работиш, а ще си ползваш отпуска, нямаш проблем.
Това: не може при договор на 4 часа да получава пълно майчинство важи ако работиш по време на майчинството.
Това: не може при договор на 4 часа да получава пълно майчинство важи ако работиш по време на майчинството.
6962
ТРЗ и осигуряване » Re: нов работодател на майка с дете до 2 години
30.03.2015, 21:24Вие за постоянно ли ще работите ли при този работодател или само ще Ви назначат и ще отработите 1-2 дни?
6963
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация чл.50, Таблици 1 и 2
30.03.2015, 20:58Тъй като не зная номерата на графите - попълват се графата за осиг.доход по ТД и графата за осиг.доход като СОЛ.
6964
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
30.03.2015, 20:26Ако тези 10 дни болничен са само за сметка на НОИ, то:
- за 10 работни дни - заплата 2690 лв. /2690=5380:20*10/
- за 10 дни болничен - 4,8% от 210 лв. /210=420:20*10/
Тъй като има ограничение на осиг. доход - осигуровки само върху 2600 лв.
- за 10 работни дни - заплата 2690 лв. /2690=5380:20*10/
- за 10 дни болничен - 4,8% от 210 лв. /210=420:20*10/
Тъй като има ограничение на осиг. доход - осигуровки само върху 2600 лв.
6965
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
30.03.2015, 20:14Осигуровки за какво и за кога?
Нали болничният е след прекратяване на ТД?
Нали болничният е след прекратяване на ТД?
6966
ТРЗ и осигуряване » Re: за детски
30.03.2015, 14:06да
Нали е облагаем доход по ЗДДФЛ.
Нали е облагаем доход по ЗДДФЛ.
6967
ТРЗ и осигуряване » Re: Управител на ЕООД - осигуряване
30.03.2015, 14:05собственик на ЕООД - назначен на ТД - юристконсулт правописът е на питащия
Страхотна комбинация.
Щом е собственик на ЕООД, то не може да сключи ТД със себе си. Договор за управление - може. Един юрист би трябвало да може да чете законите.
Консултирайте се със счетоводител срещу заплащане или най-добре с адвокат, защото счетоводителят рискува да си навлече някоя глоба, като Ви тълкува законите
Страхотна комбинация.
Щом е собственик на ЕООД, то не може да сключи ТД със себе си. Договор за управление - може. Един юрист би трябвало да може да чете законите.
Консултирайте се със счетоводител срещу заплащане или най-добре с адвокат, защото счетоводителят рискува да си навлече някоя глоба, като Ви тълкува законите
6968
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен и хонорар
29.03.2015, 20:53За пенсия и здравни.
При ГД няма осигуровки за ОЗМ, следователно болничният няма значение. Освен това осигуровките по ГД се отнасят за времето на полагане на труда /надявам се, че тогава човекът е бил здрав/, а не към датата на плащане на хонорара.
Ще се въздържа от коментар дали на държавните служители е позволено да упражняват дейност по ГД. Предполагам Вие си знаете дали може или не.
При ГД няма осигуровки за ОЗМ, следователно болничният няма значение. Освен това осигуровките по ГД се отнасят за времето на полагане на труда /надявам се, че тогава човекът е бил здрав/, а не към датата на плащане на хонорара.
Ще се въздържа от коментар дали на държавните служители е позволено да упражняват дейност по ГД. Предполагам Вие си знаете дали може или не.
6969
ТРЗ и осигуряване » Re: Заплащане на час - как е възможно да се реализира
29.03.2015, 00:22Като гледам, май е най-добре тези проектанти да се регистрират като свободна професия ...
6970
Данъци и счетоводство » Re: предизвестие за напускане по закона за държавния служител
28.03.2015, 19:19би трябвало да може .
моля .
моля .
6971
Данъци и счетоводство » Re: ъх
28.03.2015, 18:16Начисли си данъка с отстъпката.
Или направи "червена" статия за отстъпката.
Или направи "червена" статия за отстъпката.
6972
Данъци и счетоводство » Re: Данъчни разлики
28.03.2015, 16:52Не е забранено. Това е честа практика.
Еднаквият процент не Ви освобождава от задължението да имате както САП, така и ДАП, както и да попълвате и двете стойности в ГДД.
Еднаквият процент не Ви освобождава от задължението да имате както САП, така и ДАП, както и да попълвате и двете стойности в ГДД.
6973
ТРЗ и осигуряване » Re: Връчване на предизвестие
28.03.2015, 16:35Извинявам се, ако съм Ви засегнала. Просто исках да Ви напомня, че не всичко, което хвърчи, се яде. Има права и "права", задължения и "задължения". Не мисля, че излагате всички факти по ситуацията. Може би защото не познавате детайлите или просто не искате да се съобразите с тях. Най-добре се запознайте със всички факти и ако тогава решите, че правата Ви са погазени - обърнете се към адвокат.
Уверявам Ви, че работодателят никога не се чувства недосегаем. Дори напротив - КТ дава много повече права на работника, отколкото на работодателя. Да не говорим за другите допълнителни задължения на работодателя, покрай осигуряването условията на труд, намирането на поръчки, "изкарване" на заплатите на работниците ...
Хубав ден и успех при доказване на "неправомерното" уволнение.
Уверявам Ви, че работодателят никога не се чувства недосегаем. Дори напротив - КТ дава много повече права на работника, отколкото на работодателя. Да не говорим за другите допълнителни задължения на работодателя, покрай осигуряването условията на труд, намирането на поръчки, "изкарване" на заплатите на работниците ...
Хубав ден и успех при доказване на "неправомерното" уволнение.
6974
ТРЗ и осигуряване » Re: Връчване на предизвестие
28.03.2015, 11:18Не сте сигурни този "нов работник" на каква длъжност постъпва. Дали няма да върши работата на съпруга Ви по съвместителство или ще я върши по друг маршрут. Или... просто използват случая момчето да придобие опит за по-добри времена....
Не е лошо да си търсите правата, но трябва да знаете, че и работодателят също има права.
Колкото до "мин.4 брутни заплати обезщетение и да си ходят по живо по здраво" - прекратяването на ТД по чл. 331 става само по желание, а не е задължително за работодателя.
Не е лошо да си търсите правата, но трябва да знаете, че и работодателят също има права.
Колкото до "мин.4 брутни заплати обезщетение и да си ходят по живо по здраво" - прекратяването на ТД по чл. 331 става само по желание, а не е задължително за работодателя.
6975
Данъци и счетоводство » Re: Въпроси във връзка с възстановяване ДОД 2014
27.03.2015, 20:48Ако сте посочил банкова сметка - ще получите превод. Или няма. Според случая. Не мисля, че от НАП са задължени да пращат допълнителна информация.
6976
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и болнични
27.03.2015, 20:20 за периода на временна нетр. за база се взима дохода, от който е изчислено обезщетението... - това е истината.
Болничният е изчислен на база 18 месеца преди болничния, като повечето от тях са с осиг.доход 1367 лв. Като излезете в майчинство, за периода на този болничен ще се смята такъв доход.
Ако работите - ще вземате 1422 и така майчинството ще е по-високо. Е, с малко.
Болничният е изчислен на база 18 месеца преди болничния, като повечето от тях са с осиг.доход 1367 лв. Като излезете в майчинство, за периода на този болничен ще се смята такъв доход.
Ако работите - ще вземате 1422 и така майчинството ще е по-високо. Е, с малко.
6977
ТРЗ и осигуряване » Re: преминаване от ДУК към СОЛ
27.03.2015, 16:39ДУК-а как да се прекрати с решение на ЕС ли, което да се впише в АВ?Моля за нещо примерно.
След като ДУ е сключен с решение на ЕС, то и прекратяването му става с такова решение. Освен ако в самия договор не е предвидено друго.
Вписването в АВ не е задължително. Такова вписване се прави ако се сменя управителя на фирмата, вписан в учредителния акт или ако вече сте имали неблагоразумието да обявите договора за управление.
Колкото до документа за прекратяването - "Аз, ... като ЕСК на "..." ЕООД прекратявам договора за управление от /дата/ с Иван Иванов, считано от /дата/"
6978
ТРЗ и осигуряване » Re: Превръшане на срочен в бесрочен ТД
27.03.2015, 16:34И какъв срок ще променя с това уведомление?
Според питането "в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора".
Според питането "в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора".
6979
ТРЗ и осигуряване » Прекратяване на ТД и болничен
27.03.2015, 11:50В сряда работник подава молба за напускане по взаимно съгласие считано от понеделник. Работодателят е съгласен и изготвя заповед за прекратяване на договора. Заповедта е връчена на лицето.
В петък работникът се разболява и взема болничен. Какви са задълженията на работодателя по този болничен? Плаща първия ден /петък/, който е и последен работен ден и толкоз. В прил.15 отбелязва дата на прекратяване на ТД. От НОИ ще изплатят остатъка от болничния.
Бъркам ли нещо?
В петък работникът се разболява и взема болничен. Какви са задълженията на работодателя по този болничен? Плаща първия ден /петък/, който е и последен работен ден и толкоз. В прил.15 отбелязва дата на прекратяване на ТД. От НОИ ще изплатят остатъка от болничния.
Бъркам ли нещо?
6980
Данъци и счетоводство » Re: Приходи на строително предприятие
27.03.2015, 11:28Ако имате различни дейности - строителство и проектиране, то в ГОД, Справка за предприятието, таблица III Иконом.дейност, отделяте приходите от двете дейности.
В бланката за приходи от строителство попълвате само приходите от строително изпълнение /строителни и монтажни работи/
В бланката за приходи от строителство попълвате само приходите от строително изпълнение /строителни и монтажни работи/