7081
Щом в молбата не е упоменато нищо друго освен чл. 325/1/1, то реално нямате отправено предизвестие. ако работодателят не е съгласен на "взаимното съгласие", просто трябва да продължите да си работите след болничния.
Изчакайте решението на работодателя. Може да се съгласи. Тогава договорът се прекратява без никакви обезщетения.
Ако не се съгласи - по най-бързия начин трябва да отправите предизвестие за напускане. Това можете да направите докато сте в болничен. Предизвестието Ви започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя. Датата на връчване трябва да е надлежно документирана /входящ номер или поне дата и подпис/
Изчакайте решението на работодателя. Може да се съгласи. Тогава договорът се прекратява без никакви обезщетения.
Ако не се съгласи - по най-бързия начин трябва да отправите предизвестие за напускане. Това можете да направите докато сте в болничен. Предизвестието Ви започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя. Датата на връчване трябва да е надлежно документирана /входящ номер или поне дата и подпис/
7082
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
07.06.2015, 18:09Периодът на болничния не удължава предизвестието. То изтича в съответния ден и договора се прекратява, независимо дали сте в болнични или друг отпуск.
Като подадохте заявление за напускане по взаимно съгласие, посочихте ли, ченпри несъгласие същото да се счита за предизвестие от Ваша страна? Получихте ли входящ номер с дата? Да не стане така, че в действителност да няма предизвестие. И проверете какъв срок за предизвестие е вписан в трудовия Ви договор.
Иначе - най-добре е всичко да стане по взаимно съгласие. Другите варианти са: отработване на предизвестието /вкл. ползване на болнични и отпуски/ или напускане веднага и плащане на обезщетение за неотработено предизвестие.
Като подадохте заявление за напускане по взаимно съгласие, посочихте ли, ченпри несъгласие същото да се счита за предизвестие от Ваша страна? Получихте ли входящ номер с дата? Да не стане така, че в действителност да няма предизвестие. И проверете какъв срок за предизвестие е вписан в трудовия Ви договор.
Иначе - най-добре е всичко да стане по взаимно съгласие. Другите варианти са: отработване на предизвестието /вкл. ползване на болнични и отпуски/ или напускане веднага и плащане на обезщетение за неотработено предизвестие.
7083
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
06.06.2015, 20:36Лекуващият лекар ще Ви каже. Най-вероятно е да Ви прати на ТЕЛК.
7084
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
06.06.2015, 11:55Няма законово основание да се признаят осигуровките във Финландия при определяне на майчинството в България.
Можете да погледнете КСО. Някъде около чл. 41 - 49
Можете да погледнете КСО. Някъде около чл. 41 - 49
7085
Данъци и счетоводство » Re: гфо за търговски регистър
05.06.2015, 12:10ГФО може да се подаде И от съставителя.от кого се подават от счетоводителя може ли
7086
ТРЗ и осигуряване » Re: Спиране на детски, заради по-висок доход
04.06.2015, 15:58Скоро не съм чела ЗСПД,, но дохода не се ли определяше от 12 месеца назад?
Все пак вижте декларацията, която се подава за детските. Някъде от долу сигурно пише "при промяна в обстоятелствата съм длъжен/а да...."
Все пак вижте декларацията, която се подава за детските. Някъде от долу сигурно пише "при промяна в обстоятелствата съм длъжен/а да...."
7087
Данъци и счетоводство » Re: Публикуване на ГФО в Търговски регистър
03.06.2015, 23:117088
ТРЗ и осигуряване » Re: МРЗ
03.06.2015, 18:11Защо да се увеличава МОД? Достатъчно е, че се увеличава заплатата. Ако е била на минимума, разбира се :-) Пък осигуровките са върху по-голямото от МОД и БРЗ :-)Здравейте!
Това увеличение означава ли , че се увеличава и мин. осигурителен доход? Защото някой се осигуряват на него - т.с. на 360 лв. И сега излиза, че от другият месец ще има увеличение на 380лева.
7089
ТРЗ и осигуряване » Re: номериране на заповеди за прекратяване
03.06.2015, 17:28Аз бих пуснала заповедта с номер 75 или 76. Дублирането на номер по-малко се набива на очи от допълнителен индекс.Може и да може, ама е твърде очевидно (ако има кой да гледа) вмъкването със стара дата.
7090
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен доход на СОЛ
02.06.2015, 21:11КСО е красноречив по този въпрос
чл.6
(10) За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 /ТД, ДУК и т.н./;
2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества /СОЛ/, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители;
3. доходи за работа без трудово правоотношение.
чл.6
(10) За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 /ТД, ДУК и т.н./;
2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества /СОЛ/, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители;
3. доходи за работа без трудово правоотношение.
7091
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщ.по чл.222,ал.1 от КТ
02.06.2015, 16:56Обезщетението по 222/1 е един месец, а не 30 дни. Така че твърдо до 29.06. включително.Обезщетението по чл 222 1 от КТ е зо дни от 30.05.15 до 28.06.15 вкл. са 30 дни това е периода, за който се дължи обезщетение
Относно 30 и 31.05. - няма смисъл да подавате Д1 за тези дни. Пък и не виждам начин, по който да стане. В ТК и в УП вписвате периода от 30.05. до 29.06. със стаж 1 месец. Мисля, че това е достатъчно.
7092
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
02.06.2015, 10:57Погледнете от друга гледна точка - вписвате данъка върху всичко платено ПРЕЗ м.05. Независимо дали това са заплати за март, април, май или януари 2012 г
7093
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
02.06.2015, 10:50Може, защо да не може. Ако заплатите за м. 5 са платени преди 31.05,то Д6 с данъка се подава от 01.06. до 30.06.
Ако заплатата за м.5 е платена след 01.06., то за Д6 с данъка трябва да почакате до 01.07.
За Д1 и Д6 с осигуровките няма проблем да се подадат сега, независимо от датата на плащане на заплатите..
Ако заплатата за м.5 е платена след 01.06., то за Д6 с данъка трябва да почакате до 01.07.
За Д1 и Д6 с осигуровките няма проблем да се подадат сега, независимо от датата на плащане на заплатите..
7094
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на регистриран трудов договор
01.06.2015, 17:36Това за седемдневния срок вписано ли е в ТД?Работникът /служителяТ се задължава да постъпи на работа на в седем дневен срок минало доста повече толкова време някакви последствия ?
Ако е вписано, но работника не е постъпил на работа, просто ТД не е влязал в сила. Заличавате уведомлението.
Ако не е вписано или е уговорен друг срок, ТД започва от постъпването на работника, удостоверено писмено. Проверявате какви са намеренията и или човекът почва работа когато дойде, или заличавате уведомлението.
И друг път не подавайте уведомление за неподписан /несключен!/ ТД.
7095
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД при болничен
01.06.2015, 13:20И аз така зная, но вече има плащане за всичките дни на започнатия болничен. 33 дни след прекратяване на ТД. Междувременно ми беше донесено продължение на болничния, което аз представих в НОИ с точно указана дата на прекратяване на осигуряването. Питах на гишето за справки какво да правя с евентуално следващо продължение. Отговорът беше: "Носите го. Щом нетрудоспособността е започнала преди прекратяване на ТД, всичко ще бъде платено".до 30-ия ден след датата на прекратяване на договора
За сега не ми е донесено ново продължение....
7096
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов стаж
01.06.2015, 12:08Знам, че в този форум не е прието да се спори, но никога не съм имала пълна яснота по този въпрос.
От една страна има такова правило, че щом са отработени всички работни дни на месеца, то се счита 1 месец ТС
От друга страна - как да е 1 месец, след като е постъпил на 4-ти.
Т.е. - и двете сте прави, но коя е по-права?
От една страна има такова правило, че щом са отработени всички работни дни на месеца, то се счита 1 месец ТС
От друга страна - как да е 1 месец, след като е постъпил на 4-ти.
Т.е. - и двете сте прави, но коя е по-права?
7097
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД при болничен
01.06.2015, 11:29Когато безсрочен ТД е прекратен по време на болничен /чл. 326, ал.1/ и болничният е за общо заболяване с много продължения, до кога НОИ ще плаща обезщетение: до 30-ия ден? До края на започнатия болничен, ако е над 30 дни? До края на последното продължение, дори това да е 5 месеца след ТД?
7098
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор и ет
01.06.2015, 10:38Първо - вижте как е вписан предмета на дейност на това ЕТ. Случайно да няма "и други, разрешени от закона"
Второ - какъв документ мислите че трябва да издаде ФЛ-изпълнител при приключването на ГД? Документ с реквизитите на фактура или фактура?
Трето - все пак поискайте повече обяснения от Вашия юрист.
Второ - какъв документ мислите че трябва да издаде ФЛ-изпълнител при приключването на ГД? Документ с реквизитите на фактура или фактура?
Трето - все пак поискайте повече обяснения от Вашия юрист.
7099
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор и ет
01.06.2015, 10:33Ето това е важното
Ако ЕТ е счетоводна кантора и ФЛ сключи граждански договор за плетене на пуловери, то може да има граждански договор.
Като чета допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ, не съм убедена, че ЕТ може да полага какъвто и да е труд по извънтрудови правоотношения, както не може да упражнява занаятчийска дейност и дейност като свободна професия. Всяка стопанска дейност, която върши, би трябвало да я върши като ЕТ.
Може и да не съм съвсем права, но бягам от ГД с ЕТ.
7100
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор и ет
01.06.2015, 10:05Може би има предвид това:
ЗДДФЛ
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
30. "Извънтрудови правоотношения" са правоотношенията извън тези по т. 26, 28 и 29, по силата на които се дължи постигането на определен резултат от физическо лице, което не е едноличен търговец.
ЗДДФЛ
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
30. "Извънтрудови правоотношения" са правоотношенията извън тези по т. 26, 28 и 29, по силата на които се дължи постигането на определен резултат от физическо лице, което не е едноличен търговец.