Личен труд във фирмата, чрез която се самоосигурява или в друга негова фирма?
В първия случай справката е по 73/6

От указанията към прил.1 на ГДД по чл.50
На ред 1 в Част ІІ се посочва размерът на авансово удържания и/или внесения през годината данък за доходи от трудови правоотношения по реда на чл. 42 или чл. 49 от ЗДДФЛ – сумата вписана на последния ред от служебната бележка за доходи от трудови правоотношения, ако такава е поискана.

Последен ред от сл.бележка по чл.45, ал.1:
20   Общ размер на удържания данък за доходите от трудови правоотношения
(авансовият данък по чл. 42 от ЗДДФЛ, посочен в колона 9 + ред 18 – ред 19)

А това са колона  9 и редове 18 и  19:

22, ако е попълнена

За дивидентите и наема не трябва ли справката да е по ал.1?

Осигуровките да еднакви. Поне авансовите. ЕТ изравнява осиг.доход на база печалбата, а собственика на ЕООД - върху доходите си като СОЛ (каквито може и да няма)
Данъка също е по-изгоден при ЕООД.

Колкото до "фирма на пенсионер": ако пенсионерът сте Вие и Вие си работите е добре. Ако фирмата е на пенсионер, но Вие, като непенсионер осъществявате дейност в тази фирма, тогава освен Вашите осигуровки ще трябва да плащате и за пенсионера.

изплатени 15,01,2020 включват ли се ? Според мен не.

Не се включват в справката за 2019г., а в тази за 2020 г.

Щом не му плащате за личния труд, не подавате 73/6. Някой друг ще подаде 73/1, а лицето само ще си попърни ГДД и таблиците. Ако имате желание, може да му помогнете при попълването

да

не

Защо само 19,8%, а здравните? И те се дължат съгл. чл.40, ал.1 т.2 от ЗЗО
Та процентите са 27,8.
 песмятането е така:
При доход 1000 лв се смятат осигуровките /278 лв/, те се приспадат /1000-278=722/ и върху остатъка се дължи данък /15% от 722=108,30/ или общо за държавата: 386,30

А този ЗП ФЛ ли е или е регистриран като ЗП-ЮЛ?

Платежните - според това, което се дължи. Преди за попълните платежните, проверявате в сайта на НАП какво точно дължите на конкретната дата и това превеждате.

 А ако притежава 1% от дяловете може ли да е СОЛ с личен труд във фирмата.

Защо да не може? Може, разбира се.  Само че отчитането ще е по друг начин, напр. като ГД /с НПР/.

И какъв докумемнт искате да Ви подпише СОЛа? Нали се самоосигурява през фирмата и Вие няма как да не знаете това.
За възнаграждението е нужно основание - например решение на Общото събрание или на ЕСК.
За плащането е достатъчен РКО или подпис във ведомостта.
При възнаграждение за личен труд не се подава Д55.

Направете си разграничението между СОЛ, полагащ труд по извънтрудово правоотношение и възнаграждение за труда на собственик, независимо от основанието.

Ще трябва да Ви вадя думите с ченгел
За кое възнаграждение става въпрос, кой го плаща и от чия страна питате?
1. СОЛ получава възнаграждение за личния труд в дружеството в което притежава поне 5% от дяловете и чрез което се самоосигурява?
2.  СОЛ получава възнаграждение за личния труд в дружеството в което притежава поне 5% от дяловете и чрез което  не се самоосигурява?
3. СОЛ получава възнаграждение по ГД или друго основание в дружество, в което не е собственик?

А СИС не се издава на СОЛ, освен в случаите, когато този СОЛ като ФЛ отдава под наем на ЮЛ свое лично имущество.

Същото обаче не е деклалирало това обстоятелството писмено.

Къде е трябвало да декларира?

 В такъв случай какъв документ трябва да му издам? 

А по какъв повод ще му издавате документ?

Може ли да обясните нещата така, че да се разбере за какво става въпрос

Правилното е да си включат в годината, през която са платени.
Ако ТРЗ софтуера дава решения, противоречащи на закона, потърсете обяснение от разработчиците. Лошият или некачествен софтуер не Ви оневинява за пропуските или грешките.

Зависи от човека и от ДУКа. Обикновено се подава справка по чл.73, ал.1 или по чл.73, ал.6. Ако не Ви се чете закона, прочетене поне указанията към справките и съдържанието на отделните кодове в тях.

Не се заяждам с Вас, но при така зададен въпрос няма как да получите точен отговор.

Мисля да е само по силата на учредителният акт???

Ако е така, регистрира се като СОЛ и се осигурява върху 610 лв. В края на годината прави изравняване на осиг.доход и евентуално довнася осигуровки.  Ако не си плаща за личния труд или си плаща до 610 лв, най-вероятно няма да довнася осигуровки.

И да не е СОЛ след като има доход от наем ще изравнява, ако не е осигурено лицето на друго основание. Това последното не е пояснено, но сигурно са го съобразили.

Ако не е здравноосигурено на друго основание, ще е СОЛ по смисъла на ЗЗО. В момента, в който му е отпусната пенсия, вече не подлежи на здравно осигуряване по чл.40, ал.5 /не е СОЛ по смисъла на ЗЗО/ За периода, когато получава пенсия, не прави изравняване на дохода от наем.

Когато във въпроса няма достатъчно информация, тогава и отговорът не може да е конкретен