5841
Не нямате право. Трябва да имате поне 9 месесеца стаж с осигуовки за безрабтица между двете борси
5842
Данъци и счетоводство » Re: работно облекло
31.10.2016, 17:35По мое мнение, е разход за дейността. Виж КТ:
Глава тринадесета.
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУДА
чл.284 и др.
Не съм твърдяла, че не е за дейността
5843
Данъци и счетоводство » Re: работно облекло
31.10.2016, 17:21Гледайте на това облекло като на лични предпазни средства. Отчитате си "обикновен" разход с право на данъчен кредит. Достатъчно е да имате един протокол (или подобен документ), че не едикоя си дата на лицата... са предоставени ЛПС (1бр. гащеризон, 1 бр. яке, 1 бр. Обувки....) със срок на ползване... , подписи на работниците и на длъжностното лице
5844
Данъци и счетоводство » Re: Командировка
31.10.2016, 11:43Може да се даде и повече. Може и по-малко. Осчетоводява се колкото е дадено.
Значи по закон за един ден командировка без преспиване, може да се даде до 20 лв.
Ако са дадени 5 лв, осчетоводяват се и се отразяват като разход 5 лв.
Ако са дадени 50 лв, осчетоводяват се и се отразяват като разход 50 лв., но разликата над 20 лв е облагаема за работника по ЗДДФЛ. Доколкото си спомням - в ЗКПО нямаше лимит.
5845
Данъци и счетоводство » Re: Запори
30.10.2016, 11:22Удържа се
5846
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 114 КТ и декл. обр. 1
30.10.2016, 09:44Би трябвало.
Прочети цялата тема. Описано е.
Прочети цялата тема. Описано е.
5847
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 114 КТ и декл. обр. 1
30.10.2016, 09:23Първата цифра е нула, когато целия месец се зачита за стаж. Във Вашия случай (10 отработени дни) явно има дни без осигуряване и мисля, че първата цифра трябва да е единицаОтносно трудов договор по чл. 114 и декларация обр. 1 как процедираме? В Д1 код осигурен 04, ако лицето е 10 дни по 4 часа и в к.16 - 01084 ли се попълва?
11084
Не казвам, че съм права. В момента нямам досръп до наредбата и указанията към Д1
5848
Бюджет » Re: договори и допълнителни споразумения..
28.10.2016, 09:09Какво значение има дали ТД е основен или допълнителен при възлагането на допълнителна работа с ДС? Значение ще има, ако тази допълнителна работа е свързана с допълнително работно време. В такъв случай трябва да се съобразите с изискванията са междудневните и междуседмични почивки, като отчетете и работното време по основния ТД.
ПП До сега често пращах питащите към счетоводител, но на Вас бих препоръчаа консултация с учителя по българси език. Предполагам, че имате такъв в училището.
ПП До сега често пращах питащите към счетоводител, но на Вас бих препоръчаа консултация с учителя по българси език. Предполагам, че имате такъв в училището.
5849
Данъци и счетоводство » Re: Разпределяне на дивидент
27.10.2016, 14:09С две думи няма никакъв давностен срок за разпределяне на дивиденти мога да си разпределям от 2000 г. да речем. Най- различни мнения съм чувал и чел за това
Между другото понятието дивидент в ТЗ съществува само при акционерните дружества но в практиката се използва и в другите дружества.
В крайна сметка мнението изказано от Вас съвпада с това от приложения файл.
Някой друг с различно мнение от това има ли.
Спрете с това "неразпределена печалба от еди коя си година". Неразпределената печалба е КЪМ 31.12.2015 г. и е една обща сума. Няма никакво значение кога е реализирана, дали част от нея е ползвана за покриване на загуби или е разпределяна като дивидент.
По Вашият "проблвм" си има правила и не може да има различни мнения
ПП Икономията от счетоводител често води до проблеми.
5850
Данъци и счетоводство » Re: Разпределяне на дивидент
27.10.2016, 13:291. Неразпределената печалба не се води по години, а като обща сума. За давност въобще не може да става дума.
2. Можете да разпределяте като дивидент каквато искате част от общата йнеразпределена печалба. Можете да разпределяте дивидент един или няколко пъти годишно до изчерпването на цялото салдо по 122.
2. Можете да разпределяте като дивидент каквато искате част от общата йнеразпределена печалба. Можете да разпределяте дивидент един или няколко пъти годишно до изчерпването на цялото салдо по 122.
5851
Данъци и счетоводство » Re: Проблем при превод на осигуровки
26.10.2016, 20:14Поне от няколко години насам не става.не става ли с молба за прехв.осигуровките на СОЛ от булстат на ЕГН
5852
ТРЗ и осигуряване » Re: отхвърлена декл.1 и приета декларация 6
26.10.2016, 12:01Вижте ЗДДФЛ, чл. 43, ал.4 и чл. 55 от ЗДДФЛ
5853
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор със срок на изпитване
26.10.2016, 11:50Ако длъжността е нова- законосъобразно е.
5854
ТРЗ и осигуряване » Re: отхвърлена декл.1 и приета декларация 6
26.10.2016, 11:43За данъка, разбира се.Трудов договор е. А защо се подава декл. по чл.55 за граждански договор?
5855
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор със срок на изпитване
26.10.2016, 11:39Може, но ако новият ТД е за нова длъжност, която работникът не е заемал във Вашето предприятие.
ПП Ако е за борсата - измислеет нещо друго. Ако искате да го уволните, а той не иска - няма да стане.
ПП Ако е за борсата - измислеет нещо друго. Ако искате да го уволните, а той не иска - няма да стане.
5856
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК управител ЕООД
25.10.2016, 16:25Имайте предвид, че ЕООД 1 и ЕООД 2 са две различни ЮЛ. Фактът, че лицето Х е управител по ДУ на едната фирма, не го прави управител на другата. В първото ЕООД, където е собственик на капитала, може да управлява и като СОЛ, и по ДУ. Във втората, където капитала е собственост на ЮЛ, управителят може да е само по ДУ. Ако в двете фирми има ДУ - това са два различни договора. Всеки с отделно възнаграждение и осигуровки.
Самият ДУ не е задължително да се обявява в ТР. Достатъчно е управителя (ФЛ) да е вписан в дружествения договор/учредителния акт.
Самият ДУ не е задължително да се обявява в ТР. Достатъчно е управителя (ФЛ) да е вписан в дружествения договор/учредителния акт.
5857
ТРЗ и осигуряване » Re: Почасово заплащане при работа в определени дни
25.10.2016, 16:14Точно така си сключете договора - кои дни и по колко часа. Заплащането може да е на час или на ден. Нали всеки ден, когато работи ще е по 4 часа. Погледнете постановлението за определяне на МРЗ. С него се определяше и минималната часова ставка (или минималната надница?). Съобразете се с този минимум.
5858
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК управител ЕООД
25.10.2016, 13:09Всичко това е възможно. Спирамето на самоосигуряването е само ако има ДУ и не върши нищо друго, освен управление
5859
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
25.10.2016, 12:16Прав по всички точки.
Само този с хонорара под МРЗ не трянва да има друг доход.
Само този с хонорара под МРЗ не трянва да има друг доход.
5860
ТРЗ и осигуряване » Re: Земеделски производител договор
24.10.2016, 18:07Трудов договор с кого?
Между Вас и работник - може. Стига да можете да го съставите и спазите изискванията на КТ.
Между Вас и друг работодател - може. Стига да имате време да работите на трудов договор и да не ползвате финансиране по някоя програма, ограничаваща работата Ви по ТД.
Да направите договора просто ей така - поне можете да опитате.
Между Вас и работник - може. Стига да можете да го съставите и спазите изискванията на КТ.
Между Вас и друг работодател - може. Стига да имате време да работите на трудов договор и да не ползвате финансиране по някоя програма, ограничаваща работата Ви по ТД.
Да направите договора просто ей така - поне можете да опитате.