Нещо не разбрах добре:
1. лицето има регистрация като СОЛ, собственик на ЕООД от 4 години насам.
2. Същото това лице има доход от патентна дейност само през м.12
3. През м.12 лицето упражнява дейност като свободна професия и има доходи от това (същото, което и патентната дейност или друго - не е от голямо значение).
Ако е така:
1. Като СОЛ - собственик на ЕООД си е подал декларация за регистрация на СОЛ, в която  е посочил начало на дейност и начало на основание и за периода на дейност си е внасял осигуровки. През цялата година, за която питате, се е осигурявал на това основание върху минималния осигурителен доход за СОЛ, нали така?
2. При започване на патентна дейност/се.професия е подал нова декларация в НАП за регистрация на СОЛ, в която е посочил, че започва дейност на тва основание
3. Като самоосигуряващо се лице няма реален доход от дейността си като собственик на ЕООД (не си плаща възнаграждение за личния труд), но има доход от другата дейност, която извършва в качеството си на СОЛ
Съгласно чл.6, Ал 9 от КСО "Годишният осигурителен доход се определя като разлика между декларирания или установения от органа по приходите при условията и по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс облагаем доход от упражняване на трудова дейност и сбора от доходите, върху които са внасяни авансово осигурителни вноски". Аналогичен текст има и в чл.2, ал.4 на НООСЛБГРЧМЛ. На това основание в указанията към таблици 1 и 2 е записано, че сумата на целия реален годишен доход, който е получен в качеството на СОЛ, се разпределя на равни части за всичките месеци, през които е упражнявал дейност като СОЛ.
Във Вашия случай, ако добре съм разбрала, дейност като СОЛ има през 12 месеца. Следователно получения доход от другата дейност (патентна, свободна професия) трябва да се разпредели във всичките 12 месеца и при нужда да се довнесат осигуровки.
От НАП са прави

В случая не правите "преназначаване", а ДС за промяна САМО на работното време /евентуално и на заплатата/. Всички останали клаузи от трудовия договор остават непроменени, вкл. и срока за изпитване, който си тече от 29.05.24

Наистина няма проблем ТД да се прекрати по този начин и по време на болничния, но какъв е смисъла? По време на болничния нито ходите на работа, нито може да започнете другаде. Все пак решението си е Ваше

Леля Ви дава парите за покупка. На практика заем ли Ви дава?

Или Ви прави парично дарение?

Полезно ще е да се посъветвате с юрист.

Подкрепям

Аз ползвах калкулатора на КиК

Ако смятаме "на пръсти" : от 26.09.2022 до 30.06.2024 вкл.  са 439 работни дни /според калкулатора на КиК/
439*2=878 работни часа
878/8= 109 дни и 6 часа. Тъй като за един ден ТС се зачита денят с поне 4 часа, то закръглявам на 110 дни
110/21 = 5 месеца и 5 дни

аз пък го изкарвам 5 месеца и 6 дни

Щом са за гости си чисто представителен с 10 % данък и без право на ддс.

Сигурно сте прав, но дали в случая разходите са за "гости" или за "наематели /получатели на услугата"?

Не зная как е според Вас, но според нормативите щом лицето е СОЛ, то декларира това обстоятелство пред възложителя по ГД и възложителят не внася нито осигуровки, нито данък. Независимо от сумата по договора. Изпълнителят - СОЛ издава документ, съдържащ реквизитите на фактура /вижте чл. 9, ал. 4 от ЗДДФЛ/.
В края на годината СОЛът включва дохода по този ГД в годишното изравняване на осигуровките.
Погледнете и чл. 55 от ЗДДФЛ дали не е нужно СОЛът да внася авансов данък върху този ГД

ПП По ГД не се "наема", а се възлага изпълнение! Наемането е по КТ

Не разбирам много от право, но според мен собствеността върху имота се придобива от датата на нотариалния акт. Това, което е платено по предварителния договор е един... аванс срещу уговорката да придобиете този имот на определена бъдеща дата.
Доколкото разбрах от въпроса, Вие изобщо не сте придобили този имот и не Ви е издаван нотариален акт. Някой е възстановил направеното от Вас авансово плащане и е "купил" правото да придобие имота в определения момент.
От друга страна вие сте имали някакви права над този имот /правото да го придобиете на определена дата/ и сте прехвърлили това право на друго лице. Т.е. има продажба на права. Доколко това са "ограничени вещни права върху имущество" и подлежат на облагане по чл.33 от ЗДДФЛ, не се наемам да тълкувам. Моето мнение е, че положителната разлика от сделката е облагаема

Да се надяваме, че други по-вещи колеги ще вземат отношение

Да допълня: това писмо/заявление представяте на работодателя не по-рано от един месец след прекратяване на договора и не по-късно от три години след това. Месецът с обезщетение по чл.222, ал.1 е осигурителен стаж за пенсия и се вписва в трудовата книжка. За този един месец трябва сами да си внесете здравни осигуровки след като подадете в НАП декларация обр.7

Здравейте,
Като физическо лице трябва ли да подам двете декларации - Декларацията за регистрация като самоосигуряващо лице №818 с ЕГН и Декларация образец 5 за авансово внасяни осигуровки С ЕИК И ЕГН?

Колега Кейт, като прегледах темите Ви във форума, видях, че и преди сте се занимавали със СОЛ. Няма начин да не знаете кога и как се подава Декларацията за регистрация като самоосигуряващо лице. Ако нещо се съмнявате,  погледнете НООСЛМРБГРЧ, както и образеца на самата декларация.  Не вярвам да не знаете и какви месечни декларации подават СОЛовете. Наредба Н-13 е кратка. В чл.7 може да прочетете кога се подава Д5

 ако не се съглася на преназначаването и не успея да намеря работа освен дължимото от него обезщетение ще имам ли и право на "пълна" борса или е само обезщетението?

Ако не се съгласите с преназначението и работодателя прекрати договора "поради намаляване обема на работа" с едномесечно предизвестие, то ще имате право на обезщетение от работодателя за оставане без работа до 1 месец и "пълна" борса, като плащането от борсата започва след изтичането на този месец, който Ви плаща работодателя. Регистрацията на борсата е обаче е до 7 дни след прекратявате на договора.
Не мога да гадая как ще постъпи работодателя, ако откажете преназначението - дали ще Ви съкрати поради намаляване обема на работа или ще Ви принуди да се съгласите на "взаимно съгласие", или...

Ако предложа да бъде премахната клаузата от 3м. изпитателен срок в това преназначение по чл.70 и те го приемат,...

Смисълът на това преназначаване е именно изпитателния срок по чл. 70 и възможността след това договорът да се прекрати по чл.71. Ако няма клауза за изпитателен срок, няма смисъл да Ви преназначават - без срок на изпитване и на новата длъжност вариантите за прекратяване на ТД са както и на досегашната длъжност.

Тоест, при назначаване по чл.70, уволненито би следвало да бъде чл. 71 или дисциплинарно, 

Е, за дисциплинарно уволнение трябват дисциплинарни нарушения и спазване на съответната процедура. За най-малкото неспазване на процедурата по дисциплинарно уволнение може да осъдите работодателя и съдът да отмени уволнението.
Освен това - при дисциплинарно уволнение борсата е само 4 месеца по 18 лв на работен ден

тъй като аз в момента не отговорям на основните функции и отговорности на новата позиция?

Ако не отговаряте на изискването за заемане на новата длъжност, не би трябвало да Ви назначават на нея. Обаче след като вече са Ви назначили, знаейки, че не отговаряте на изискванията, не могат да Ви уволнят по чл 628, ал.1, т. 5 "при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата" , по т.6 " когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа" или по т. 11 " при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях". Все основания, които дават право на "пълна" борса без обезщетение от работодателя за оставане без работа до 1 месец.

Назначаването със срок на изпитване с чл.70 предполага, че поне по документи /дипломи, стаж.../ отговаряте на изискванията за заемане на длъжността, но работодателят все пак иска да провери уменията Ви, сработването с екипа и т.н.

 Той ми каза, че след което ще ме съкратят и ще мога да си получа максималното обезщетение от бюрото по труда.

Като изключим, че то чл. 71 не е "съкращение", а "прекратяване на договора", да ,при такова прекратяване ще имате право на "пълна" борса. Много важно е в заповедта да пише "прекратяване в изпитателния срок по инициатива на работодателя"

 предвид, че съм в изпитателен срок, те ще могат да ме уволнят още в момента след подписването от моя страна на преназначаването

Е, чак в същия ден,,, Ще трябва все пак да поработите малко, за да се "убедят", че не ставате за тая длъжност. И ако това "малко" е по-малко от месец, много вероятно е от НОИ да направят проверка на работодателя, а на Вас да забавят изплащането на обезщетението за безработица докато тече проверката.

 Предполагам не желаят да ме съкратят на сегашната ми позиция, тъй като ако го направят доколкото разбирам следващите 6м няма да могат да назначат никой на нея

Никъде няма посочено подобно изискване за някакъв срок, през който да не назначават нов човек на същата позиция. Може да назначат още на другия ден. Проблемът е, че при прекратяване на договора поради намаляване обема на работа първо трябва да Ви отправят предизвестие от минимум 1 месец, което трябва да отработите или да Ви заплатят и второ- -ако не си намерите работа до един месец, Ви дължат обезщетение от 1 заплата /вкл. осигуровки върху нея/. А със срок на изпитване няма такива обезщетения

Да не са някакви преоценъчни резерви, ревалоризация или нещо подобно. Имам спомен, че нещо се отчиташе като резерв, после с ПЗР на ЗКПО се ползваше за нещо си или се отписваше с увеличаване на данъчния фин.резултат. Май беше някъде 2003-2005 г.

ПП Аз бих ги ползвала за покриване на загуба или връщане на собственика /ако е внесъл нещо по чл. 134/. Не и за увеличаване на печалбата и дивиденти

Да

Д6 с код 8 (за данъка) не се обвързва с Д1 и може да се подава без Д1

Защо Ви притеснява да му изплащате личен труд във висок размер ? Там осигуровките на СОЛ служат за намаляване на данъчната основа при изчисляване на данъка. Ефектът е еднакъв с по-малко администриране.

Защото ДУК звучи гордо
И ако става въпрос за кредит - банките незнайно защо държат на ТД и ДУК, а СОЛа с възнаграждение или само с дивидент е нежелателен.

Тогава според вас да го оставя като СОЛ с личен труд и 5000 лв възнаграждение

Вие нямате право да решавате - решението си е на собственика/собствениците. Вие само може да съветвате, да посочвате плюсовете и минусите на всеки един вариант.
И каквото и да правите, трябва да се съобразявате с конкретните обстоятелства в конкретната фирма и конкретните желания на собствениците. "Така ми казаха във форума" не е адекватен аргумент

 само ще спра СОЛ, правилно ли е според вас?

Как да знаем дали е правилно? В периода на ДУК само ще управлява ли или ще върши и други дейности?
И защо Ви е ДУК /по-високи осигуровки/, като спокойно може да си плаща тези 5000 /или колкото решите/ като възнаграждение за личния труд и пак ще си намали печалбата

Включвам се в групата "Фенове на възнаграждението за личен труд на СОЛ"

Прочетете отново чл.4, ал.3, т.6 от КСО. Записано е "осигурени на друго основание през съответния месец"