Предполагам има някакъв контрол. Щом при четенето на файла излиза съобщение за грешен ЕИК на ред N..., значи супата чете и дневниците

Пък аз да допълня за случая когато има дейност - съпругът Ви /или който и да е/ не може да управлява и/или представлява фирмата само с нотариално пълномощно. Трябва да има някакъв договор /трудов, ДУК/ със съответно заплащане и осигуровки. Независимо, че е осигурен на друго основание. Тук няма да коментирам комбинациите по отношение на работното време и на максималния осиг.доход. Ващият счетоводител ще Ви обясни.
Нотариалното пулномощно може да свърши работа, ако някой трябва да занесе някакъв документ някъде вместо Вас, да Ви представлява при ревизия, инвентаризация и т.н.,но не и да управлява фирмата Ви.

А имате ли основание да подавате Д6 за този СОЛ? Личен труд или...
Внасянето или невнасянето на осигуровки не е обвързано със задължението за подаване на Д6, както и със сроковете за подаване на Д1 и Д6

Само като обявявате отчета - в ОСК и в приложението.

Ограничението е за една сделка/договор. В случая за едно решение за разпределяне на дивидент. Нищо не Ви пречи Общото събрание на съдружниците да се събира всяка седмица или всеки месец и да си взема решение за разпределяне на 14999 лв дивидент

Съгласно различните указания /няма да коментирам дали съм съгласна с тях или не/, нарушение на закона са случаите:
- решение за разпределяне на дивидент в размер на 16000 лв между двама съдружници и плащането на 2*8000 /или 2*7600/ / в брой
- решение за разпределяне на дивидент от 16000 лв и плащане на едноличния собственик на капитала два пъти по 8000 лв. /или колкото е без данъка/ в брой
- решение за разпределяне на дивидент от 15200 лв и плащането на 14440 лв. /след удържане на данъка/ в брой.

Да, наистина това е редът. Трябва да се върнат недължимо удържаните осигуровки, да се коригира Д1 и т.н.
Въпросът е защо възложителят /или счетоводителя на възложителя/ трябва да прави всичко това, след като изпълнителят не е декларирал че е СОЛ? Няма ли някаква отговорност за невярна декларация? И защо този изпълнител се сеща да оправя нещата едва след като от НАП му са върнали ГДДто ?
Няма ли някаква справедливост? Или обезщетяване на възложителя за проблемите?

83422007 Машинист, пътно-строителни машини
83422008 Оператор, пътно-строителни машини

Това не става ли?

Не. Не е задължително и като СОЛ да е натрупала 12 м. с ОЗМ.  Достатъчно е веднъж в живота си да е достигнала 12 м. с осигуровки с ОЗМ и деня преди болничния да е осигурена за ОЗМ.

пак да питам при 360 лв примерно какво да му удържам

Зависи:
- осигурен ли е на друго основание /под максимума, на максимума.../
- пенсионер ли е /осигурен или не на друго основание, жемае или не осигуряване за пенсия/
- СОЛ ли е

КСО, чл. 4
ЗЗО, чл, 40

Дали дължите осигуровки или не ще стане ясно от годишното изравняване :-)
Подписвате декларация, че сте СОЛ. За получената сума издавате документ с реквизитите на фактура.
Погледнете КСО, ЗДДФЛ и НООСОЛ....

На Ваше място направо бих осъществила услугата чрез ЕООД-то.
..

Аз бих допълнила - само да не сте ЕТ с предмет на дейност счетоводни услуги, че тогава няма да стане с ГД

Определяща в случая е не само сумата, която трябва да е под МРЗ след приспадане на НПР, но и това, лицето да не е осигурено на друго основание през съответния месец.

Да, но в този случай не се внасят никакви осигуровки. Не се внасят и здравни, свързани с гражданския договор :-)  Ако лицето е безработно, то си внася по 16,80 независимо дали има или не ГД.
Убедена съм, че Ирена е наясно с проблема. Репликата е насочена към питащата и трябва да я подсети да отвори ЗЗО.

Ако ГД е с пенсионер, пожелал да не внася осигуровки за пенсия и сумата по ГД - НПР е над 360 лв. или този пенсионер е осигурен на друго основание през месеца.

Може, само ако по първия ТД е осигурен на 2392,50

1. Ако го "назначат" за управител по ДУК или на ТД - осигуровките са върху възнаграждението, но не по-малко от МОД за управители за съответната дейност според ЗБДОО2015.
2. Ако ще управлява като СОЛ - осигурява се минимум въгху 420 лв. Или върху повече, ако през 2013 е бил СОЛ с по-висок доход. Виж ЗБДОО2015.
З. Ако върши и нещо друго във фирмата, освен управлението, задължително се осигурява като СОЛ.
4. Ако не работи нищо и не управлява фирмата, а само взема дивидент - не се осигурявя.

Комбинация 1+4 - осигуровки като ДУК или ТД
Комбинация 2+3+4 - осигуровки като СОЛ
Комбинация 1+3+4 - осигукивки като ДУК или ТД + осигуровки като СОЛ

Дивидентът не е осигурителен доход

защото не му достигат 2 месеца трудов стаж втора категория?

А това защо му трябва? Т.е. - защо точно 2 м. втора категория, а не например 4 м. трета категория или въобще 4 м. осигурителен стаж?

Тази сума в уведомлението никой не я гледа.

Съгласна съм с теб

Сключен ТД и постъпил на работа.

Сключен ТД и постъпил на работа в един ден? Силно се надявам да не е така
Е, Вие си знаете.
Хубава вечер!

А какво значи "Назначено от 04.05.2015 г "?  ТД е сключен на 04.05. или лицето е постъпило на работа на 04.05.?
Ако ТД е сключен на 04.05.2015, а лицето е постъпило /ще постъпи / на работа на 01.06., сроковете на Д1 и Д6 не са такива.

Това Ви го казвам не от любов към спора, а за да Ви напомня, че по-важна е датата на постъпване на работа.
И следващия път задавайте въпросите си по-конкретно.

В НАП ми приеха уведомлението на 180 лв както е в ТД.

А защо очакваше да не го приемат? Нали заплатата по ТД е толкова.