Благодаря Ви - " Приспадате осигуровките, които СОЛ внася чрез дружеството" и % са 14,8 ДОО; 8% ЗДР.ОСИГ и 5% ДЗПО нали

или 18,3 ДОО; 8% ЗДР.ОСИГ и 5% ДЗПО върху избрания месечен авансов осигурителен доход
Каквито и колкото се внасят на СОЛа по Д1. Дали в месеца с ГД ще си увеличи авансовия осиг.доход или не - негова работа. Не е длъжен. После ще си изравнява в Т1 и Т2

ЗДДФЛ, ДР §1
26. "Трудови правоотношения" са:
и) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1;
Отчитането на ГД със собствениците на фирмата е по същия начин, както и възнаграждението за полагане на личен труд. Приспадате осигуровките, които СОЛ внася чрез дружеството /ако вече не са приспаднати от възнаграждението за личен труд/ и върху остатъка удържате и внасяте 10% ДОД. Не приспадате НПР. Удържания данък се отразява в Д6 с код 8, както данъка върху възнаграждението за личния труд и данъка върху заплатите на работниците. Не подавате Д55. В справката по чл.73 включвате дохода по този ГД към дохода по т.26 и.

Отчетете си разхода когато трябва,а самата фактура не включвайте в дневника за покупките. Имате възможност да го включите в някои от следващите 12 месеца, когато имате ДДС за внасяне.

Има значение този СОЛ /вид на сол е собственици и съдружници в ЕООД и ООД/ дали сключва ГД със своето дружество или с друго. Ако е с друго дружество - да така е. За плащането трябва да Ви издаде документ с реквизитите на фактура /ЗДДФЛ, чл. 9, ал.4/
А ако СОЛ поиска да му удържим осигуровки данък, какво правя. - не го правете и не си навличайте ядове.

Гражданския договор може ли да е за консултантски услуги с ф.л.?

Защо не?

Разбира се, знам, че само веднъж се изплаща, но искаме да сме коректни. Явно предишният работодател не е бил такъв.

Благодаря! 

Ако имате желание и пари, винаги може да дадете нещо отгоре на пенсионира - някое бонусче, например. Нямате основание,обаче,  да плащате задължения на други работодатели. Че той може и заплати да не е плащал - Вие и тях ли ще платите за да сте коректни?

КТ, в същата алинея: "Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж."
Не мисля, че му дължите нещо

Да, здравните осигуровки, които си плащате всеки месец нямат значение за болничните и майчинството
Ако не започнете работа преди първия болничен, няма шанс да получите нещо от НОИ. Само някакви помощи от социалните
Ако започнете работа, с оглед двете години без работа и оставащите само няколко месеца до 45-дневния болничен, едва ли майчинството ще е над минималната работна заплата /780 лв/. По-малко не може.
Принципно само един "работен" ден преди болничните е достатъчен, но на практика от НОИ са подозрителни и вероятно ще направят проверка. Гледайте да "поработите" поне един месец, месец и нещо

Тази касова бележка би трябвало да е в пакета с доставката, прикрепена към фактурата. И е задължение на доставчика,а не на куриера. Освен ако спроред законите на Унгария плащането в брой не се документира по друг начин

Така попълнена Д1 ще бъде приета от системата на НАП. Това обаче не означава, че е най-правилното.

Тогава 3400 Ви и в повечко. Не, че не е допустимо, но щом така сте го избрали - може.

Защо избрахте 3400 в т.21? Очаквате ли достатъчно приходи през годината?

 наистана не разбирам защо МОД е 710, освен да е някаква нормативна недомислица.

Не е недомислица, а разминаване правомощията на институциите плюс липса на постоянно правителство.
В отговор #9 | Днес в 12:39 съм написала точната причина.

Дължат се здравни осигуровки. А може и да не се дължат. Зависи.
Чл.40, ал.1, т.1, буква б от ЗЗО

Здравейте!Доколкото разбрах наемодателя внася и декларира данъка за 4-тото тримесичие.А наемателя който е ЮЛ само начислява сумата на чистия наем през 4-то тримесичие?

Да. Освен ако наемодателят изрично не пожелае да му бъде удържан данък при някое или при всичките плащания през четвъртото тримесечие

МРЗ 780, а МОД 710. Усигуровки се дължат върху 780, нали така?

Така е.
Е, почти така Пише се Осигуровки.

Тогава за какво е МОД 710...

Защото МРЗ се променя с ПМС, а МОД със закон и НС още не е променило ЗБДОО /прието е и в началото на 2023 да действа закона за 2022/, пък МС си е издал ПМС. Та така.

Заплати с ДДС

голямо възнаграждение за личния труд, предполага още по-големи приходи и най-вероятно повечко ДДС за хазната
Мисля, че ясно съм свързала ДДСто с приходите, а не със заплатата. Пък и най-често за да имаш пари за по-високи заплати би било логично да има и голяма разлика в сумите от Дневника на продажбите и Дневника на покупките, нали

А ако е твърде голямо възнаграждението няма ли да се счита като скрито разпределение на печалба, реално се избягва данък дивидент?

Доколкото помня, данък дивидент е 5 процента, а данъка върху доходите - 10. Е, ще се "икономиса" корпоративен данък, но пък за да си плаща много голямо възнаграждение за личния труд, предполага още по-големи приходи и най-вероятно повечко ДДС за хазната

Не е задължен. Независимо дали има  друг доход или не.
Възнаграждението, ако има такова, може да е от 1 ст. до милиони или повече /стига да има пари/

Както пише в договора