3461
В наредбата
3462
ТРЗ и осигуряване » Re: Д6 с код 8 на СОЛ корекция или редовна?
29.04.2019, 14:25Щом в Д6 има увеличение - редовна декларация само с увеличението.
За кой месец ще е, зависи от датата на плащане на възнаграждението и удържането на данъка. В наредбата имаше обяснено как се подават декларациите, ако има доплащане за предходен период. За съжаление в момента не мога да го цитирам.
За кой месец ще е, зависи от датата на плащане на възнаграждението и удържането на данъка. В наредбата имаше обяснено как се подават декларациите, ако има доплащане за предходен период. За съжаление в момента не мога да го цитирам.
3463
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на борса след 31.12.2017
29.04.2019, 08:34И за 1 недостигащ ден няма да Ви отпуснат обезщетение.
Напомням, че не е задължително 12-те месеца да са непрекъснати. Може да има "дупки", но задължително сумарно трябва да са най-малко 12 през последните 18 календарни месеца.
Напомням, че не е задължително 12-те месеца да са непрекъснати. Може да има "дупки", но задължително сумарно трябва да са най-малко 12 през последните 18 календарни месеца.
3464
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство
27.04.2019, 13:06За месеците, че през които няма доход, се взема минималната работна заплата.
Майчинството е минимум минималната работна заплата.
Всичко това е описано в КСО, някъде между чл. 41 и 49. Поне това би трябвало да знаете, че колега.
Майчинството е минимум минималната работна заплата.
Всичко това е описано в КСО, някъде между чл. 41 и 49. Поне това би трябвало да знаете, че колега.
3465
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство
27.04.2019, 11:01Щом са спазени следните условия:
- има 12 месеца осиг.стаж с осигуровки за ОЗМ през целия си досегашен живот ,
- в деня преди излизане в болничен /майчинство е била осигурена за ОЗМ
ще има право на обезщенение за временна нетрудоспособност и майчинство
ПП За болнични нужния стаж е 6 месеца
- има 12 месеца осиг.стаж с осигуровки за ОЗМ през целия си досегашен живот ,
- в деня преди излизане в болничен /майчинство е била осигурена за ОЗМ
ще има право на обезщенение за временна нетрудоспособност и майчинство
ПП За болнични нужния стаж е 6 месеца
3466
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
27.04.2019, 10:45не влиза и не се смята. В този период не сте имали осигуровки за безработица
3467
Данъци и счетоводство » Re: ГДД и граждански договори
27.04.2019, 07:00Да.
Не.
Не.
3468
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
26.04.2019, 21:52Защо корекция, като декларациите не са приети?
Подавате редовни декларации.
Подавате редовни декларации.
3469
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
26.04.2019, 20:52Проверете си датите. Ако не ползвате последната версия на програмата, може авоматично да е зададена друга дата
3470
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
26.04.2019, 06:49Няма минимален срок. Теоретично става и след 1 ден. Добре е да са поне 5-10 дни.
Напомням: от НОИ станаха много чувствителни към подобни вратички и в повечето случаи правят проверка на работодателя. Трява вички документи по договора и прекратяването да са изрядни.
Напомням: от НОИ станаха много чувствителни към подобни вратички и в повечето случаи правят проверка на работодателя. Трява вички документи по договора и прекратяването да са изрядни.
3471
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 - вид осигурен 90
24.04.2019, 20:44Позовавам се на един пример, който не е точно по питането, но могат да се направят някои изводи: има едно указание на НАП (не мога да го намеря) за случаите, когато за СОЛ е подадена Д1 с код 22 и през годината започва да се плаща "личен труд". Указанието е да се подава Д1 с код 90 само с частта за данъците. Става въпрос за една и съща фирма." 90 - за лицата, получаващи доходи по § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица, за които не се подават данни за държавното обществено осигуряване, ..."
Хиксче, аз мисля, че това са случаите, когато СОЛ въобще не подлежи на осигуряване чрез фирмата, а не, както в случая - неподаването на Д1 се налага по съвсем други причини. Тези причини са , че е осигурен на максимума и се осигурява на ниския процент , а не че за неговото осигуряване не следва да се подава Д1.
Лицето си е СОЛ, подлежи на осигуряване чрез фирмата и подаване на Д1 чрез това дружество, но не се прави поради наличие на гореизброените обстоятелства.
3472
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 - вид осигурен 90
24.04.2019, 17:28Според мен правилно е подадена Д1 с код 90. Вижте наредба Н8, чл. 3, ал. 10 и точния текст за код 90 в указанията.
3473
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
24.04.2019, 09:41И защо държите да се регистрирате на борсата? Какъв е смисъла?
3474
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсионер и БТ
23.04.2019, 21:32Ако сте пенсионер за прослужено време и възраст, нямате право на обезщетение за безработица. Това е записано в Кодекса за социално осигуряване, чл.54а. Презумпцията е, че вече получавате едно обезщетение /пенсия/ от социалните фондове.
Ако сте пенсионер по болест, но нямате стаж и гозини за "нормална" пенсия, ще имате право на обезщетение за безработица.
Наистина, ако работите по ТД, се внасят осигуровки за безработица. Това е защото по принцип ТД е за хора в активна възраст. Напълно разбирам, че при тези размери на пенсите, човек е принуден да търси други доходи, но законът Ви лишава от накои права
Ако сте пенсионер по болест, но нямате стаж и гозини за "нормална" пенсия, ще имате право на обезщетение за безработица.
Наистина, ако работите по ТД, се внасят осигуровки за безработица. Това е защото по принцип ТД е за хора в активна възраст. Напълно разбирам, че при тези размери на пенсите, човек е принуден да търси други доходи, но законът Ви лишава от накои права
3475
Да, така е. Възнаграждението е 460 лв, но както правилно е отбелязала Цветелина, базата не може да е под МРЗ /в случая 560/При положение, че майката не се е върнала на работа, възнаграждението й е 460 лв., а не 560 лв.
Имам предвид, че би трябвало да се преизчисли какво би получавал работника при 560 лв заплата за отработената част от последния месец, после да се раздели на отработените дни и някакви подобни щуротии. На практика (560:22*20):20 си е все същото като 560:22, нали... дали е коректно изчисляването на обезщетението, какво имате впредвид?
3476
мога ли да прекратя трудовия договор на майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст веднага след изтичане на отпуска без да се връща на работа - Зависи от основанието. При някои основания може без проблем, при други - с разрешение от ИТ /чл.333/
как ще се определи обезщетението - 560/22* 42 р.дни не е съвсем коректно, но ще свърши работа
как ще се определи обезщетението - 560/22* 42 р.дни не е съвсем коректно, но ще свърши работа
3477
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция на декларация 1 и 6
23.04.2019, 16:01Щом няма промени в Д6 и не подавате Д6, очевидно трябва да отметнете пред този текстИ последно при подаване на декл.1 в НАП трябва ли да се тикне
- Няма основание за подаване на Декларация обр. № 6 - не се прилага чл. 2, ал. 4 от наредба Н-8
Мерси.
3478
ТРЗ и осигуряване » Re: личен труд, болнични, 3 дни за работодател
23.04.2019, 16:00Къде в КСО пише, че не се плаща на 70% за първите 3 дни?
Никъде няма такъв запис Просто КСО, чл.40, ал.5 се отнася за осигурители и осигурени, и не се споменава нищо за СОЛ.
Погледнете и НООСЛБГРЧМЛ, чл.3, ал.3
възнаграждението, ако се плаща изцяло, когато е бил в болнични, при подаване на ГДД по чл.50, ще се наложи да се довнасят осигуровки - може да се наложи, може и да не се наложи. Зависи от много неща. Пък и до края на годината има време
Все пак Вие не можете да си решавате как да постъпите, че да Ви е удобно. Има си решения/протоколи/договори, където е регламентирано възнаграждението за личния труд на конкретния съдружник в конкретната фирма и трябва да се съобразите с този документ.
ПП То ако личния труд е 560 лв и му платите 70% за първите 3 дни, пак ще трябва да довнася осигуровки
Никъде няма такъв запис Просто КСО, чл.40, ал.5 се отнася за осигурители и осигурени, и не се споменава нищо за СОЛ.
Погледнете и НООСЛБГРЧМЛ, чл.3, ал.3
възнаграждението, ако се плаща изцяло, когато е бил в болнични, при подаване на ГДД по чл.50, ще се наложи да се довнасят осигуровки - може да се наложи, може и да не се наложи. Зависи от много неща. Пък и до края на годината има време
Все пак Вие не можете да си решавате как да постъпите, че да Ви е удобно. Има си решения/протоколи/договори, където е регламентирано възнаграждението за личния труд на конкретния съдружник в конкретната фирма и трябва да се съобразите с този документ.
ПП То ако личния труд е 560 лв и му платите 70% за първите 3 дни, пак ще трябва да довнася осигуровки
3479
ТРЗ и осигуряване » Re: личен труд, болнични, 3 дни за работодател
23.04.2019, 15:19Сумата за личния труд няма (много) общо с осигуровките.
Дали ще се плаща възнаграждение докато е болен или не зависи от конкретния документ, с който е определен размера на възнаграждението и условията за плащане. Ако искат и 70% могат да плащат,но КСО не ги задължава.
Осигуровките са друго. Докато е в болничен -камо здравно за всичките дни, когато е здрав - пълни осигуровки
Дали ще се плаща възнаграждение докато е болен или не зависи от конкретния документ, с който е определен размера на възнаграждението и условията за плащане. Ако искат и 70% могат да плащат,но КСО не ги задължава.
Осигуровките са друго. Докато е в болничен -камо здравно за всичките дни, когато е здрав - пълни осигуровки
3480
ТРЗ и осигуряване » Re: Период на извършване на работа по ГД, Д1 и 6
20.04.2019, 16:09За какво конкретно е спора?
Сроковете за подаване на Д1, Д6 и Д55 са ясни. Има ги в наредба Н8 и ЗДДФЛ.
Това, че осигуровките се сължат за периода, през който е положен труда, също не мисля че е спорно. Пе повня някъде да има точно такъв запис, но в КСО всички осигуровки са "когато се полага труд.."
За периода на полагане на труда по ГД не помня някъде да има дефиниция, но тъй като по ГД няма работно време се счита, че работата по изпълнението започва с продисването на договора и продължава до приемането й. Може да пише нещо и в ЗЗД, но не ми се търси.
Сроковете за подаване на Д1, Д6 и Д55 са ясни. Има ги в наредба Н8 и ЗДДФЛ.
Това, че осигуровките се сължат за периода, през който е положен труда, също не мисля че е спорно. Пе повня някъде да има точно такъв запис, но в КСО всички осигуровки са "когато се полага труд.."
За периода на полагане на труда по ГД не помня някъде да има дефиниция, но тъй като по ГД няма работно време се счита, че работата по изпълнението започва с продисването на договора и продължава до приемането й. Може да пише нещо и в ЗЗД, но не ми се търси.