Благодаря Ви, мили хора.
Моето притеснение беше дали служителя може да оспори незапочването на работа след няколко месеца в инспекция по труда и, че реално договора му е заличен.
Благодаря и слънчев ден 

Според мен проблемът е именно в това, че фирмата едностранно прекратява договора. Ако и работникът е съгласен -няма проблем. Но ако е напуснал друга работа,  разчитайки на тази..... Ако аз съм работника, ще Ви съдя за пропуснати ползи и претърпени вреди.

 Не са свързани лица.

"Свързани лица" са:
- лицата, едното от които участва в управлението на другото или на негово дъщерно дружество;
- лицата, едното от които упражнява контрол спрямо другото;

А пък ДУ без възнаграждение е простотия. Поне според мен.

Възнаграждението но ДУК е предмет на договаряне. Не се ограничава от нищо - нито от МРЗ, нито от МОД. Колкото се договорят. Имайки предвид, че управителят и фирмата свързани лица, желателно е възнаграждението да не се отклонява значително от пазарните цени /какото и да значи това/

Срокът за подаване на Д1 и Д6 за юни месец мисля, че е до 25.07.

Къде точно е описано в наредбата, какъв е срокът за подаване на Д1 и Д 6 за обезщетенията по чл. 222

"до 25-о число на месеца, следващ месеца на начисляването или изплащането"
Вижте Наредба Н-13, чл. 4, ал.1, т.1, буква Б и КСО, чл.9, ал.3, т.5
 

Зависи какъв точно е този болничен за бременност. Ако е "нормален" болничен 45 дни преди термина, няма ограничение да правите каквото си искате.  Ако е някакъв болничен за тежка бременност, изискващ специален режим (стационарин, домашен...) може и да имате проблем

Бих помислил какво става с общия ДМА, ако фурната, например, изгори и трябва да се смени.

Същото, ако ти падне покрива и трябва да го ремотнираш (смениш)
На първоначалния въпрос бих отговорила "както Ви изнася към конкретния момент и с оглед на бъдещите планове" . Каквото и решение да вземете,  трябва да можете да се обосновете

ДДСто доход ли е?

Какво значи "неточен"? В ТК се вписва само основния ТД. Когато за нещо му трябва даказване на трудов стаж (освен за изчисляване на "клас" )- показва ди УПтата за другите ТД. За изчисляване на осиг.стаж за пенсия, болничен и т.н. се гледат подадените данни в РОЛ и/или УПтата.

Отпускът НЕ удължава срока на предизвестието

В трудовата книжка се вписва само основния ТД и само трудовия стаж по основния ТД. За осиг.стаж по допълнителните ТД се издава УП3.
Тъй като по основния ТД осигурителния стаж не е равен на трудовия, добре е и за него да издадете УП3

Първо влезте от 'файл' - 'осигурител' и създайте нов осигурител с Вашите данни като осигурител (не като ФЛ). После попълнете Д1. Д6 най-вероятно на този етап не Ви е нужна. Генерирайте файл за НАП и го подайте през сайта на НАП с Вашия КЕП или ПИК

ПП Много е важно на какво основание се налага да се самоосигурявате. Може да не е нужно да подавате Д1, може да не трябва да я подавате като ФЛ....

Или този :
709/401 -  /-5/
4531 /401 -  /-1/

Само , че така в оборотната ведомост излиза с дебитно салдо с минус.

Става, ако вече сте продали конкретните стоки или каквото е.
За ОВ - щом Ви смущава, направете го кредитно салдо с плюс

Според мен по-правилното е да се свърже намалението с цената на стоките, материалите  услугите или каквото е там по фактура. Нали КИ е към конкретна фактура и в нея пише какво е доставено. Намалете цената пропорционално на всичките, на няколко или ако Ви мързи - само на един продукт, вместо да измисляте статии.

 
Може ли да ми дадете съвет какво да правя? Мога ли да "прескоча" този месец?
Ще бъде ли проблем за обезщетението по време на болничния?

Не "прескачайте", за да не ви се наложи после с големия корем да търчите по институции.
Подайте Д1 сега и си внесете осигуровките с няколкото лева лихва. Подайте по електронен път и вероятността за глоба ще е минимална.

За тази дейност не трябва ли някаква предварителна регистрация?

1. Да. Ако последните 3 години не сте получавали обезщетение за безработица.
2. Сумира се общия стаж с осигуровки за безработица от 01.01.2002 г насам.
3. Не сте. Не можете. Е, има начини да се самоосигурявате, но те изключват получаване на обезщетението за безработица
4. Теоретично 1 ден. На практика - желателно е повечко.
5. Не зная какво имате предвид под МОД - минимален или максимален осиг.доход. Ако е минилалния - то майчинството ще е МРЗ. По- малко не може. Ако е максимума - смятайте средното от 24 месеца назад преди месеца на 45-дневния болничен, като за месеците с ТД вземате МОД, а за месеците на борсата - МРЗ.
Моля!

Понеже вече не мога да редактирам, да уточня:
СОЛ, които се осигуряват на "ниския процент" и са осигурени другаде пълен месец на максимума, НЕ подават Д1.

Не, не е правилно.
Според чл.4, ал.9, т.2 СОЛ, които се осигуряват на "ниския процент" и са осигурени другаде на максимума, НЕ подават Д1.
Ето, сдъвках Ви го.
Ако искате вярвайте ми. Ако не вярвате - четете. Ако решите да радавате Д1 - подавайте. Отговорността си е Ваша, не моя.

Вашият управителят не е ли самосигуряващо се лице,  упражняващо трудова дейност? Нали казахте, че е СОЛ, а не по ДУК?
Ако не е "самосигуряващо се лице,  упражняващо трудова дейност" защо е подадена ОКД5 и защо ще подавате Д1 с код 12?

чл.55, ал.2

Майчинството се пресмята като 90% от средно дневния осигурителен доход 24 месеца преди месеца, през който започва 45-дневния болничен
Ако започнете работа на по-ниска заплата, естествено майчинството ще е по-малко. Ако не почнете работа или се възползвате от платена борса - при пресмятане на майчинството за този период, включен в 24-те месеца, ще се вземе минималната работна заплата
Ако не почнете работа преди майчинството, въобще няма да имате право на такова