3981
След като регистрацията е от 01.11., какви дневници и каква справка за м. 10?
Всичко, което е купено преди 01.11. и е наличен актив към тази дата, включвате в описа на наличните активи и ползване ДК според закона.
Всичко, което е купено преди 01.11. и е наличен актив към тази дата, включвате в описа на наличните активи и ползване ДК според закона.
3982
ТРЗ и осигуряване » Re: Искане За възстановяване на получено обезщетение за безработица
09.11.2018, 20:48Eто няколко цитата от КСО:
Чл. 54г. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.
(2) Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни.
Та обжалвайте само ако те спазили срока за уведомяване.
Чл. 54г. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.
(2) Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни.
Та обжалвайте само ако те спазили срока за уведомяване.
3983
ТРЗ и осигуряване » Re: Единствен счетоводител,назначен на по нисък праг
09.11.2018, 17:02Не само че не се изисква "главен", но може и оперативен да няма. Може да си назначите касиер, фактурист, склададжия, общ работник и т.н. и да включите в ДХ месечна обработка на счет.документи, съставяне на справка по ДДС .... И веднъж годишно - съставяне на ГФО, за което му давате 50 лв бонус.
Ако ще е икономия - икономия да е.
Ако ще е икономия - икономия да е.
3984
Свободна зона » за Търговския регистър и други неща
09.11.2018, 09:50https://dnes.dir.bg/politika/700-000-lv-bonusi-si-razdadoha-v-targovskiya-registar
Като съвестен данакоплатец и търговец, чакащ обработка на ГФО за три години назад, аз питам: ЗАЩО???
Като съвестен данакоплатец и търговец, чакащ обработка на ГФО за три години назад, аз питам: ЗАЩО???
3985
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
08.11.2018, 15:15въпреки, че няма упоменат срок на изпитване,
Я пак погледнете за такъв срок. КТ дава право изпитването да е ДО 6 месеца, но не поставя долна граница. Ако срокът наистина не е упоменат, на работодателя ще е трудно да докаже, че не е 2 месеца например и може и да го осъдите за прилагането на чл.71.
Я пак погледнете за такъв срок. КТ дава право изпитването да е ДО 6 месеца, но не поставя долна граница. Ако срокът наистина не е упоменат, на работодателя ще е трудно да докаже, че не е 2 месеца например и може и да го осъдите за прилагането на чл.71.
3986
ТРЗ и осигуряване » Re: Единствен счетоводител,назначен на по нисък праг
08.11.2018, 15:09МОДа се определя според първата цифра на кода на длъжността и кода на дейността на фирмата. Ако в таблицата според двата кода пише МОД 600 лв, то при 8 часов работен ден и петдневна работна седмица можете да назначите човека на 510 лв, но да го осигурявате на 600. Т.е. заплатата не може да е под МРЗ, а осигуровките под прага.
Ако е на непълно работно време - пропорционално.
Дано съм го обяснила разбираемо.
Ако е на непълно работно време - пропорционално.
Дано съм го обяснила разбираемо.
3987
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
08.11.2018, 13:07Едва ли е един месец.Какъв срок на изпитване е посочен в договора?
Г-н Маринов, съберете действително отработените периоди (без болничните, отпуските и другите отсъствия), сравнете със срока на изпитване, посочен в договора. Ако този срок не е надвишен, работодателят има пълното право да прекрати договора по чл.71, ал.1 без обяснение, без обезщетения и без защита. Единственото, което дължи, е обезщетение за неизползван отпуск.
Като допълнение: този начин на прекратяване на ТД дава право на "пълна" борса. Ако са спазени останалите изисквания, разбира се.
3988
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ с личен труд
08.11.2018, 10:18С ГДД и таблица 2.Здравейте! СОЛ, пенсионер, който се осигурява само за здравно върху 510 лв., ако си изплати възнаграждение за личен труд в размер на 5000 лв. дължи ли осигуровки и върху сумата, изплатена за личен труд или това го прави когато си подаде декларацията по чл.50. Тъй като личния труд се приравнява на трудов договор, трябва ли да се осигурява и за ДОО.
Приравнява се към ТД само за данъка. Няма ДОО, след като като СОЛ не се осигурява за това.
3989
Бюджет » Re: Граждански договор, Д1 и Д6
07.11.2018, 09:31Две Д1 и две Д6.
От датата на сключване на ГД до датата на завършване и приемане на извършеното.
От датата на сключване на ГД до датата на завършване и приемане на извършеното.
3990
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
07.11.2018, 08:24Датата на отпускане - 09.2015
3991
ТРЗ и осигуряване » Re: Служителка с дете до 3 години съкращение!!!
05.11.2018, 16:06По първия въпрос: ако работодателя прекрати договора поради закриване на щата или намаляване на дейност без разрешение от ИТ, рискува да си навлече големи неприятности при евентуална проверка. Освен това при това уволнение има и допълнителни плащания от работодателя (обезщетение, осигуровки)
По втория: "пълна" борса. Неприятното е, че зачестиха проверки на такъв тип прекратявания. Хубавото е, че проверките (за сега ) са по документи и ако всичко е оформено добре, няма проблем. Само евентуално забавяне на обезщетението.
По втория: "пълна" борса. Неприятното е, че зачестиха проверки на такъв тип прекратявания. Хубавото е, че проверките (за сега ) са по документи и ако всичко е оформено добре, няма проблем. Само евентуално забавяне на обезщетението.
3992
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск
05.11.2018, 14:41За времето при настоящия (новия) работодател имате право на платен отпуск пропорционално на отработените и подлежащи на отработване месеци до края на годината. Ако сте започнали работа на 01.10. или няколко дни след това, очаква се да не напускате до 31.12., при предходни работодатели вече имате 8 месеца трудов стаж и при предходния работодател не сте ползвали повече отпуск от полагащия Ви си за отработеното време, то до края на годината имате право на 5 работни дни платен отпуск (при 20 годишно по ТД).
Имате право да ползвате отпуска още след първия работен ден. За ползването са нужни: молба/заявление от Ваша страна и съгласие (заповед) на работодателя. Работодателят има право да откаже ползването точно в избрания момент. Той има право да откаже ползването и на неплатен отпуск. Явно трябва "договорка"
Имате право да ползвате отпуска още след първия работен ден. За ползването са нужни: молба/заявление от Ваша страна и съгласие (заповед) на работодателя. Работодателят има право да откаже ползването точно в избрания момент. Той има право да откаже ползването и на неплатен отпуск. Явно трябва "договорка"
3993
ТРЗ и осигуряване » Re: Данъци върху изплащания
05.11.2018, 13:58Данъкът върху доходите винаги се "поема" от лицето, получило дохода. Т.е. от Вас. Друг въпрос е, че работодателя ще го внесе в бюджета, но след като го удържи от Вас.
Това, че сте с ТЕЛК над 50%, не означава, че сте освободени от данък. Имате право само на определена сума необлагаем минимум (690 .лв по смътни спомени). Ако сумата е над този минимум, дължите данък върху горницата. В края на годината се прави изравняване на годишна база от работодателя към 31.12. или чрез подаване на ГДД
Това, че сте с ТЕЛК над 50%, не означава, че сте освободени от данък. Имате право само на определена сума необлагаем минимум (690 .лв по смътни спомени). Ако сумата е над този минимум, дължите данък върху горницата. В края на годината се прави изравняване на годишна база от работодателя към 31.12. или чрез подаване на ГДД
3994
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство - статут на осигурени лица за този период
30.10.2018, 11:16Какво се подава и с кои декларации?
Ако е до ЗОВ за периода на майчинство, това не зависи от заплатата, а от конкретна сума, определена в ЗЗО, ЗБДОО и ЗБНЗОК. Когато тази сума се промени, естествено е, че трябва да се съобразите с тази промяна.
Ако е до ЗОВ за периода на майчинство, това не зависи от заплатата, а от конкретна сума, определена в ЗЗО, ЗБДОО и ЗБНЗОК. Когато тази сума се промени, естествено е, че трябва да се съобразите с тази промяна.
3995
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство - статут на осигурени лица за този период
30.10.2018, 10:09Чл.118 не е за промяна в осигуряването, а в заплатата
Заплатата на майката ще бъде повишена (евентуално) чак когато се върне на работа и няма никакъв смисъл сега да издавате подобна заповед.
Пък и докато е в майчинство никакви подобни увеличения на запларата или МОД няма да повлияят на обезщетението, което получава. Е, ако то е под минимума, служебно ще си го вдигнат. Независимо дали има или не Ваши заповеди
Заплатата на майката ще бъде повишена (евентуално) чак когато се върне на работа и няма никакъв смисъл сега да издавате подобна заповед.
Пък и докато е в майчинство никакви подобни увеличения на запларата или МОД няма да повлияят на обезщетението, което получава. Е, ако то е под минимума, служебно ще си го вдигнат. Независимо дали има или не Ваши заповеди
3996
ТРЗ и осигуряване » Re: Пропуснато уведомление за ЕКАТТЕ
30.10.2018, 10:06При прекратяване на ТД не се попълва ЕКАТТЕ. Аз бих "забравила"за пропуска.
3997
Данъци и счетоводство » Re: Демо версия на Микроинвест
30.10.2018, 10:04Зависи от микроинвеста
Делтата е с безплатно ползване.
Делта про се плаща, но има демо.
Виж в сайта на фирмата.
Делтата е с безплатно ползване.
Делта про се плаща, но има демо.
Виж в сайта на фирмата.
3998
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1
30.10.2018, 10:021. По закон обезщетението за безработица започва след периода за който се дължи обезщетение по чл.222/1. Доколкото КТ позволява, този период може да е повече от един месец. От НОИ имат възможност (обикновено не го правят) да се позоват на това и да изчакат или да поискат допълнителни документи.
2. Обикновено от НОИ провеждат един "приятелски" разговор с работника, разясняват му правата, омесват ги и ги представят като задължения. След това му дават една сл.бележка, която е "да послужи пред фирма... за изплащане на обезщетение" с устни указания, че е длъжен да я представи на бившия си шеф, че той е длъжен да плати и т.н. И че ако не го направи, ще стане еди какъв си апокалипсис. А хората повече вярват на такъв тип "разяснения", отколкото на думите на някакъв си счетоводител или ТРЗ.
3. Работникът няма право да се откаже от обезщетението по чл.222/1, дори да го е заявил писмено. Не, че не може да го напише, но всеки отказ от право е нищожен. Той има право да реши дали да потърси обезщетението или да не го потърси и кога да го направи. Срокът е три годишен.
От моята практиката - в 6 от 8 случая работникът беше "насочен" от НОИ да си търси обезщетението, като в три от тях със заплахата, че нямало да му плащат безработицата.
2. Обикновено от НОИ провеждат един "приятелски" разговор с работника, разясняват му правата, омесват ги и ги представят като задължения. След това му дават една сл.бележка, която е "да послужи пред фирма... за изплащане на обезщетение" с устни указания, че е длъжен да я представи на бившия си шеф, че той е длъжен да плати и т.н. И че ако не го направи, ще стане еди какъв си апокалипсис. А хората повече вярват на такъв тип "разяснения", отколкото на думите на някакъв си счетоводител или ТРЗ.
3. Работникът няма право да се откаже от обезщетението по чл.222/1, дори да го е заявил писмено. Не, че не може да го напише, но всеки отказ от право е нищожен. Той има право да реши дали да потърси обезщетението или да не го потърси и кога да го направи. Срокът е три годишен.
От моята практиката - в 6 от 8 случая работникът беше "насочен" от НОИ да си търси обезщетението, като в три от тях със заплахата, че нямало да му плащат безработицата.
3999
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане с предизвестие
28.10.2018, 10:06Ако искате да напуснете преди изтичане на предизвестието, това е единствения вариант. Освен взаимното съгласие, разбира се. Пожелавам Ви да има такова.
Имайте предвид, че предизвестието започва да тече от деня, следващ този, през който е връчено на работодателя. За това датата на връчване трябва да е надеждно документирана (входящ номер, дата и подпис на Вашия укземпляр и т.н.)
Имайте предвид, че предизвестието започва да тече от деня, следващ този, през който е връчено на работодателя. За това датата на връчване трябва да е надеждно документирана (входящ номер, дата и подпис на Вашия укземпляр и т.н.)
4000
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане с предизвестие
28.10.2018, 08:37Да уведомите работодателя, че няма да спазите целия срок на предизвестието о да му обезщетение в размер на брутната си заплата за оставащите дни.