До три години след отпускането на обезщетението за безработица ще имате право само на минимално обезщетение, независимо от начина на прекратяване на трудовия договор.
Ако нямате 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица, изобщо няма да имате право на обезщетение

.един приятел да ме вземе в неговата фирма за няколко месеца и след това да съкрати позицията 

Когато тези "няколко" месеца са 1- 2-3, рискувате да си навлечете проверка от НОИ. Пресметнете дали си заслужава да се внасят 4-5 или повече месеци осигуровки и данък върху фиктивна заплата, за да получавате 4 месеца след това по около 400 лв

Как ще става в софтуерите, от кога ще може да става, не зная.
Как трябва да е: на 31.12.2025 ДМА, амортизации, материали... всичко си е в левове, на 01.01.2026 всичко което е налично (активи и пасиви) се преизчислява в евро по курса. Предполагам, че никой няма да го направи докато слуша химна или Дунавското хоро, но поне ще трябва да е към 01.01 2026.
Добре, че поне е от началото на годината, а не като деноминацията от 05.07.

За къде бързате
Г3, както и Г2, се обработват една-две години

А със задна дата няма как да се подаде Системата отчита момента на подаване с точност до секундата.  Очевидно със сегашна дата сте подали за минали години. Е, вероятно ще мине

ТД от кога е?
Защо след като е ТД (предполага се, че щом е управител не е в ЕТ), стажът е нанесен в осиг.книжка?
Да не е бил първо на ДУ, после на ТД?

Прочетохте ли чл.333 за какви случаи на прекратяване на ТД се отнася?

Както при всяко прекратаване на ТД.
Проверявате в сайта на НАП  с каква дата на сключване фигурира този ТД и такава попълвате

защото имам право от 01-11-2026 да изляза на пълно обещетение за безработица /9месеца/ и нещо

1. Няма такова обезщетение за безработица 9 месеца и нещо. Има за 4, 6, 8, 10 или 12 месеца. Междинни периоди няма.
2. Как смятате, че от 01.11. ще "излезете на борсата", след като  до 30-06-2026 ще работите по трудов договор?

  нещо пречи ли за общетението този договор

Зависи. Обезщетение за безработица можете за получавате едва след приключването на този договор. Тъй като в стажа при ТД по чл. 114 вероятно ще има много "дупки", зависи последните 18 месеца дали "дупките" сумарно са под 6 месеца или над 6 месеца

И с какво ще помогнат ИТ?
Пратете писмено запитване /не оплакване / до НОИ. Цитирайте болничните (дати, диагнози, първични или продължение), посочете плащанията, попитайте защо при обща продължителност на неработоспособността от 53 работни дни, са платени  2 р.д. от работодателя и 49 р.д. от НОИ. И кой е длъжен да плати останалите 2 р.д.
Като получите отговор, споделете го със счетоводителя на фирмата и с нас (да се учим от грешките на другите)

АКО се предложи работа на работника ,а той я откаже....имам един далечен спомен ,че в този случай обезщетение не се дължи .

това е за обезщетението по чл. 217

Дейността на фирмата е консултански услуги в областта на маркетинга. Автомобилът е седан, марка BMW.

Абсолютно точен отговор
Но безполезен. Да бяхте казали поне с колко места е. Има ли вградено оборудване? Ще се ползва ли за лични нужди?....

В случая не искам да ми спрат обезщетението и значи сумата трябва да е под минималната заплата след удържане на 25%?

Спирането на обезщетението не е толкова страшно Като приключите работата по ГД и я приемат с приемо-предавателен протокол, имате отново 7-дневен срок, в който да се регистрирате в Бюрото по труда и да продължите да получавате остатъка от обезщетението

в такъв случай пак ли трябва да го занеса в трудовата борса, за да го регистрират?

В трудовата борса не регистрират граждански договори. И каквито и да било други договори.
Нямате законово изискване да информирате бюрото по труда (или НОИ) за работа по ГД когато не се дължат осигуровки.
От опит: в някои бюра по труда изискват да им съобщавате и за ГД под МРЗ. "Да си знаели". Та: попитайте служителя, който Ви обслужва и "се грижи" за Вас.

Само да поясня: когато сумата по ГД след  приспадането на 25% е 1077 лв или повече (1436 лв бруто), то за дейността по този ГД подлежите на осигуряване и сте длъжни за уведомите НОИ в 7-дпевен срок от започването на работа по ГД, за да спрат обезщетението.  Тъй като по ГД няма работно време,  счита се, че работата започва  от сключването на договора.

Приспадат се 25%
Дължат се осигуровки. Следете здравната за майчинството+ здравната по ГД да не надхвърлят максимума

И не "назначавайте" на ГД

Вече име версия 1.06 на ПП за ЕТЗ.
Добавена е възможност за промяна или прекратяване на ТД, регистриран някога с основание за сключване 07 /със срок на изпитване/
Дано покрай промените не са прецакали нещо друго.

Благодаря. Че счетоводството не беше и чувало за тази възможност

Да погледнат чл.54б, ал 6 от КСО.

Ако 1077 е за 8 часов работен ден, респективно за 4 часов трябва да е наполовина, или поне така си мисля аз...

Това важи само за минималното възнаграждение Има хора, дето за 4 часа вземат по 2-3000 лв

Само да Ви напомня: кано започнете работа по трудовия договор,  имате 7-дневен срок да уведомите НОИ, за да коригират размера на обезщетението

Заплатата е както си я договорирате, но не под 538,50

Дали след прекратяване на ТД Вашите хора все още са "работодател и работник"?

 Въпроса ми е : КЪм нашият натрупан оборот ще се добавя ли и оборота от нашия наемател?

Какво Ви дава основание да мислите така?
Бившият служител и бившият работодател свързани лица ли са?

Ето Ви нещо за размисъл
https://ruskov-law.eu/sofia/article/danyk-darenija.html

Погледнете да няма и някаква промяна в законите с по-късна дата