Ако правилно Ви разбирам: уговорен е срок на изпитване 3 месеца в полза на работодателя, като първия месец е и в полза на работника. И този първи месец е изтекъл без отсъствия, отпуски или болнични. В този случай работникът не може да напусне Или чл.71. Може да поиска да напусне по чл.325, ал.1, т.1, но работодателят не е длъжен да се съгласи. Работодателят може е да приложи чл.71, но не е длъжен да го направи. Остава напускане по чл.326. Това не могат да откажат.

Щом сте започнали работа, НЕ се записвайте в бюрото по труда!!!! Това може да Ви доведе неприяти последици в следващите ТРИ години.
И няма смисъл да се занимавате с предходния работодател.

Други разходи не е ли оборота по 609?

А по принцип ще има ли проблем с този един ден прекъсване...е разбира се ако вземат та и продължат договора

Само ако този ден не Ви достига за изискуемите 12 месеца осигурителен стаж. Но и това не е голям проблем

От мен- първия работен ден с новата заплата.

ПП По принцип: 1.  В ТК се вписва основната заплата, а не осиг.доход; 2. Промяната на МОД не изисква задължителна промяна на РЗ.

опционен/

Бихте ли пояснили?

Да, трябваЛО е да внасяте здравни осигуровки за периода 15.03.-02.05., като до 25.04. е трябвало да подадете декларация обр.7.
Ако това е единственото прекъсване в здравното осигуряване, можете да оставите нещата така. Имате "право" на 3 месеца от последните 3 години без здравни осигуровки без това да се отрази на здравноосигурителния Ви статус.
Ако искате да оправите нещата има няколко варианта:
- да отидете в НАП, да подадете декларация 7, да платите глоба за закъснението и да си внесете осигуровките и лихвите
- да изчакате една година и да направите същото, но с малко повече лихви и без глоба за Д7 поради озтекла давност
- да отидете в НАП, да си вземете персонален идентификационен код (ПИК), да подадете Д7 по интернет с ПИК. Така ще намалите вероятността за глоба. Осигуровките и лихвите пак ще трябва да платите.

Аз не

Да де. Някаква група, създадена 2006 година
Нека да ги харесва колкото си иска, но не да ги сравнява със създаването на България (да не ползвам пренебрежителното изписване ВG)

Нямате право на обезщетение тъй като са минали повече от 9 месеца след като сте почнали работа. Ще имате право на платена борса вече след три години отново.

И двете твърдения не са верни.
Има право на обезщетение. То няма да е остатъка от старото, а само 4 месеца по около 150 лв. Тъй като регистрацията е закъсняла с един месец, периодът на обезщетението ще бъде намален със закъснението.

ПП Избягвам да коментирам имената на потребителите, но БГесъздаденаслед... много ме обижда. Ако беше МоятаБГкъщаепостараотАме рика, щях да отговоря още снощи и с повече обяснения.

Това "на нивата" много прилича на работно място и ако след  "Нямахме проблеми" се добави "все още" или "защото не ни провериха", ще ми изглежда по-правдоподобно.
Орхидея21, дали може да сключите ГД или не, зависи от характера на работата. Ако няма работно време и работно място, не се изисква спазване на трудова дисциплина, има краен резултат, който може да бъде надеждно определен и измерен, наистина няма да има проблем с ГД. Всяко отклонение от горните изисквания носи риск в размер на 1500-15000 лева. Проблем може да възникне само при проверка от ИТ в момента на изпълнението.

Заявление за ползване на електронни услуги с КЕП на упълномощено лице

А за този сайт имате време? Или на готово е по-лесно?

ПП Като чета предходните Ви питания, май не си падате по четенето

Не, не е тайна! Обидно е колега да задава такъв въпрос. Недопустимо е да не можете да  търсите информация в сайта на НАП

Не бих отговорила на такъв въпрос, зададен от лице, професионално занимаващо се със счетоводно обслужване.
 
Предполагам, че и другите колеги са на същото мнение.

Или: дошъл да търси работа и сте го развели по обекта, за да му покажете, че работата е тежка и не е за него.

ПП Много зависи какво е писал в анкетата.

И какво значение ще има стажа, след като няма да работите? Болничният ще бъде малък. Майчинството едва ли ще се увеличи.
Най-добре помолете счетоводителя на фирмата на мъжа Ви да
Ви обясни нещата с дати и цифри

Почивни и празнични дни не се вземат под внимание?

Ако трите дни изтичат в събота или неделя, можете да отидете в понеделник.

 
Не съм юрист, ама не вярвам и съдружник, който не е управител, да може да назначава

Ако са двама съм съгласна

E, трябват поне двама за ТД. Иначе ако е сам, не може да се самоназначи